一個沒有忠誠感的員工是不會得到老板的信任與重用的，因為人格與品質缺陷的員工在社會上很難找到自己的立足之地。
忠誠永遠是一個人事業有成的基石。在商業社會裏，對個人來說，金錢固然是重要的，但是更重要的是一個人優秀的品格。
對於一個公司而言，在工作能力之外，對公司的忠誠也是評價一個員工的重要標準。沒有能力的員工可以培養其能力，使其逐步提高工作能力，最終完全融入到公司中。如果一個員工沒有忠誠，即使能力再高，本事再大，對公司也不會有太大的價值，並且潛在的危害一直存在，想得到老板的重用也是不可能的。
另外，員工對於老板的忠誠，還能讓老板擁有一種事業上的成就感，而且還能夠增強老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發展壯大。所以，既忠誠又有能力的員工，不管到哪裏都會被老板所賞識。而那些三心二意，隻想著個人得失的員工，就算他的能力無人能及，老板也不會委以重任的。忠誠於公司、忠誠於老板，實際上也是忠誠於自己。忠誠並不代表一味的阿諛奉承，忠誠也不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受住考驗，而且還要體現在你的實際行動中。
胡萍在天津順成房地產公司做電腦打字員，她並不漂亮，學曆也不高，她知道工作認真刻苦是她唯一可以和別人一爭長短的資本。她處處為公司打算，打印紙不舍得浪費一張，如果不是要緊的文件，她會把一張打印紙兩麵用。一年後，公司資金運作困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽，最後總經理辦公室的工作人員就剩下她一個。人少了，胡萍的工作量也陡然加重，除了打字，還有接聽電話、為老板整理文件的雜活兒。有一天，胡萍走進老板的辦公室，直截了當地問老板：“您認為您的公司已經垮了嗎？”老板很驚訝地說：“沒有。”“既然沒有，您就不應該這樣消沉下去。現在的情況確實不好，可能很多公司都麵臨著同樣的問題，並不是隻有我們一家。雖然您的1800萬元砸在了工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有一個公寓項目嗎？隻要好好做，這個項目就可以為公司重整旗鼓。”說完她拿出那個項目的策劃文案。隔了幾天，胡萍被派去搞那個項目。兩個月後，那片位置不算好的公寓全部先期售出，胡萍為公司拿到3600萬美元的支票，公司終於有了起色。同時，她也被老板提升為公司的副總經理。
每個人在前進的過程中，任何時候都不能失去忠誠，回為它是我們的做人之本。從胡萍的身上，可以看到忠誠的魅力，它是一個員工的優勢和財富，它能換取老板的信任與坦誠，忠誠是人類最重要的美德。那些忠於老板、忠誠於企業的員工，都是努力工作，不找任何借口的員工。在本職工作之外，他們還積極地為公司獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。而且，在危難時刻，這種忠誠會顯現出它更大的價值。能與企業同舟共濟的員工，企業也絕不會虧待他。
忠誠於自己的公司，就是忠誠於自己的老板，還要跟公司的同事和老板和睦相處，與公司同舟共濟、榮辱與共，全心全意為公司工作，為公司著想，把公司當成自己的公司，公司成功了，那麽，你自然也贏得了成功。
身在職場，忠誠能使你事業有成。如果能夠做到像狼一樣忠誠於狼族，忠誠於你的上司，忠誠於你的公司，那麽你就是一個狼性員工，一個即將走向成功的人。如果你做不到這些，你隻會麵臨失敗。