一個企業能取得什麽樣的成就取決於它擁有什麽樣的員工。沒有忠誠的員工，就不可能做出出色的成績。相反，當一個企業已經形成一個良好的氛圍和文化，那麽就會對員工在無形中產生一種督促作用，使員工做得比原來更出色，同時也使後來者有了一個更高的起點和平台。
在一個企業中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標展開。但企業的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一麵。
任何一個成功企業都有完整而長遠的戰略規劃和發展方向，而企業的各個部分、各個成員都要圍繞這個整體的戰略和發展方向，互相配合，並在需要時做出某些個人利益上的犧牲。每個員工都要對企業忠誠，為企業做出貢獻，企業發展了，作為企業的員工，還會沒有好處嗎？
劉彤是聯通上海分公司的技術能手。她所在的上海分公司在近幾年的第三方測試中，網絡指標不斷受到好評。
劉彤畢業於北京航空航天大學，移動通信領域對她來說曾是一片嶄新的天地。但她把陌生的技術和工作當作一種挑戰，從零開始，埋頭苦幹，刻苦鑽研。她以頑強的毅力很快成為移動網絡方麵的專家，她主持開發的話務統計分析軟件等係列優化工具，獲得了上海市優秀發明選拔賽成果獎；她組織開展的專項優化工作，實現了對社會高架無掉話承諾；她負責研發的高層專用覆蓋係統等項目為公司共節省投資9000萬元。
“做網絡優化，就好像是在培育自己的孩子。”為了“孩子”劉彤一次次拒絕了國外公司數十萬元年薪的高薪聘請；為了這個“孩子”，結婚五年第一次懷孕，她卻忍痛打掉了腹中的胎兒。2000年一年內，她的父母先後患了絕症！然而，網絡離不開她，她也離不開網絡，隻有在工作之餘，陪伴在父母床前。劉彤第二次懷孕，本來期盼著能送給雙親一份最珍貴的禮物，可不幸的是，由於工作勞累，孩子流產了。盡管遭受著這樣的人生磨難，但劉彤一投入工作，還是那付精幹、執著、全神貫注的樣子。為了公司，她貢獻出了自己的一切，但她無怨無悔，一如繼往地用心工作。當然，她的付出也得到了可喜的回報：公司在網絡優化方麵走在了同行的前麵，她也被公司評為了“網絡優化的技術能手”。
試想一個企業中所有員工都離心離德，都想著自己的利益，怎麽能夠形成合力呢？這樣的企業還會有戰鬥力嗎？在這樣的企業中，員工不但不能形成合力，反而會起到破壞力。所以一個具有戰鬥力的企業，員工之間彼此信任、忠誠是至關重要的。