《亮劍》中，攻打平安縣城的勝利，絕不是李雲龍一個人的功勞，他有再大的本事也不能同時抵擋三路大軍的夾攻，沒有新二團、新一團、三五八團的支援阻擊，就不可能取得攻打平安縣城的勝利。個人的力量是有限的，隻有團隊協作才能取得勝利。對於企業來講，沒有團隊之間的配合協作是無法成事的。團隊成員一定是在才能上互補的。共同完成目標任務的保證就在於發揮每個人的特長，並注重流程，使之產生協同效應。
殘酷的現實使得個人的力量進一步在社會中弱化。個人英雄主義的時代已經終結，一個企業隻有依靠所有員工的共同努力，才能夠做大、做強。
柳傳誌曾把聯想集團解釋為一個善於在工作中協作配合的企業。聯想漢卡的成功就是聯想人合在一起優勢的體現，直接從事研究的有一個近十人的小組，柳傳誌專門請來倪光南，發揮他在中文信息處理技術方麵的特長，完成將漢字係統向PC移植的工作，把漢字係統集成到一塊芯片上，不到半年，研製成第一塊漢卡；然後還有數十名具有研究員、副研究員這樣職稱的專家帶領一支上百人的隊伍，分別鎮守著采購、生產、銷售、培訓和維修等環節，這才保證了聯想漢卡的全麵成功。聯想培養人才也特別注重協調作戰能力的訓練。1994年，聯想成立了總裁辦公室，將一些在各方麵有良好可塑性的人才集中到總裁辦，這些人中有一線業務部經理，有職能管理部門經理。凡總裁需要決策的項目都會事先拿到總裁辦討論，因為這些成員將來極有可能要管理整個公司，現在提前把大家聚在一起碰事議事，逐步在脾氣秉性和價值觀上融合，在能力上能夠相互補長，形成高效的協作方式，搭成一個團結有力的工作班子。
現代企業最需要獨立團式的團隊精神。企業在某種意義上是團隊的代名詞。隻有具備“亮劍精神”的團隊才真正具有殺傷力，否則並不具有戰鬥力。
現代人力資源提倡的是：係統開發，協調發展，選賢任能，適才適能，揚長抑短，群體相容。不同年齡、不同專業、不同個性、不同性別的組合可以互補增值，善於協作配合才能出成績，1+1＞2，這就是優秀團隊的核心思想。