在西伯利亞的原始大森林裏，一群狼在那裏自由自在地生活著。一天，兩隻狼在捕獵時，不慎被獵人設下的捕獸夾夾住了。一陣淒慘的嚎叫過後，在附近覓食的一隻狼跑了過來。見同類遇難，它一邊叫一邊抓咬捕獸夾，但都無濟於事，見此情景，受傷的兩隻狼發出憤怒的吼叫，意思是說：“獵人快來了，別管我們，快逃。”然而，任憑受傷的狼大聲吼叫，施救的狼也不肯離去。於是，令人吃驚的一幕發生了，受傷的兩隻狼互相朝對方的脖子咬去，一時間，熱血迸射，受傷的兩隻狼倒下了。見此情景，施救的狼慘痛的嚎叫著，它明知獵人快來了也不肯逃去，它為無法施救同伴而悲痛，它希望和受傷的狼死在一起。
在狼族世界裏，每隻狼都具有與同伴“有福同享，有難同當”的優良品質。它們知道，“有福同享”才能使彼此的關係更和諧、更融洽；“有難同當”才能使彼此更加忠誠，同時團結起來也能增強力量，容易戰勝困難。
正因為每隻狼都體驗到了“有福同享，有難同當”帶來的好處，所以不論在哪種情況下，它們總能把“有福同享，有難同當”當作生命第一要義，時刻以它為行動指南，對自己的一言一行進行指導。也正是由於真正地做到了這一點，所以在其他種群日益瀕臨滅絕的情況下，它們依然頑強地生存著，而且勢力越來越強大。
“有福同享，有難同當”的品質，對於職場中的老板和員工來說是十分必要的，老板若能把“福”與員工共同分享，員工勢必對老板這一“仁義”的舉動心存感激，進而會更加積極主動地麵對工作。至於“有難同當”，老板若能在員工最困難的時候給以支持、鼓勵和幫助，員工勢必會把老板給予的好處銘記於心，從而竭盡所能地為公司效力。
李嘉誠就是一位善與員工同甘苦、共患難的企業家。
草創時期，工廠處境十分艱難，連個用來吃飯的餐桌也沒有，更別說有什麽可口的飯菜了。工人們頓頓圍成一圈蹲在地上吃，李嘉誠雖然是個領導，也沒搞什麽特殊化，像個工人一樣和大家擠在一起。他知道這樣的待遇有愧於員工，便一邊吃飯一邊講些令人開心的笑話，笑話過後激勵大家艱苦奮鬥，並讓工人相信不久的將來廠子就會火起來。員工個個充滿信心，工作起來十分起勁。
李嘉誠深諳“文武之道，一張一弛”的道理。因此，長江塑膠廠一盈利，他就拿出一筆資金，盡量為工人改善夥食質量和就餐條件。
第一次看到產品從壓塑機模型中取出來，李嘉誠如中年得子一樣興奮。一向節儉的他破例奢侈一番，帶著工人到小酒館聚餐慶賀。李嘉誠常說自己是個慳吝的人，他的部屬卻說他“慳己不慳人”。
有道是“有福同享，有難同當”。李嘉誠以一顆誠心對待員工，使長江廠具備了穩固的勞力的資源。草創時期的長江廠條件異常艱苦，卻沒有工人跳槽。後來，長江廠幾次遇到困難，工人們仍然同心同德，堅守陣地，共渡難關。
李嘉誠深知，員工是企業的根本，“水能載舟，亦能覆舟”，善待員工是很重要的賺錢術。
李嘉誠白手起家，經過幾年拚搏努力，在商業領域創造了一個奇跡。李嘉誠因創辦長江塑膠廠遂成為“塑膠花大王”，後來投身地產業，又成為“房地產大王”。他連續六年成為世界華人首富，連續八年雄踞香港商界之首。他擁有創業經商的優秀素質，謀略可謂出神入化，法無定法，同時又有跡可尋，人人可學可為。