學習狼的生存法則就要學習狼的紀律。
一個優秀團隊中的每個個體若是充滿**和鬥誌，由頭狼一樣的領導者指引著前進的方向，那麽，艱難險阻又有何懼呢?每想至此，心中都會被一種壯誌豪情的狼性精神所感動!其實，大多數員工都期望能在狼性團隊中不斷打造和完善自我，成為一名優秀的員工。隻有團隊強大，我們個體才能有更好的機會發展。因此，建立一個像狼族一樣有紀律的狼性團隊不僅是公司發展所需解決的課題，更是團隊的每位員工所思考的問題。
古語曰：“工欲善其事，必先利其器。”公司也一樣。公司要達到商業目的，就必須先構建有紀律的、團結有力的、無堅不摧的團隊。團隊要想完成任務，就必須培養團隊中每個成員無比堅強的信念，就必須要求每個成員要以嚴格的紀律來約束自己。
古語又曰：“天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚。”古語中闡述的思想，是非常值得每個員工去思索的!
柳傳誌在創辦聯想後，首先製定了一個至今仍雷打不動的“天條”——開會遲到者必罰站，不論理由，不論職位。第一個罰站的是柳傳誌在計算所時的老上司吳文洋，據說其本人也被罰站過3次。“如果有規定，堅決按規定辦”這也是聯想的鐵律，正是柳傳誌傾其全力地把“鐵一般的規矩意識”溶進了聯想的文化，才成就了一個偉大的IT企業。
當一個企業上到總裁下到員工都將紀律意識付諸於行動中時，那麽，可以說，這個企業的未來必是光明燦爛的。
被譽為戰神的巴頓認為：“紀律是保持部隊戰鬥力的重要因素，也是士兵們發揮最大潛力的基本保障，所以，紀律應該是根深蒂固的，它甚至比戰鬥中激烈拚殺和死亡的可怕性質還要強烈。”其實，不僅戰場上如此，現如今的商場也是如此，一個紀律渙散的企業是無法在競爭激烈的市場中生存下來的。企業若想永遠在市場中走下去，那麽，就必須將紀律意識溶於企業文化中。
紀律是一切製度的基石，組織與團隊要能長久存在，其重要的維係力就是團隊紀律。要建立團隊的紀律最首要的一點是：領導者自己要身先士卒維護紀律。
紀律可以促使一個人走上成功之路。怡安管理顧問公司的陳怡安博士曾說過：領導者的氣勢有多大，就看他的紀律有多麽完善。一個好的領導者必定是懂得自律的人，而且也一定是可以堅持及帶動團隊遵守紀律的人。