狼對它賴以生存的家庭、群體和組織總是傾注著熱情與忠誠，它們共同遊戲、配合狩獵、互相保護，它們生存的目的就是確保狼群生存。
在這個商品經濟時代，一切都可以明碼標價，都可以用另外一種商品交換，可以用金錢購買。然而，這種看似公平的交換正使人與人之間的距離越來越遠，金錢造成了人與人之間的冷漠。許多人都在抱怨這樣的情況，豈不知這正是我們大家共同的行為所造成的。
相對於員工而言，忠誠就是一種職業責任感。
在工作中，如果把忠誠僅僅理解為從一而終，那麽你就錯了。忠誠是一種職業的責任感，是對職業的一種忠誠，同時也是對你所承擔的某一責任或者從事某一職業時，所表現出來的一種敬業精神。一旦養成對事業高度的責任感和忠誠，那麽，你就能夠在逆境中勇氣倍增，抵擋那些引誘，讓有限的資源發揮出無限的能力，從而逐步走向成功。
田浩到蘇寧電器應聘部門經理，老板提出要有一個考察期。但田浩沒有想到，上班後被安排到基層商店去站櫃台，做銷售代表的工作。一開始田浩無法接受，但還是耐著性子堅持了三個月。後來，他認識到，自己對這個行業不熟悉，對這個公司也不十分了解，的確需要從基層工作學起，隻有這樣，才可能全麵了解公司，熟悉業務，何況自己拿的還是部門經理的工資呢。
雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是田浩懂得這是老板對自己的一種考驗。他堅持下來了，三個月以後他全麵承擔部門職責，並且充分利用三個月最基層的工作經驗，帶領團隊取得了良好的業績。半年後，經理調走了，他得以提升。在談起往事時，他頗有感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中有很多怨言。但是，我知道老板是在考驗我的忠誠度，於是，堅持了下來，最終贏得了老板的信任。”
忠誠是一個人的人格特質，它能夠給人們帶來一種自我滿足感，讓人們更加懂得自重，它是時刻伴隨我們的精神力量。員工的職業生涯中不能沒有忠誠，忠誠的人無憂無慮，他能很好地控製自己的情緒，不會因為情緒激動而失控。而且人類也不能缺少忠誠，一個不忠誠的人不是一個完整的人，一個不忠誠的員工不是一個好員工，忠誠於公司，忠誠於自己的老板，跟公司的同事們和睦相處，共同進退，這樣才使集體的力量得到進一步的增強，而自己的人生也會變得更加豐富多彩，事業也會得到更多的成就感，也才會把工作當成是一種享受。忠誠是狼性員工的優秀品質之一，真誠的付出必定會得到豐厚的回報。