你的老板（或客戶）和你一樣，都更願意屈服於魅力和情感，而不是強迫的力量。盧梭說過：“如果說理性造就了人類，那麽情感則引導著人類。”即使對方高高在上、陰險狠毒，或者已經喪失了靈魂很久，他也需要你的參與、你的忠誠……才能感到安心。所以，為了讓自己得到器重，就應該學會一點諂媚的技巧，這不是很正常的事情嗎？當然，人在諂媚的時候，總有一點說謊的意味。人會表現出虛偽的一麵，不過這依然是有好處的。它能讓人與人之間的關係更加和諧。融洽的關係總比緊繃的關係能讓人獲得更多，也更長久。但是，如果過於諂媚，那就很危險了：所有的人都會反對你：“這個人隻會溜須拍馬！”更糟糕的是：你在老板（或客戶）那裏也隻能得到適得其反的結果：你不會因為自己的熱情獲得讚賞，而隻會失去別人的尊重和信任，甚至還會引起別人的討厭。所以，諂媚也是一門藝術。你有這方麵的能力嗎？請在下文中勾選出與你相符的選項。

□如果老板同時交代給你三件事情，你會一口答應下來，而不會問一問事情的先後順序。

□你是一個“無條件服從”的人：你總是對老板言聽計從，即使你認為他是錯的。

□每當有壞消息傳來，你總是第一個衝進老板的辦公室，把消息告訴他。

□當上級問你：“還需要多長時間……”的時候，為了討上級歡心，你經常故意把時限縮短。

□每當你要去度假，總會對老板說：“有事的時候你可以隨時聯係我。”

□老板邀請你一起吃飯的時候，你從不拒絕，即使你已經有了其他安排。

□當老板晚上或周末給你打電話的時候，你總是很高興，特別是如果老板並沒有什麽急事，隻是跟你聊聊天的話。

□未經上級批準，你從來不會擅自做任何事情。

□你很少跟合作者、客戶、供應商……說老板的好話；你總是把大家的注意力集中在他的缺點上。

□你從來不當麵讚美老板：你不想讓他覺得你阿諛奉承。

□你從不向老板要求任何的加薪、升職、好處……你會等老板主動提出來。

□如果你感到自己受到了上級的不公正待遇，你會“賭氣”。

□你經常走進領導的辦公室，隻為了跟他打聲招呼，或者問一句：“有什麽新鮮事嗎？”

□因為你的領導經常在約會、開會……中遲到，所以你也經常遲到。

□你早上到得比領導早，晚上走得比領導晚。

□你經常在下午故意延長工作時間，希望老板晚上能請你喝一杯。

□你從不參與任何內部衝突，比如內部競爭、工作中的相互嫉妒、“小頭領”之間的小摩擦……。

□如果領導當眾批評你，你總是滿口抱歉。

□你從不在老板麵前表現出任何不良情緒。

□老板臉色不好的時候，你會問問能為他做些什麽，好讓他重現微笑。

□如果老板懷疑某個人，你會支持老板，把同事拉下水。

□大家已經注意到，你經常模仿老板的穿著打扮、說話方式、口頭語。

□不管老板說什麽，你總是順著他說，而不糾正他。

□不管老板開什麽玩笑，哪怕是最糟糕的玩笑，你也會哈哈大笑。

□你總讓老板覺得他能占著兩方麵的好處，而不是讓他做出合理的選擇。

□你幾乎每天都詢問老板的妻子和/或孩子的近況。

□如果你的老板是個足球迷，你就告訴他你很喜歡足球，而辦公室的所有人都知道你其實對足球並不感興趣。

□當你做錯了事，你會在老板麵前或當眾責備自己。

□你會熱心地向老板講述你從食堂或咖啡廳聽來的所有傳聞。

□你從不會忘了當眾祝老板生日快樂，而他其實很討厭這樣！

怎樣解析你的測試結果？

數一數你所勾選的選項數量，得到一個分數，然後找到相應的解析。

10分以下

隻有學會諂媚，你才能獲得更多

也許你有反叛的一麵（你幾乎總是與老板對抗），也許你是一個消極的攻擊者（你覺得所有的領導和客戶都是一群笨蛋，他們總是對你要求太多，等等），你能夠正常地對待他們，表現出禮貌、尊重、關心、忠誠，已經是聖人的行為。總之，你幾乎不願意付出任何努力讓別人看重你。如果你能再熱情一點，也許就能擁有更和諧的人際關係，獲得更多的成功。所以，改變一下自己的精神狀態吧：你可以稍微學著諂媚一點，隻要別太過分就可以。沒有人要求你卑躬屈膝，你也不必和老板打同款的橙色領帶。你隻需要表現得更加樂於交際，更積極一點，你的人際關係就能更加融洽。

10~20分

你懂得不動聲色的諂媚

也許是因為你的性格比較穩重：閃閃發光不是你的風格；也許是因為你接受了良好的傳統教育：父母和老師教會了你謹慎的美德；或者因為你很有手段：你知道到什麽山上應該唱什麽歌。總之，你很懂得把握分寸。你能夠恰到好處地恭維領導或客戶，以得到你想要的，也能熟練地運用情感操縱行家慣用的手段，表現出順從和柔軟的一麵。不過在你身上，這沒有什麽好炫耀的。你同樣懂得在所有人（同事、助理、保潔員、實習生）麵前表現出“可愛”的一麵，而不是隻在有權的人麵前表現自己。並且，必要的時候，你會毫不猶豫地承認自己的不同，敢於說“不”，表達自己的不讚成……，以展現出你並不是一個卑躬屈膝的人。

20分以上

你過於諂媚

也許你有些過分崇拜，甚至是犧牲精神：即使當你不同意或者不想要，也總是答應別人的一切要求；也許是因為缺乏自信：你害怕自己被排斥，所以不惜一切代價試圖讓別人喜歡你；也許你有著“母性的光輝”：你堅信自己的老板需要不斷地聽別人唱讚歌，受到所有人（同事、供應商、客戶、行政人員……）的保護；又或者諂媚是你的一項（拙劣的）策略。總之，你表現得有些過於殷勤和諂媚。要想引起別人的注意，你已經做到了！想要改變是很困難的事。你必須要“打破”自己的固有形象，讓其他人改變對你的看法。比如，下次一有機會，你可以試著當眾指出老板做得不好的地方。