媒介者的職場特征

職場中的媒介者，比較適應那些和諧的工作環境，而不適應劇變的環境。工作中，他們最大的願望就是身邊的同事、領導和諧相處，而當他們發現大家有矛盾時，會充當和解者的角色，這就是媒介者的典型特征。他們在職場的表現如下：

1．喜歡界定清晰的程序、指令和回報。

2．在沒有摩擦的情況下，他們會表現得十分放鬆，希望領導和員工都能保持良好的關係。

3．工作自覺，效率也很高。

4．在獲得支持時，會表現良好，但不會主動要求。

5．有效的安排和他人的熱情都能激發他們的能量。

6．對風險非常小心。

7．希望越大，失望就越大，他們害怕承擔這樣的風險。

8．不斷搜集信息，遲遲無法決定，需要借助規定來進行抉擇。

很難做出抉擇是媒介者在工作中常遇到的問題，因為在他們心中，他們總是能想起很久以前那些還未被完美解決的問題，就在昨天發生的一件事，都能讓他們浮想聯翩，甚至想到幾年前發生的事，並且，他們還會把所有的事重新考慮一遍。決定對他們來說，就是要做出一些了結、一些放棄、一些改變、一些發展，這些都會讓他們產生分離的擔憂。

9．對權利的態度模糊不清。

10．工作中表達憤怒的方式常常是忽視問題的存在。

11．需要時間預熱。

一個媒介者的員工說，他在一家私企工作，他總是第一個來到公司，並不是說他工作有多麽積極，隻是因為他在正式開始工作之前需要一段時間進行預熱，做一點工作之外的事情，如上網看看新聞或是聽聽歌等，讓自己的心漸漸靜下來，狀態慢慢調整過來。他無法像其他人那樣一上班就可以精力充沛地投入工作中。

媒介者在團隊中也比較活躍，隻要衝突最小化，他們就是天生的團隊參與者。媒介者會向一個中立的、安全的觀察者提供大量有用的信息。但他們行動緩慢，很難快速地去完成某種工作。他們在團隊，需要簡單地為自己選定一個立場，一種共識。

與媒介者共過事的人都比較了解，他們的執行力並不是很強，如果同時交給他們幾項工作任務，他們是無法做到都圓滿完成的。當然，這並不代表他們的工作能力差，而是因為他們的性格傾向是重點分散，他們對於同時被安排的任務分不清主次，不清楚如何著手。工作中媒介者的種種表現還是與其特質緊密相關的，深入了解他們的型號特質，工作中與他們的配合也會變得簡單很多。

媒介者的職場進步

隻要努力，媒介者也會有傑出的成就，比如媒介者的唐僧。唐僧正是靠著他的媒介者性格，成了出色的領導者。作為學者，他非常堅持，不為美色所動，不為錢財所動，不為死亡征服，一路上曆經千難萬險，終於取得真經。

媒介者給我們的啟發是，世上無難事，隻怕有心人。對於媒介者來說，隻要目標清晰，他就會自律堅持，他不怕慢，認為慢也可以達到成功的彼岸。但媒介者要在職場上取得非凡成就，還需要克服一些性格上的弱點。

首先，要製定詳細的目標。把自己的每一個計劃都寫下來，並把大的目標分解成可以在短時間內完成的小目標，以明確自己想要的結果。媒介者要清楚，並不是所有的意見都是有建設性的，有一些意見並不可取，別讓它們拖延了你的行動，隻有行動起來，才有可能達至目標，心裏想要拒絕的時候，就要勇敢地說出來。

媒介者要直截了當地說自己的心裏話，不要拐彎抹角，不必斟酌最委婉的方式，可以的情況下要單刀直入。媒介者如果發現自己的話變得模棱兩可時，最好先停下來整理一下思路再繼續，不要讓別人對自己模糊的語言風格感到頭疼。

另外，媒介者要記住，和諧、融洽固然重要，但有時衝突也是解決問題的一種方法。很多時候，在衝突中，創新性的觀點可以產生，雙方反而可以達成共識，找到雙方都能接受的解決方案。

媒介者要果斷，該決定的時候就立刻做決定。有的問題有時效性，確實能夠隨著時間的推移自動消失，但更多的問題，你不解決它，它就永遠在那裏。把一切交給時間，往往讓一切變得更糟。

媒介者每天要給自己幾分鍾時間來審視一下自己的內心，問問自己，今天所做的一切都是自己內心的聲音嗎，都是自己的需求和願望嗎？千萬不要讓自己內心的聲音淹沒在別人的需求中。