即使你手上已經有很多工作，也會對老板再布置的任務言聽計從嗎？老板叫你去他辦公室的時候，你會感到恐慌嗎？一旦受到一丁點批評，你僅有的自信就會**然無存嗎？大多數時候你都會選擇順從，而不是反抗嗎？那就難怪你得不到升職或加薪，難怪你被看成憨憨傻傻的老好人了：那些苦活兒、累活兒、棘手的活兒，往往都成了你的活兒。很顯然，你有些過於服從自己的老板。當然，有些人天生就這樣。但我們假設你不是天生的。你應該有能力展示自己的威信，你能不能做到呢？請在以下場景中選出與你最相符的選項。
老板交給我一些額外的工作：
a. 我不敢拒絕，我的周末又要泡湯了。
b. 我會以這不是我的工作為理由拒絕他。
c. 我會向他解釋我已經有很多事情要做了，如果再接受額外的工作，我的工作質量恐怕會受影響。
當工作任務令人討厭或毫無價值：
a. 幾乎總是由我去承擔。
b. 我經常推卸不做。
c. 我隻承擔自己應做的一部分。
如果我的老板發表了種族主義或者仇視猶太人的言論：
a. 我會假裝什麽也沒聽見。
b. 我會極力表現出自己的不讚同。
c. 我會建議他自己保留這種想法。
在以下情況中，我的工作最有效率：
a. 別人清楚地告訴我應該做什麽。
b. 我自己全權負責。
c. 我能自己合理安排工作時間。
你認為什麽樣的夫妻生活，在什麽情況下最成功、最理想：
a. 幾乎所有的事情都由兩個人一起做。
b. 兩人各自想做什麽就做什麽。
c. 兩人都有各自的活動和娛樂消遣。
在工作中，我堅信：
a. 大家對我足夠寬容。
b. 我值得擁有更好的待遇。
c. 我的價值得到了公正的對待。
我的媽媽：
a. 一天給我打好幾次電話。
b. 每天至少給我打一次電話。
c. 我會時不時地給她打電話。
領導生氣了，我確定：
a. 我會被解雇。
b. 他很長時間都會生我的氣。
c. 幾個小時後，他就什麽都忘了。
當我在工作中和某人產生了矛盾：
a. 我會通過奉承他解決問題。
b. 我會在一旁賭氣，直到對方跟我道歉。
c. 我會開誠布公地和對方談。
我的老板看起來心情不好：
a. 我覺得他是在生我的氣，因為我做了讓他不高興的事。
b. 我會生他的氣，因為他把我的生活變得一團糟。
c. 我猜想肯定是因為他老婆讓他睡沙發了。
通常，和人相處時：
a. 我常常想知道別人認為我有趣的地方在哪裏。
b. 我經常感覺大家想騙我。
c. 我不在乎別人怎麽看我。
我上一次換工作是因為：
a. 我被辭退了。
b. 我對上一家公司不滿意。
c. 我找到了更好的工作。
我經常感覺：
a. 自己運氣不好。
b. 別人對我要求太多。
c. 自己生來命好。
晚上，在辦公室：
a. 我總是在領導走了以後再走，或者跟他同時走。
b. 我一有機會就溜。
c. 我完成了自己的工作再走。
老板批評我的工作時：
a. 我感覺很崩潰。
b. 我很快就會產生攻擊性。
c. 我不會把它看成個人攻擊。
怎樣解析你的測試結果？
數一數你的回答中選項a、b、c的數量，然後找到相應的解析；如果兩種字母的數量相差兩個以內，則參考相應的兩種解析。
多數回答為“a”
你比較膽怯
你需要在團隊中工作，有明確的職責和任務。你喜歡縮在角落裏，通常扮演簡單的執行者角色。你缺乏自主性和獨創性。你無法獨自承擔責任，或者跳出自己的權限。你首先尋求的是避免產生問題和受到批評。由於你討厭批評和衝突，所以，即使你自己有理，你也傾向於服從。
如何改善自己……
人不是通過主動承擔重活或者哭哭啼啼來贏得別人的喜愛和尊重的。相反，這樣做隻會貶低你自己的價值。你需要重新樹立起積極正麵的形象。那麽，首先從學會說“不”開始吧。每當你想“我必須得做這個，做那個……”的時候，反問自己：“我難道真的應該……嗎？”同時，變得嚴格一些。不要允許老板產生貶低你的言行。
多數回答為“b”
你比較反叛
你是一個完完全全的個人主義者，很難融入一個團隊，遵從團隊的規則。你喜歡反抗權威，討厭刻板的作息時間。你有特立獨行的一麵。好處是：在遇到困難的情況下，你能夠獨自解決問題，做出成績。缺點是：你常常擾亂所有人的平衡，因為你的行為總是難以預料，並且經常喜歡出風頭。
如何改善自己……
改掉把責任都推到別人身上的習慣。先從你的老板開始吧。當你們之間產生問題的時候，兩個人都有責任。老板是什麽樣就是什麽樣的，你不可能改變他，但你可以改變自己。與其把精力和時間浪費在批評和指責上，不如問一問自己：“我能做些什麽來改善情況，或緩和我們之間的關係呢？”
多數回答為“c”
你比較冷靜
你需要別人給你確定一個規則，之後你就可以獨自掌控自己的工作了，不需要別人一直監督著你。你有獨創性，敢於承擔責任，有足夠的自信，能夠承受批評，犯了錯誤也能走出來。遇到問題的時候，在別無他法的情況下，你懂得做出讓步和服從，但你並不覺得這樣做就是在降低自己的身份。
如何判斷你的領導尊重你
他對你有信心（不然為什麽會雇用你呢），交給你的工作與你的能力相符。
他會告訴你工作的細枝末節、原因和目標。
他不會不加解釋地交給你一些令人生厭的任務。
他不會一直監督著你的工作，但在該出現的時候就會出現（也許是為了訓誡你）。
他欣賞你的努力，並且會說出來。
當你做得好的時候，他會當眾表揚你；當你做得不好的時候，他也會不留情麵地批評你。
當你出錯的時候，他會冷靜對待（“沒關係，人人都會犯錯”），並鼓勵你積極麵對（“你要看到好的一麵，現在你可以……”）
他鼓勵你做出有野心的選擇。
當你遇到個人問題時，他會想辦法幫你解決，而不是以公司流程作擋箭牌。
人為什麽要服從？
服從於權威（家長、老板、國家……），個人融入一個等級（家庭、團體、小組……），這是所有社會的基礎之一。它允許我們生活、工作、共同進步。它能防止一些人的需求和欲望演變成有損於他人的衝突。總之，需要有一位領導來監督所有共同或專製的決定的執行，以及在產生爭議時做出決斷。也需要良好的服從，以避免秩序混亂。這一點在政治領域有明顯的體現：那些沒有了首領，各自為政的政黨，在競選中往往難以獲勝。從這一點來看，服從並不是一件壞事。在工作中，它甚至是最司空見慣的：我們需要接受公司的政策、規章製度……危險的是那種盲目的服從。這時候，你已經不再是“你”，而是一個鏈條中的一環。
最極端的情況是，一些人在比較脆弱——特別是心理比較脆弱的情況下，加入了邪教，在邪教的支配下生活、思考和行動。他們遵從“精神領袖”的命令，直到失去了自由意誌，甚至會產生一些威脅自己或他人生命的行為。
太可怕了！
2009年，法國電視台仿照著名的米爾格倫實驗，引入了一檔電視遊戲節目——《死亡遊戲》。美國心理學家米爾格倫在1960年至 1963年進行的一項實驗旨在測試一個人在他認為合法的權威的驅使下，能夠服從到何種程度。該實驗以學習為理由，讓參與測試者對於答錯題的“患有心髒疾病”的“學生”給予電擊懲罰。結果是：在科學的權威的保護下，參與者們毫不猶豫地對自己的同胞施與了懲罰的痛苦（實際上並沒有人真的承受電擊，電流是模擬的，而“接受懲罰的人”其實是專業的喜劇演員）。
在《死亡遊戲》節目中，權威不再是科學，而是電視，並且還有一筆報酬獎勵。結果更糟！與原始實驗中62.5%的服從率相比，節目中的服從率高達 80%！大家要當心自己的同胞了……
為什麽不應該屈服？
也許你的老板並不是凶神惡煞的人，但我們知道，“劊子手”和“受害者”之間往往存在著惡性循環。假如一個人並沒有什麽特別的濫用權威的傾向，麵對一個唯唯諾諾、唯命是從的人，他也會不自覺地表現出專製的一麵（這也就是我們為什麽說“不要伸出手讓別人打”）。所以，請不要冒險給自己招致災禍。你應該效忠於自己的老板，但也沒必要給他擦皮鞋。另外，除非他自己是個野蠻人或者卑鄙小人（這種情況下幹脆就直接逃吧！）他才會總是挑你的毛病。請記住：一旦你違背了自己的價值觀和原則，你扼殺的不僅是你自己，也是人類的良好天性。