小劉是一家文化公司的行政助理，經常陪她的老板一起出入各種場合。現在她才知道老板也不是搖錢樹，因為每當她的上司與別的朋友在一塊吃飯時，當有人問到她的上司的情況時，老板就會說：這幾年啊，不過是為國家交了點稅，為政府解決了些就業機會，每當給員工發過工資後，我身上就不剩什麽錢了。不幹還不行，隻有硬著頭皮繼續幹。
像小劉的上司說的這些話，可能他的員工聽了肯定是一百個不相信的，但是，小劉卻完全理解他的難處。
今天這個社會，不是什麽人都可以當老板的，光有頭腦還不行，更要有魄力，還要敢於承擔責任。就像小劉的這位上司，要論學曆，高中都沒有畢業，要論知識，他也是個大老粗。但是，小劉非常尊重他，因為他一直全心全意為公司的發展而奮鬥。因為，小劉真正地理解了他，也理解了老板這個詞。
小呂是一位從人大畢業的高材生，家境還算不錯，於是從學校出來，從家裏拿了些錢就當了老板，招了幾個人。公司開張沒有一年就倒閉了，招的那幾個員工，盡管跟著小呂沒有得到什麽大的收獲，但是，小呂沒少過他們一分錢的薪水，一看公司不行了，小呂手下的員工馬上另謀高就，隻是苦了小呂，錢沒賺到是小事情，不僅把父母給她的本錢全賠光了，最後把公司所有的家當都處理掉了都還不夠還債的。
如果一個人吃過了當老板的苦，再去打工，心態完全是不一樣的。如果我們換位思考一下，就會發現，其實，老板也不過是在為員工打工而已。老板冒著巨大的風險經營一個生意，為員工營造一個“謀生”的平台，不是給我們打工是什麽？和當老板相比，隻做一個打工者，關係就比較簡單了，因為打工者麵對的隻有老板和自己從事的工作。給多給少老板自有他的“價值觀”，合適就幹，不合適就走。許多人一與老板發生矛盾就說老板“黑”，而且認為“天下烏鴉一般黑”，他們從來就沒想過自己在哪兒出現了問題，他們從沒有站在老板的角度想一想。
其實，許多在經濟上、能力上有餘力的人都願意幫助別人，但他們絕不願意因此遭人誤解或給自己帶來麻煩。那些有能力的人——老板之所以開公司、辦實業，客觀上也是幫助別人的一種形式。他們冒著風險，處心積慮地經營，從公司的運轉中獲得收入——這些收入還要有相當一部分投入再生產或進一步改善工作環境——這是合理的，無論這個收入有多少。而若僅憑這一點就說老板“黑”，是有失公道的。倘若老板經營不善，破產了，我們又到哪兒掙錢去呢？不可否認，當今有一部分老板確實“黑”，報刊上也常常披露有關案例。但如果因此就認為所有的老板都“黑”，那就把許多有善良之心、有正義之舉的老板真的推到“黑”的行列裏去了。
小馬的上司是一個身體肥碩的婦人，和她的年齡相仿，但是看上去要大小馬十歲。當她得知她實際年齡時，那種詫異是無法表達的。後來，在一次雙休日加班，小馬問她：“經理你沒有事的時候幹什麽？也和丈夫、孩子去公園逛逛啊!”
她說：“沒有時間，你們加班，我在；你們不加班，我還在。我女兒兩歲了，從來沒有帶她出去玩過。”
小馬感慨說：“那你不累啊？”
“累啊，”她說，“我沒別的愛好，就是喜歡睡覺；可是我半夜想著事情就是睡不著，一個人到客廳把電視打開，音量開到很小，自己瞪著電視發呆；我父親知道我從小就貪睡，看見我這大半夜看電視就很不理解。公司怎麽發展，我能跟他們商量什麽嗎？”
她每天穿也就是那套上衣，吃飯和員工一樣五六塊的快餐，然後就是公司聚餐時會和大家一起改善改善。但是，在公司投人上，在擴大公司規模上，在招賢納士上，她從來都是大手筆，有時膽子大得令人瞠目，讓人禁不住替她這樣一個女子捏把汗。這時你看到的是一個率性有為的女人，而不是在一個雞毛小店吃頓飯都要算它一算，然後再說值還是不值的守財奴。
現如今有不少老板都是這個樣子，他們的人生經曆、文化程度，包括這麽多年所受的社會教育，使他們畢竟與半個世紀之前的老板不盡相同。現在我們隻不過對老板形成了思維定勢，似乎凡是老板就必然大手大腳，就花天酒地，要是某個老板節儉了，反倒會聽到這樣的嘲諷：“你瞧我們老板，也不知道掙那麽多錢幹嗎，摳兒巴唧的!”
他們替國家分擔了就業壓力，向國家交了遠比打工者多得多的稅款。他們投資企業，從生產到銷售拉動多少相關行業更是無法計算。某種意義上我們應該向這樣的人致敬才對，而不是一味地揣摩他的腰包。