一位在一家美國公司駐香港分公司做公關經理的女士，她在商場上有很高的聲譽，前些天聽朋友說她因一件小事而被迫辭職。事情是這樣的：美國總公司的幾位最高領導者決定在港舉行宴會。除了香港公司的總經理及一些要員外，美國總部的要員當然也少不了，再加上一向合作無間的大客戶，宴會是非常的盛大。
作為香港分公司公關經理的她樂於以女強人自居。在任何方麵，她的屬下都幹得非常出色，這也是她引以自豪的。不知是否被勝利衝昏了頭腦，她在一些宴會中，風頭有時競淩駕於總經理之上。總經理是一位好好先生，在不損及自己利益的情況下，每每讓她發言。總公司與分公司聯合宴會的機會很少，她還是頭一次經曆。由籌備宴會開始，她抱著很謹慎的態度，務求取得母公司主管的讚許。
宴會當晚，她周旋於賓客間，確令現場氣氛甚為歡樂。直至分別由總公司的高層主管及分公司的總經理致詞時，她在旁逐一介紹他們出場。輪到她的上司，即子公司總經理，她不知怎麽在介紹之前，競先說了一番致謝辭，感謝在場客戶一貫的支持。雖然三言兩語，已讓總公司的主管皺眉，因為她負責的，隻是介紹上司出場，而非獨立發言。
在宴會中，總公司主管與她交談，發現她提及公司的事時，每以個人主見發表，全不提及總經理的旨意。給人的感覺是，她才是分公司的最高主管。結果，分公司總經理被上級邀請開會，研究他是否堅守自己的職位，而非疏懶到由公關經理代為處理日常業務。她終於自動辭職，原因是她認為被總經理削權，卻不知道是自己的鋒芒太露，喧賓奪主。
作為下屬，你的任務主要是協助上司，在單位最高層人物的眼中，你部門做出的成績，自然也是公司主管領導下的成果。下屬盡力完成上司指派的工作是分內的事，假如你硬要出風頭，隻會讓人覺得你不自量力、不懂大體。
另一方麵，如果你鋒芒畢露，上司會從心理上感到壓抑、煩躁，在感情上會很反感。你就會變成上司的心腹之患，即使不會陷害你，你以後也別想有更大的發展了。而像我所提的公關經理那樣，因為她過於越位的表現，導致總部懷疑她的上司是否失職，那麽她的上司再是好好先生，也會采取行動保全自己。