在這個高速發展的社會，充滿很多**。但對於每一個求職者來說，職場中既充滿機遇，也布滿陷阱，求職者要多一些風險意識，少一些盲動，才可以避免吃虧上當的事情。那麽求職者怎樣才能避免在求職過程遇到風險呢？
第一，要避免機會風險。求職是需要成本的，交通費、吃住費、誤工費、簡曆製作費、務工證等各種證件費、人才市場上的中介費，還有上網、購買手機或傳呼及相關的使用費等。要減少機會風險，就要選擇合適的時間，到合適的地點去求職。
第二，要避免收入風險。現在一些企業出於種種原因，總是想方設法克扣員工的工資，如果對招聘企業的情況了解不夠，又沒有簽訂合法的勞動合同，到期拿不到工資的事，難免會發生在求職者身上。有些企業用很高的年薪來**技術人才，等你的技術被對方掌握得差不多時，他會在兌現年薪前，以各種理由將你踢出。有些公司許諾股票期權，在目前的股市環境下，短期內是無法兌現的，如果公司又不能用現金的方式進行補償的話，這種期權極有可能成為水中花、鏡中月。
第三，要避免健康風險。現在很多外企白領都患有白領綜合症，因為在外企工作雖然薪酬高，但工作壓力大，忙碌而緊張，下班後疲憊不堪，影響了精神健康。
第四，不要向陌生人透露個人隱私。任何招聘單位，以任何名義向求職者打聽家庭住址、家庭電話、父母兄弟姐妹，以及你老師、同學等你親近的人的姓名及電話時，在對方身份未確認之前，不要透露，以確保自己的合法權益和人身財產不受侵害。
第五，拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，並向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益和人身財產不受侵害。
對於社會上的騙子公司來說，他們是如何通過招工來行騙的呢？有關記者通過明察暗訪，終於弄清了一些騙子公司大肆騙取求職者錢財的黑幕。他們有的隻是騙取求職者的錢財，有的卻將求職者賣“豬仔”，更有甚者一些騙子公司相互勾結製造連環騙局，層層騙取求職者的錢財，直到當事人身無分文為止。
以介紹工作和招工為名的騙子公司的行騙伎倆發展到今天，已經不局限於簡單地收取幾百元的押金、服裝費了。隨著求職者警惕性的提高，他們的騙術也演變成讓人眼花繚亂的連環騙：A公司捕獲獵物（求職者）之後，先收取求職者一筆費用，再將獵物踢到B公司，再讓其“剮”第二刀，直至獵物暈頭轉向，被“榨幹”為止!據內行人透露，這些公司之間形成了一個“連環騙網絡”，目的就是“資源共享”，共同“致富”。
第六，不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麽好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門谘詢，並辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
第七，掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
第八，多種途徑了解公司背景。（前麵已有介紹）
第九，謹慎簽定勞動合同。與用人企業簽合同時，除了求職者要“三看”（前麵已有介紹），還必須簽書麵合同，試用期內也要簽合同。
對於高學曆人才來說，還要考慮事業風險和發展風險。因為如果入錯了行或改錯了行，事業發展就會受到影響，甚至會讓自己一生碌碌無為。
在選擇職業時，專家認為，如果你是理智型性格，喜歡周密思考，善於權衡利弊得失，你可以考慮選擇管理、研究和教育型的職業；如果你是情緒型性格，情感反應比較強烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩，適宜於從事藝術和服務型的職業。
在選擇具體的工作單位時，還要考慮發展風險，要看準所選的企業是否在順利成長，隻有企業成長了，個人才有發展的空間。還要看企業的用人機製，自己在其中的發展機會大不大。現在企業吸引人才主靠兩手：一是高薪留人，二是靠發展留人。近年來，國外企業大舉進軍中國市場，迫切需要大量本土化的優秀人才，但是他們用人的目的性很強，就是幫助企業在本地立足，他雖然給你很高的職位，但並不給你自主決策的權力，更不會提供和外企員工同等的發展機會。
“那3000多塊錢可是我辛辛苦苦掙的血汗錢啊……請你們一定要幫幫我!”這是S市一姓王的小姐向有關部門打的熱線電話尋求幫助，稱她不僅沒當成寶馬車司機，還被騙走了3000多元錢。還沒上班，先交三千。這位女士姓王，浙江人。
2005年10月7日，她在報紙上看到一則招聘寶馬車司機的廣告，就前往附近一職介所谘詢，在向職介所交納了600元建檔費後，職介所向她推薦了一份駕駛員的工作：一家名為“XXXX”的商貿公司的S市老板準備為其寶馬車聘請一名司機，兼做自己的生活助理，月薪7000元，學曆不限。王小姐欣然應聘。王小姐咬牙借錢向該公司交付了3000元，但公司沒開任何發票或收據。外地培訓，再交三千。
2005年10月11日下午，王小姐來到公司報到，一位姓的劉經理告訴她，為保證老板的安全，公司將免費送她到上海總公司去進行培訓，但需要預先交付3000元的差旅費。王小姐以回家借錢為由離開了該公司。幾天後，公司的曾經理告訴王小姐要麽交錢，要麽“辭職”，但辭職報告一寫，就得按公司的相關規定對王小姐進行相關“處罰”。“我都還沒上班，也沒看到合同，怎麽叫我辭職呢？我不寫!”一位經理突然翻臉，強行拿走她的手機查看通話記錄，並惡狠狠地威脅說：“信不信我會讓你不好過!”於是王小姐不得已才向有關部門打求助電話。
由上述的案例看出，女性求職者頭腦一定要清醒，不要被所謂的“高薪”所迷惑，一旦受聘要簽勞務合同。