忠誠的人就像太陽，散發著誠信的光芒。忠誠令人敬佩，忠誠令人信賴。《亮劍》中，段鵬、梁軍、林漢、魏和尚這群忠誠的烈士就像一座座豐碑感動著、感染著每一個有血性的中國人。他們是忠誠的化身、忠誠的精靈。這個世界上，並不乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是一個國家或企業需要的人才。如果你再有才能，沒有施展的舞台，才能也表現不出來。
如何能證明你是忠誠的呢?所謂患難見真情，忠誠也是如此。企業麵臨危機之際，正是檢驗員工忠誠之時，真可謂為難之時方顯英雄本色。
李寧到蘇寧電器應聘部門經理，主管提出要有一個考察期。但沒有想到上班後被安排到基層商店去站櫃台，做銷售代表的工作。一開始李寧無法接受，但還是耐著性子堅持了三個月。後來，他認識到，自己對這個行業並不熟悉，對這個公司也不十分了解，的確需要從基層工作學起，才可能全麵了解公司熟悉業務，何況自己拿的還是部門經理的工資呢。
雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是李寧懂得這是老板對自己的一種考驗。他堅持下來了，三個月以後他全麵承擔部門職責，並且充分利用三個月最基層的工作經驗，帶領團隊取得了良好的業績。半年後，經理調走了，他得以提升。在談起往事時，他頗有感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗我的忠誠度，於是堅持了下來，最終贏得了老板的信任。”
一切企業的經營活動，企業承擔的風險是最大的。因此，許多企業常常反複折騰員工的忠誠度，為企業出現危機做好充分準備。所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨……”你的企業不斷折騰你，也許正是器重你的信號，正在考驗你的忠誠度，以便為其重用。
對於企業來說，忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本；對於員工來說，忠誠能帶來安全感。因為忠誠，我們不必時刻繃緊神經；因為忠誠，我們對未來才會充滿信心。
忠誠是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎，毫無疑問，一個企業更傾向於選擇具有忠誠意識的員工，哪怕其能力在某些方麵稍微欠缺一些。一個下屬固然需要精明能幹，但再有本事的下屬，有了異心，不忠實於企業仍然不能算是一個合格的員工。從某種程度上來說，這種員工是相當可怕的。尤其是那些身居要職而又居心叵測的“精明能幹者”，這種人參與企業的經營決策、了解企業的商業秘密，他們的某些行為甚至可以直接影響到企業的生存和發展。一個企業所器重、所信任的職員，往往都是那些忠誠之人。
在今天的商戰中，沒有忠誠的員工，任何一個企業也難以取勝。對一個職員來說，他必須忠誠於他的企業，這是企業能夠得以健康發展和運營的基本保證。如果你總是想到跳槽，總是要挾企業加薪等，企業能夠充分信認並委以重任嗎？你隻有忠誠你的企業，企業才能得到發展。如果企業沒有得到發展，你個人的利益又從何而來呢？現實情況往往是忠誠的員工不能幹，能幹的員工不忠誠，而我們市場經濟的建設是需要既忠誠又能幹的員工。