職場如戰場，贏得勝利你才可以生存，否則，你就會被淘汰出局。雖然殘酷，但這就是現實。縱觀《亮劍》中李雲龍指揮的每次戰鬥，都是按照俠客“亮劍”的方式采取行動，雖然用循規蹈矩的眼光看他的做法有點欠妥，但他卻憑此打了勝仗，生存了下來。正如趙剛所言，戰爭的環境太嚴酷，理想主義應付不了這種殘酷的現實。獨立團沒有他趙剛一樣能打勝仗，要是沒有李雲龍，獨立團在晉西北那種嚴酷的環境裏連一個月也生存不下來。戰場並沒有太多的講究，如若束手束腳，部隊就難以打勝仗。職場也是如此，團隊成員在不失道德底線和法律底線的情況下，應像在戰場上一樣行事，那樣，方可生存發展於職場，創造職場的美好前途。
對於團隊而言，市場如戰場。在戰場上，麵對敵人，不能有任何謙讓，否則敵人一槍就可以讓你喪命。所謂戰鬥性格，就是要把打敗競爭對手作為自己生存的前提。如果有人損害了企業的利益，就要與之戰鬥；如果有人瓜分你的市場，就要用比他更好的質量、更低的價格把市場奪回來。
經濟社會的競爭總是那麽無情，市場不允許弱者存在。市場上沒有“人類”來保護柔弱的綿羊，所以綿羊不可能在市場上生存，能在市場上生存的都是具有“亮劍”性格的李雲龍類的人物。
吳天明是合肥平安房地產公司的銷售員，在他公司辦公樓層裏還有一家長壽房地產公司，作為同行，兩家競爭的非常激烈。有一次，吳天明與長壽房地產公司的一個銷售員同時爭奪一個客戶，但由於吳天明個人能力和魅力均強於對方，因此，那個客戶比較傾向於吳天明。見此情景，那個銷售員有一天對吳天明說：“你能否把那個客戶讓給我，我若再簽不下一個客戶，肯定被炒魷魚，我家裏上有老下有小真是困難啊！”聞聽此言，吳天明一時衝動，就想答應他。但轉念一想，我是在為公司，為團隊工作，求生存發展啊，並不是開什麽慈善機構。何況，自己拿不到客戶也無法交差啊！想到此，他就婉拒了對方的請求，最終他贏得了那個客戶。因為他明白，市場不相信眼淚。你不勝，就得敗。
職場就是戰場，你若把生存權讓給別人，那你自己就無法生存。也許有人會說這樣做沒有一點人道主義，但是，我們想一想辦企業的初衷是什麽，也就釋然了。因此，團隊成員就要做江湖俠客，為團隊的利益勇敢地闖**。