《亮劍》英雄李雲龍說，“如果人人都不敢承擔責任，那我們這支部隊也就沒有存在的必要了”，所以“哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保衛陣地”，這是對國家負責；在戰場上他不會丟下自己的戰友，就是親自殺回去也要從包圍圈裏搶出受傷的戰士，這是對戰友負責；就算犧牲自己的部隊，也要掩護防區百姓安全撤離，這是對人民負責。李雲龍沒有文化，不懂理論，但他有作為一個軍人的責任感。他對部下負責，對防區百姓負責，對自己一個軍人的身份負責。責任感是每個有血有肉的人都應具備的品質，是否具有責任感，決定了其決勝力的強弱。“不患無策，隻怕無心。”一個人的學識能力、才華很重要，但缺乏責任感、責任意識、責任心，就不堪大用。即使小用，也令人擔憂。職場人士從事的工作角色不同，能力和作用也不同，但無論是統管全局的領導者還是各個崗位上的員工，係於責任就沒有小事。如果我們企業的員工，都能承擔起自己應負的責任，對企業負責，那我們的企業焉有不前進之道理？
一位曾多次受到公司嘉獎的員工說：“我因為有責任感而多次得到公司的表揚和獎勵，其實我覺得自己真的沒做什麽，我很感謝公司對我的鼓勵，其實擔當責任或者願意負責並不是一件困難的事，如果你把它當作一種生活態度的話。”
有一個替人割草打工的男孩打電話給麥克夫人說：“你需不需要割草工？”麥克夫人回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔草叢中的雜草。”麥克夫人回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說：“我會幫您把草與走道的四周割齊。”麥克夫人說：“我請的人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是在麥克夫人那裏割草打工嗎？為什麽還要打這個電話？”男孩說：“我隻是想知道我究竟做得好不好！”多問自己“我做得如何”，這就是責任感。
責任感有可能就在小事中失掉，責任感也會在小事中建立起來。正如李雲龍所言，人人都不敢承擔責任，那要“軍隊”何用？同理，員工不敢承擔責任或沒有責任感，企業要你又有何用！
作為員工，不要總抱怨公司沒有給你機會，有空的時候不妨仔細想一想，你是否能夠在企業交給你任務時，漂亮地完成任務？你是否平時就給企業留下了一個能夠承擔責任勇於負責的印象?如果沒有，你就別抱怨機會不來敲你的門。其實，強烈的責任感也是“亮劍精神”的體現。
缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，當然也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想。有人說，責任感是取得事業成功的第一要素。要想獲得職場成功，成為企業需要的優秀員工，那就從樹立責任感上做起吧！