當你剛進入公司時，必須先對公司做一番了解。有七個最重要的問題，你首先應該了解清楚，並由此判斷公司是否適合你？在這家公司你是否可以走得很遠？對於目前不考慮跳槽的員工，這七個問題則能幫助你更進一步了解公司，從而為自己的將來做打算。
1．公司的大小以及經濟運轉情況是否良好
這是你必須先知道的。公司是否有風險基金的強大支持？是否有大量的客戶？即使是大公司，了解它近年來的經濟運轉情況也是非常有必要的。你可以從公司年度報告中獲取信息。
你不可能在一段時間內就了解公司所有不公開的情況。但如果你找到了這些關鍵性問題，而且能通過準確的渠道了解到真實情況，那麽將對你有很大的幫助。
而要想了解一個公司的大小和經營情況，應通過下麵兩個數據來進行判斷，即營業收益和資產的合計。
我們先來談一下商品的營業收益。
一般的情況下，隻要了解到公司的營業收益，我們就可以判斷出這個公司的現階段的經營情況。可以說，不管是作為公司的經營者，還是一般的雇員，即使是對數字不感興趣的人，也不可能對自己公司現階段的營業收益的大小不抱關心。因為這個問題將直接影響自己的經濟利益。我們可以在決算書中的損益計算書的最上麵的那一行看到銷售額，即營業收益。從這個數字的大小我們可以看到自己公司經過一年努力後所獲取的營業收益，為此定出下一年度的經營目標。這就是營業收益的意義。
第二個重要的數據即是資產的合計。
資產的合計是記載在計算報告書中的貸借對照表的最下麵那一行。它對了解公司的大小規模來說，是一個不亞於營業收益的非常重要的數字。這裏麵的意義就如同這五個字一樣，包括公司的現金、存款、土地、建築物等財產狀況。因此要想真正把握公司的大小以及財產擁有狀況，就必須看這個數據才能得到證實（這裏麵要注意的是，必須判明這個資產是真正屬於自己公司的，還是從別處（銀行等）借來的）。
2．我的股份比例能保持不變嗎
股權分配取決於公司營運狀況的好壞，如果股權分配受到影響，就會影響到員工的持股比例。至於公司將來會不會減低員工股份的比例，你現在當然無從得知，但你對此要有心理準備。必須確保即使股份分配比例有所變化，也不會太影響你的總收入。
3．公司的深層文化是什麽
那些在公司時間較長的員工都會知道公司的深層文化是什麽。作為新進員工，了解公司的深層文化是十分重要的。如果公司文化不適合你，那麽要取得成功是很困難的。一個性格外向的員工，在工作氣氛寬鬆、交流溝通簡單透明的公司中工作，會感到得心應手，而如果公司的工作環境是嚴謹的、傳統的，那他就會感到力不從心。人力資源公司Aerotek的高級副總Tim Carrington認為，公司文化越適合員工，那麽他取得成功的機率就越大。要真正了解公司的文化，你可以在午餐或喝咖啡時同老員工聊聊，你也可以從網上對公司的文化加以了解，但要靠自己的觀察分析得出最終的結論。
4．公司上層是否會有大的動**
對於公司上層管理人員突然的人事變動，有一大部分員工都會感到吃驚，但精明的員工早已通過各種跡象作出了準確預測。你的老板是否行將退休？行業的變化是否顯露你的公司有被吞並的跡象？當你身邊的一切發生重大變化時，首先要考慮它可能會帶來的連鎖反應。如想對可能出現的情況早有洞察，就不要隻從自身的觀點來判斷問題，要多留意公司和業界的各種消息，以及公司上層管理人員的變動情況。
5．公司管理是否真的人性化
公司是否真像它所宣稱的那樣，不存在性別和種族歧視。女性生產後是否仍然能回公司工作？男性員工是否也有產假？如果你已經有了孩子或正打算有個孩子，對於這些非法律明文規定的員工福利待遇，必須盡可能了解。了解的方法是向公司中有孩子的員工打聽。如果你是女性，可以找一位女性上層管理人員，她目前從事的職位是你將來的奮鬥目標，不妨試著了解她的升遷經曆。
6．公司是否在監視員工
如今，可以說大多數公司的主要工作工具就是電腦。調查表明，有43％的公司對員工發出的電子郵件進行監視，以防止公司機密或知識產權外泄。這聽起來有點聳人聽聞吧。既然法律規定，公司檢查員工的電子郵件是合法的，那麽就申請個私人郵箱吧！
7．退休員工的福利待遇能否真正兌現
美國《商業周刊》刊有《福利待遇的陷阱》一文，文中指出，許多大公司事實上並沒有足夠的財力來兌現它們對退休員工的福利承諾，甚至其中很多公司正在減少退休員工的醫療福利待遇。大多數應聘者考慮最多的是公司對在職員工的福利待遇，事實上，清楚地了解公司在你退休後，能否給你所承諾的福利待遇也是非常重要的。
每位人都應該盡可能地對自己所在的公司做全麵、深刻、細致的了解。對自己公司知曉得越多，那麽就越容易在公司獲得發展，就可能適應公司的任何一個崗位。了解公司，不僅是公司對員工的要求，也應是員工對自己的要求。
一旦你對整個公司有了通盤認識後，對你日後的工作將有所助益。