當官的目的是什麽?不是為了人前顯勝，不是為了終飽私欲，為所欲為，而是為了放手用人，希望所有的部下都能夠將自己的才能發揮得淋漓盡致。一個人的力量絕對敵不過眾人的力量，一個人的智慧也絕對無法對任何事情都麵麵俱到，那麽與其單靠自己的力量和智慧來治理國家，為什麽不集思廣義運用全國人民的智慧和力量呢?
隻靠自己的智慧去處理政事，即使最後成功了，自己也已經精疲力竭，如此得不償失，也等於沒有完全達到自己的目的。能夠從容不迫地治理國家，才是一個理想的領導人。同樣的道理，能夠從容不迫地使下屬發揮所能而又聽命於己，這才是一個最成功的領導。
項羽與劉邦二人在秦始皇死後爭霸天下，最後劉邦打敗了項羽，統一天下，建立漢朝。兩人在爭霸之初是項羽取得了絕對優勢，但是劉邦卻百折不撓，挽回劣勢，反而獲得最後的勝利。
劉邦分析獲勝原因時說：“我有幸能網羅蕭何、張：良和韓信這三位傑出的人才，也正一為我能夠運用他們三個人的才智，才得以成就天下的霸業。相反，項羽雖然隻有範曾一位軍師，但是卻連他的才能都沒有好好把握，這正是他失敗的原因。”
部下的意見從內容來看，一般可分為兩種。第一是有關政策或戰略的進言。第二是對領導者過失的進諫。劉邦采納的是聽取政策的進言。而能夠接受部下的諫言，對一個領導者來說則更難。俗話說：“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行”。但是提諫言，對進諫的一方來說實在是一種難堪。無論是誰，被別人指出缺點或過失，不一定都能欣然接受。能夠虛懷若穀、坦然不諱地承認錯誤，是需要相當的忍耐力的。而一般的領導者還是大多喜歡吹捧奉承自己的人。
事實上，劉邦十分聽從部下的意見，他的作法是自己不下任何指示或命令，而是一時采納部下的進言，最後才依據部下所提出的意見下決定。這種方法使部下深感自己責任重大，因此下決心非好好做不可。這正是劉邦用人的基本原則。
從這方麵來看，古代皇帝中再也沒有比唐太宗更能接受別人的諫言的了。這是由於他對自身的嚴格要求。例如，唐太宗曾召集大臣們說：“自古以來，有許多帝王總是按個人喜好做事。心情好的時候，連毫無功績的人也胡亂封賞，一旦有任何不順遂的事，馬上大發雷霆，不分青紅皂白地濫殺，如果各位有意見，不妨直率地提出來。各位對部下諫言最好也能欣然接受，不要因為與自己的想法不同，便加以拒絕。無法接受部下的諫言的人，大概也不可能給上級任何進諫吧?”