【原文】
仲弓為季氏宰，問政。
子曰：“先有司，赦小過，舉賢才。”
曰：“焉知賢才而舉之?”
曰：“舉爾所知。爾所不知，人其舍諸?”
——《論語·子路》
【譯文】
仲弓做了季氏家的總管，問怎樣處理政事。
孔子說：“做什麽事都幹在手下前麵，赦免他們小的過錯，選拔賢才來任職。”
仲弓又問：“怎樣才能識別賢才而把他們選擇出來呢?”
孔予說：“選擇你所知道的，至於你不知道的賢才，難道別人不會推薦他們嗎?”
【故事】
舉薦賢才
就當官而言，仁者以舉薦賢才為己任。子貢曾向孔子請教：“當今大臣中哪一個最賢明?”
孔子說：“我不清楚。以前齊國有鮑叔牙，鄭國有子皮，都是賢臣。”
子貢說：“難道齊國的管仲，鄭國的子產不是賢臣嗎?”
孔子說：“你隻知其一，不知其二。你說，為國家推舉人才的人更賢明，還是為國家出力的人更賢明?”
子貢說：“為國家推薦人才的人更賢明。”
孔子說：“對呀!我聽說鮑叔牙推薦了管仲，子皮推薦了子產，沒有聽說管仲、子產推薦了什麽人。”
舉薦賢才跟仁有什麽關係呢?想辦法幫助一個賢才獲得理想職位，他發揮的作用，可以讓百姓普遍受益，是幹了一件功德很大的事，可以說是仁中的大仁。所以，真正的仁士，的確可做到“內舉不避親，外舉不避仇”。
人才發現人才
某廣告公司以高效率、高效益著稱業內。據說其選拔人才的方法苛刻而奇特，但至今沒有人知道細則。即使那些應聘落選者，對考試經曆也是守口如瓶。
我決定去試一次，若能進這家公司，將是很光彩的。選拔過程很簡單：第一輪，指定一個題目，在規定的時間內設計一件作品。所有的考生都能按時完成任務，然後由專家組評審，當天下午即公布入圍者名單。
第二輪考試在第二天下午。仍然是指定一個題目，在規定時間內設計一件作品，不過應考者少了許多而已。我心中暗笑：專家組決定我們命運，老一套了，沒什麽稀奇。
果然，時間一到，收了卷子，請專家組評審。不同的是，公司主考官要求我們等待，並送來晚餐。
吃飯那當兒，我們10個佼佼者談笑風生，議論起外界對這家公司的傳言，覺得好笑。明明是常規考試，帶些運氣的選拔賽，卻說得那麽神秘。或許這家公司善於故弄玄虛?
不足兩小時，10份作品皆評審完畢，主考官笑眯眯地將作品發還原作者，然後說：“我公司向來重視專家的意見，但作為一種藝術品，你們也為廣告設計傾注了自己的靈感與心血，因此，專家的評分隻占此輪考試的50％，另一半分數由你們相互評審。”
大家都有些吃驚。然後便按主考官要求，各自帶作品上前台展示一次，另外9人則在下邊評分，並寫出簡略評語。當然，彼此不準交換意見。考場出奇的安靜。
另外9人中，至少有3人的作品令我歎服，我不得不懷著複雜的心情給了他們高分和好的評語，因為我相信：專家的眼光不會比我差，我不能刻意去貶低別人……
最終，我入選了，有點意外；更意外的是，令我歎服的那三個人中，隻有一名人選。我簡直懷疑專家組以及公司的眼光，但隨後總裁與我們的首次談話令我釋然——
最後十位考生，都是專家組眼中的佼佼者；而你們之間的相互評審，更能證明自身的能力與素質。庸才看不見別人的才華，情有可原；人才看不見人才，就很狹隘了!
企業不僅需要人才，更需要那些彼此欣賞、相互協作、團結共進的人才。