尋找理想的工作是一件既難得又易求的事情。隨著現代社會的不斷發展，人們的擇業觀念也在發生變化。人們在選擇工作時，薪水不再是首要考慮的因素，其位置已下降到第二位、第三位，取而代之的是企業前景和個人發展。
有句話說得再合適不過了。每個求職者都是一個雞蛋，最適合他的籃子隻有一個；要想找到那隻最合適的籃子，必須先弄明白，那是什麽樣的籃子。所以，求職者在找工作時，必須多種途徑了解公司的發展背景。
如果求職者能用多種途徑了解了該企業的前景和背景，然後再決定是否去該企業發展（也就是去比較適合自己的區域），就能夠得到好的配套，比如比較好的平台、比較好的培訓、更寬廣的視野的機會更多，而且激烈的競爭更能夠激發個人潛能，更容易達到更高的職業高度等。否則缺了某個環節，比如得不到培訓、事業狹窄等你就很難得到發展。單純的說要去大地方發展或應該固守一隅都是不對的。因為更換地域而獲得發展或發展受阻的例子都很常見，這裏隻說明這是個值得考慮的因素。在職業發展的初期要盡可能在比較發達的地方工作，等你已經在職業發展上達到相當的程度再考慮生活上更能接受的城市。
關於企業的性質，從國內來分大致可以分為外資企業、國有企業和民營企業。總的來講，外企更看重能力，國企即要求具備相應能力，又看中處理公共關係方麵的能力，民營企業則更講求實效。當然，這不是絕對的。具體選擇什麽性質的企業要根據自身的特點來決定。
還有一點那就是，應屆畢業生社會經驗非常少，很難處理好複雜的關係，非常容易對社會和職業等等方麵形成一些錯誤乃至極端的看法。這時最好是到規模較大、製度規範的企業。這樣在一個規範的體製下麵學到的東西應該更加符合實際，更加實用，而且接觸先進管理理念的機會較多。
如果你想在一個企業中長期幹下去，那麽對你影響最大的因素莫過於企業的發展前景了。一個朝陽產業中會有很多性質相似的企業，它們之間也會有優勝劣汰，企業並購重組。一個企業持續發展的動力源泉是企業文化。優秀的企業文化是企業良好發展前景的前提保證。那麽選擇企業時，就要選擇已經踐行優秀企業文化的企業。最重要的一點，還是要了解該企業的發展前景和背景，因為這關係著你將來的前途甚至是大半生的職業生涯。
小新，27歲。人們都說“跳槽容易紮根難”，這句話應該說是她的親身體驗了。
2006年就要過去了，2007年將至，可她還在要不要跳槽這個問題上抉擇。而就在2005年的這個時候，她卻在要不要與上司一起跳到現在這家公司的問題上犯愁。
她原來在一家頗具規模的外資公司做事，公司的發展前景不錯，自己的業績也還可以，個人對工作也比較滿意。在這家外資公司工作兩年後，公司一名很器重她的部門主管決定跳槽，並對她說，他已經找好了一個相當不錯的“下家”，一連好幾天地做工作讓她隨他一起跳槽。
這位主管與她的關係不錯，平常休息時間也經常一塊聊聊天、喝喝茶。他人挺活絡，經常跟她吹牛有多少公司願意出高薪挖他，她也常會羨慕地說如果有什麽好機會別忘了提攜。那幾天，新的這位主管私下找她，說有一個公司出高薪聘請他，他也特別向公司極力推薦了她。他說，假如小新願意跟他一塊去新公司，那邊的職位起碼比現在的要高一級，薪資方麵也比現在的這家單位豐厚。聽了主管充滿吸引力的說辭，也考慮到兩年來他對她的照顧和栽培，原來根本沒想到要跳槽的小新也開始心動起來。
沒過多久，小新就順利來到了新公司。進公司以後新的第一件事情，就是打聽辦公室的人際關係，畢竟，要在一個新的環境裏生存，不了解人際關係是萬萬不行的。小新必須弄清楚辦公室裏的各個“幫派”，並且選擇加入到其中的某一方，這樣就不僅能很快融入新的人際關係中去，還能在這個幫派中獲得職場的“保護”。很快地，她就摸清了辦公室明爭暗鬥的兩大幫派，經過深思熟慮後，她加入了勢力較大的一派。
剛開始的一切似乎如她所願，表麵上她和新同事們融合得很好。可是，她很快就痛苦地發現，自己成了兩頭受委屈的新人，自己所在的幫派經常讓自己“出頭”，對方則因此常找機會“報複”她，搞得她兩頭不是人。更令她感到難堪的是，不知道什麽原因，老總競在大會上點名批評小新，說她作為新同事，不認真工作，卻拉幫結派……讓她很是難堪。
有一次，小新在辦公室午休，與一位同事聊天說起了一些有關公司裏的發展理念、文化和前景及背景時，新的這位同事說，剛來時，她也有過與新現在的感受一樣，不過現在慢慢適應了就好了。可是，小新總感覺沒有原來的公司好，她很後悔自己沒有了解清楚這家公司就輕而易舉地跳了槽，心裏有種說不出的酸楚。其實，小新當時最聰明的做法就是自己應該親自去了解一下現在公司的一些背景。比方說，日資企業和歐美企業的企業文化、用人製度、工作氛圍可以說截然不同。日資企業的生存的精髓在於——忠心耿耿以及兢兢業業。歐美企業講求“享受工作帶來的快樂”。下麵就是了解公司背景的七種技巧：
1．多種途徑了解公司背景
注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位招聘一般將招聘地點設在單位辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
2．拒交各種名義的費用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。
3．與用人企業簽合同時要“三看”
一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容。
4．提問前對答案心中有數
關於公司的最有用的信息是來自了解該公司內部詳細情況的人：公司現有的員工、以前的雇員、客戶等。當然這些人可能不認識你。你怎樣使他們坦率地對待你並告訴你實際情況？隻有在交談之前盡量多了解一些情況。你知道的越多，這些人可能越感到花時間與你交談是值得的。
曾經有一個學生在畢業求職時對一家谘詢公司做評估。他想了解一下公司的政策——個相當敏感的問題。在拜訪該公司之前，他在公司網站上找到了長達50頁的該公司的曆史資料。他吃透了這些資料，對該公司的演變的理解甚至比他交談的一些人更深刻，而這意味著這些人會更願意坦誠地解答他的問題。
5．你往往和最好的信息渠道相隔僅一步之遙
人們往往會說我想和對公司內部很了解的人交談，但我不認識任何一個公司內部的人。利用你的關係網，你會對你所認識的人感到驚奇。如果你畢業於商學院，你可能有同屆的校友為那家公司工作，或在那一行工作，或認識從事那一行的人士。從校友錄上查找他們的電話，你就會有機會找到坦率的人。
6．表麵素材
不要隻關心人們在哪裏工作。而要去觀察他們怎樣工作——諸如前台接待人員怎樣問候陌生人之類的簡單的事情也可能對你有所啟發。許多組織在選擇它們的與外部打交道的職員時就考慮到對它們自身形象的傳達。有著優良文化的公司往往在你走進公司時就突出地顯示出來。
7．尋找中心人物，聽故事
每個公司都有其中心人物，這些人體現了公司的核心價值。每個公司都有故事——本公司雇員與客戶交流的一些軼事，公司文化的特色等。這些故事講了些什麽？是巨大的成功？卓越的服務？還是商業策略上的競爭？公司內部人士講述的這些故事本身會告訴你有關公司的許多事情。
尋找職位信息的過程，一般也是考驗你耐心的過程。你不能急於求成，也不能優柔寡斷、錯失機遇。許多人在開始求職時，手裏已經有一份工作，但想到其他環境中需求更好的發展機遇，你就需要開始跳槽的旅程。