現今，無論哪一個行業，競爭都是日趨激烈的。對於一個求職者來說，如何選擇一個好的公司，先就業再擇業也未嚐不是一件好事。在進入一個公司後，要進一步了解公司，其發展的空間有多大，這都將有利於你未來的發展。
在談到職業生涯規劃的問題時，來自四川麥當勞餐廳食品有限公司人力資源部高級督導趙鴻海給同學們的建議是：先就業後擇業。因為剛踏出校園的同學很多隻是憑一時興趣擇業，並不清楚自己的實際能力有多大。要明確目標，給自己三年時間接觸社會，在實踐過程中發現自己的突出能力。其實，這也不失為一個明智之舉。
某工業大學研究生楊某不遠千裏來到廣州參加招聘會，投遞的簡曆幾乎清一色的高新技術企業，其中部分是私企和外企。他說他很看重一個公司完善的管理製度，健康積極的理念，良好合作的氛圍。不願到國企，工資水平隻是其中一個較小的因素，更重要的是，他所希望的正是一般國企所缺乏的，盡管它能為你提供戶口、住房。但他同時表示：與其在外企做一名普通白領，不如找一家有發展前景的小公司或者自己創業。“先給老外打打工，學到本事了再搞‘民族產業’，我可是很愛國的。”他風趣地笑著說。他的決定決不是憑著一時衝動，他不再隻盯著戶口、住房、眼前收入這幾個指標，而是更多地從企業的發展前景、個人的發展機會來選擇。
現在許多人在找工作的時候都遵循著先就業再擇業的原則，不過企業也告誡先就業不是盲目就業，也不能為了就業饑不擇食，慌不擇路，對所要從事的行業職位甚至公司完全不了解。
在一個招聘會上，一位畢業於北京化工大學的求職者介紹自己是學工科的，但對銷售、管理方麵也挺感興趣。他說：“我現在的感覺是做哪方麵都行，有時候確實不知道自己到底想做什麽工作，畢業時找工作可能以收人為標準。”
的確，麵對就業難的現實，盡管我們除了選擇就業外，還可以選擇繼續深造或自主創業等。但對於更多的人來說，一是經濟條件不允許，繼續深造或自主創業根本就不敢考慮；二是自主創業雖然是件好事，然而自主創業並不是一句口號那麽簡單，它不但需要有足夠的能力和腳踏實地的實幹精神，還要有一定的財力支持，況且並不是具備了上述的幾個條件，就可以水到渠成的。如果沒有一定把握和“輸得起”的資本以及良好的心理素質，自主創業的巨大風險不是每個人都能承受得起的。
正是從這個意義上說，選擇先就業後擇業，哪怕是有點委曲求全的、無奈的先就業，對於更多的大學生而言，都是必要的。因為在當前就業形勢前所未有嚴峻的情況下，隻有就業才是硬道理，而選擇先就業不僅對個人或社會都不失為是一個雙贏的選擇。
可見，“先就業，再擇業”並非是件壞事。先就業的人，也許並不適合目前的工作，但是他們已積累了一定的工作經驗。即便以後的工作不能派上用場，但是像“協調能力”、“學習能力”、“溝通能力”等這些綜合能力卻是受用一輩子的。而通過短暫的“先就業”，在職場的一番跌打滾爬後，也會逐漸清楚自己真正想要的是怎樣的工作，將有助於接下去的“擇業”。
“再擇業”應考慮以下因素：
首先，本人個性特征和興趣所在，在確立了職業方向和目標後，職業生涯線路隨即被確定，而職業生涯將伴隨人的大半生。所以，擇業時一定要尊重自己的個性和興趣，不要讓工作成為一種“無奈的負擔”。
其次，要注重本身的職業含金量，很多人默默無聞，很大程度上是因為沒有發掘自己身上的金礦。職業顧問主張要尋找你的職業含金量所在，可以選擇一些新興行業，或者成熟行業。
另外，選擇單位時，一定要注重公司的實力、前景、發展趨勢；辦公設施、工作環境等公司硬件以及管理製度、企業文化、晉升通道、工作氛圍、培訓發展機製等公司的軟件也值得仔細了解。
用一句時髦的話說，這不但是因為——工作著是美麗的，更重要的是，隻要懂得把握機遇、務實肯幹，每一位選擇先就業的大學生或正在努力尋找新的工作的人，都會有機會不斷地完善自我，從而在工作中最大限度地發揮自己的潛能並實現自我的價值。
走向社會的第一步就是找到一個位置幹下去，先解決自己的生存問題，再謀求發展，先就業後擇業，先生存後發展。