這些問題並沒有什麽怪異之處，它們通常很普通，但如果你沒有為此做好準備，那就糟糕了。
以下是招聘人員最喜歡的五個陷阱問題：
“先介紹下自己吧……”
它通常出現在麵試開始時。幾乎所有人都會上當。你會花很長時間全麵地講述你會做的一切：完全搞錯了！最好做出簡短的回答，比如：“我的簡曆上寫得很清楚。”或者反問一句，讓麵試官起頭，比如：“你對我的哪方麵最感興趣呢？”
“你的優勢和缺點是什麽？”
大部分求職者在說缺點的時候，都不能好好回答這一問題：“我有點太完美主義了”或者“太固執了”……或者，他們就像疊漢堡一樣回答問題：一個優點、一個缺點、一個優點……最後再說一個優點，讓漢堡更可食用。麵試官每天要聽三千次這樣的話，他們累了。
》要想讓人耳目一新，你應該列舉一個真正的缺點，當然是你盡力在改正的一個缺點，但是，這個缺點對於你要申請的職位並沒有太大的影響。例如，你並不擅長社交，但是，好吧，你應聘的職位是個程序員，而不是銷售員。
“你為什麽離開了以前的職位？”
毫無新意的答案會讓你吃虧的：“我的工作太出色了”“我的老板是個白癡”“我很無聊”……你看起來像一個自大的人，不可靠。
》最好說你想要追求新的東西，想要麵臨新的挑戰，這樣可以更好地推銷自己。
“我們可以從100中減去10幾次？”
一個好的招聘者總是會問你一個令你困惑的問題。如果一個問題沒有意義，那就別找答案了，就真誠地回答，並解釋為什麽（不要隻是說“是”或“否”）。或者，他會問你一個小問題，來測試你的思考方式。如果回答得好那就加分了，在這種情況下可以這麽回答：“一次，之後就是從90裏減去10了。”但如果你回答不出來，他也不會將你淘汰。
“你有問題嗎？”
這個問題陷阱通常出現在麵試結束的時候。你回答“沒有”，或者你再次談到自己、你的能力、你的動機，那你再次完全搞錯了。
》良好策略：提一個有水平的問題（提前準備），它可以表明你真的對該職位很感興趣。比如：“經理的期望是什麽？”“你認為這份工作主要的困難是什麽？”或者“你們的企業文化是什麽？”……