一條船航行在驚濤駭浪的大海上，船上的每一個人都不可能單獨逃生。
在這個日新月異的社會裏，最不缺的是人才，最缺乏的卻是人心，尤其是忠誠。很多員工認為，自己和老板之間的關係是**裸的勞動和報酬的交換關係，我工作，你付錢，天經地義。如果員工都報有這種思想，那麽對員工而言，工作談不上完全是敷衍了事，按部就班的成分也少不了。當然，人是利益動物，在不違背法律和道德原則上的自由選擇是無可厚非的，我們沒有必要，也沒有權力來強製每個員工像封建社會時的大臣們那樣高呼三聲“萬歲”表示忠心。但是忠義之士也不是像恐龍般徹底滅絕了，依然有很多員工義字當頭，和老板同生死、共存亡，獲得了意外的收獲。這樣的員工才是聰明的下屬，因為在他心裏有這樣一杆稱，老板與員工本在一條船上。
在W市，有一名叫格格的年輕人，在一家有名的廣告公司工作，她上司的年紀比格格稍微大幾歲，管理精明，為人親和，格格的工作就是幫總經理簽單拉客戶。談判過程中，格格的談吐令許多客戶所敬佩。
格格剛進入公司，公司運轉正常，格格工作得得心應手。這時，公司承擔了一個大項目的策劃——在城市的各條街道做廣告。全體員工對此驚喜萬分，全身心地投入到工作中去。全市的每個街道都要做10多個廣告，全市至少也有幾千個，這給公司帶來的經濟利益和社會效應是十分可觀的。
格格的上司在發工資那天召集全體員工開會：“公司承擔的這個項目很大，光準備工作就耗資幾百萬元，公司資金暫時緊張。所以，該月工資就放到下個月一起發放，請你們諒解一下公司。工資早晚都是你們的，隻要我們把項目搞好，大家一起來共享利潤。”所有的員工都對總裁的話表示讚同。
可是，天有測風雲，半年以後經過公司辛苦奔波，全套審批手續批下來時，公司卻因資金缺乏，完全陷入停滯狀態。別說給員工發工資，就連日常的費用也隻有向銀行伸出求援之手。公司景象暗淡，欠款數目巨大，銀行也不貸款給公司。
然而，就在這個困難時期，格格說出了心裏的想法：全體員工集資。她的上司笑笑，無奈地對她說：“能集多少錢？公司又不是幾十萬就能脫離困境，集資幾十萬隻是杯水車薪，連一個缺口都堵不住。”
當格格的上司召集全體員工陳述公司的現狀時，一下子人心渙散，人員所剩無幾。沒有拿到工資的員工將上司的辦公室圍得水泄不通，見上司實在無錢支付工資，他們各取所需，將公司的東西分得一無所有。格格並沒有放棄，這麽好的機會，難道就這樣付諸東流嗎？她產生了多種莫名的感覺：沙漠裏的人也能生存。不到一個星期，公司隻剩下屈指可數的幾個人時，有人來高薪聘請她，但她隻說：“公司前景好的時候，給了我許多，現在公司有困難的時候，我得與公司共渡難關，我不會做那樣的無道德之事。隻要我的上司沒有宣布公司倒閉，上司留在這裏，我始終不會離開公司，哪怕隻剩下我一個人。”
事情總在人的意料中，不久公司隻剩下她一個人陪她的上司了，她的上司歉疚地問她為什麽要留下來，格格微笑地說了一句話：“既然在同—個公司裏生活，老板、員工就在同一條船上。”
街道廣告屬於城市規劃的重點項目，他們停頓下來以後，在政府的催促下，公司將這來之不易的項目轉移到另一家大公司。但是在簽訂合同時，格格的上司提出了一個不可說不的條件：格格必須在你那公司裏出任項目開發部經理。她的上司握著格格的手向那公司老板推薦：“這是一個難得的人才，隻要她去了你的公司，就一定會和你共患難。”一個公司需要許多精英人才，但更需要與老板共命運的人才。
加盟新公司後，格格出任了項目開發部經理。原公司拖欠的工資，新公司補發給了他。新公司的上司對她微笑著說：“這個世界，能與公司共命運的人才非常難得。或許以後我的公司也會遇到種種困難，我希望有人能與我同舟共濟。”
格格在後來幾十年的時間裏一直沒有離開過這家公司，在她的努力下，公司得到了更為快速的發展，如今她已經成為了這家公司的副總裁。
從上述的故事中我們可以看出，不是格格這個年輕人有卓越的能力，而是她自至始終都與公司老板有同舟共濟的精神。
有多少人，公司有一點風吹草動，想的不是如何幫助公司渡過難關，而是一門心思在思考自己的退路。如果一個公司所有的人都這麽思考的話，這樣的公司怎麽可能逃脫破產的命運。這樣的人，也許能夠找到一份工作，但是，永遠也無法獲得卓越的成功，因為，如果你永遠以員工思維方式來思考員工的話，那麽你永遠隻是一個員工，當你用老板的思維來思維的時候，你就離成為老板的時候不遠了。
今天，很多人都在用員工的思維方式工作時，如果你能夠以老板的思維方式去工作，和你的老板站在一起，和他同舟共濟，你一定會脫穎而出，成為公司裏最出色的人物。
三年前，小欣和小秀是大學同學，畢業後一起到南方，通過招聘會到了一家谘詢公司，負責某項目的谘詢服務。坦率地說，這個公司規模太小，連老板在內是七八個人，是國家允許注冊該類公司中最小的，執照上寫得清清楚楚：注冊資金10萬元。她們之所以願意去，一是背井離鄉急於安身，二是因為老板給股份的許諾。老板比她們大不了幾歲，看上去完全一副書生模樣，態度很誠懇。可是進去才知道，連這10萬元可能都有水分，隻從他們的辦公條件就可以判斷：一間廢棄的地下室，陰暗、黴臭、潮濕，天一下雨，天花板上凝聚而成的水滴源源不斷地往下流，連個廁所也沒有。
他們公司的市場前景看起來很好，但資金的“瓶頸”隨時可能將美好的夢想扼殺於萌芽狀態。最要命的是，在外麵的資金遲遲收不回來，資金儲備少，公司連員工的工資都無法按時發放。由此可見，這樣的公司與那些實力雄厚的公司很難競爭。三個月後，小秀動搖了，勸小欣也不要幹了，有的是好公司，幹嗎在一棵樹上吊死？股份？老板連他自己都無法自保，哪裏還有股份給你？
實話實說，小欣也有些動搖，但是一看到老板每天沒日沒夜地奔波和誠懇的眼神，又不忍開口了。誰不知道創業的艱辛？老板也是迫不得已。自己過生日時，老板把她請到自己的家裏，讓自己的老婆、孩子一起給她過，親自下廚，說了很多抱歉的話，想起這些，她就不忍心走。她想，反正自己還年輕，就算幫幫老板。即使以後公司垮了，也算積累點人生經驗吧。小秀罵她傻，搖搖頭自奔前程去了。小秀走的那天，老板還是借錢為她發放了全額工資並為她餞行，令老板感動的是小欣居然決定留下來，從那以後他們成了很好的工作搭檔。
不久，公司資金鏈條斷裂，瀕臨絕境，留下的幾個人也走了，隻剩下小欣和老板兩個人。看著老板年輕而憔悴的眼神和孤獨而堅定的背影，小欣反而堅定了自己的意誌，她原本也是個不願服輸的人，這時，她對公司的使命感和老板已經沒有區別，她想她能夠做的就是和老板風雨同舟，充分發揮自己的才智，精益求精，做好自己的本質工作。老板對她說：“委屈你了，小欣。”她樂觀地說：“什麽也不用說了，隻要你一天把公司開下去，我就一天不離開這裏”。老板紅了眼圈，以後，他們成為無話不談，成為真正的患難之交。
小佳大學畢業後進入一家谘詢公司。由於上學時她的專業是計算機，而現在做的是谘詢，剛進公司時，小佳可謂是什麽也不懂。通過兩個月的實習，她對谘詢業的運作流程有了一些清晰的認識。小佳比較喜歡做富有挑戰性的工作，覺得那樣的工作能真正地鍛煉自己，磨煉自己的意誌，促使自己不斷地積累知識、經驗和技能。2006年3月，小佳的上司正在上海出差，洽談一個重要項目，需要一個禮拜時間，而這時，另一個客戶又急需小佳所在的部門起草一份企劃書。
小佳將情況向自己的上司做了匯報，可北京的項目正處於一籌莫展之中。小佳非常理解上司的苦衷，於是主動地將這個客戶的項目承擔下來，並對上司說：“您放心這邊的事情吧，我不會讓您失望的!”小佳暗自告訴自己，一定要將眼前的困難當做挑戰自我和實現自我價值的機會，為上司分憂解難。
在接下來的時間裏，小佳放棄了自己所有的約會、娛樂，專心投入到了這個客戶的項目中，結果，小佳不僅按期完成了企劃書，而且從客戶回饋中可以感知，客戶對企劃書非常滿意。當上司出差回來時，對小佳的工作感到非常滿意。為此，上司非常感激小佳對他的理解和忠誠，並誇獎她的實地行動和效果大大超出了他的期望，以實際行動證明了自己的實力和品格。
小佳非常感激上司的嘉獎。現在，她是同期進入公司的新人中成長最快的一位。對於自己的成就，小佳曾這樣解釋道：“我想這主要得益於父母教育我的換位思考意識，以及對待困難的態度，即將困難視為錘煉和檢驗能力和品格的機會。”正是有了“換位思考”意識與對待困難的態度，小佳才能夠時時刻刻從自己與上司的角度，設身處地為上司著想。
從上述的故事中我們得出這樣一個道理：其實，每個員工和你的上司是“一根線上的螞蚱”，要想成功就得同舟共濟。