分工合作可以根據每個人的責任、能力和時間對任務進行分配。不過，我們每個人都會不自覺地、或多或少地有一些“獨包獨攬”的傾向。有一小部分是因為驕傲：“我有足夠的能力，我不需要任何人的幫助，我能獨自完成。”大部分是因為職業意識：“這是我的工作，我應該自己來做！”不過，我們不可能樣樣精通，每個人都有自己的弱點。結果就是：我們有時候浪費了太多的時間自己去做一些事情，而如果我們能把它們交給其他人去做的話，也許會更快、更高效，我們也能把精力集中在主要的工作上。所以，懂得讓別人替自己工作，是一件很重要的事情。你懂得讓別人幫助自己“減負”嗎？請在下文中勾選出與你相符的選項。

□我能意識到自己扮演的角色的重要性，但我並不認為自己是不可替代的。

□做一件事情之前，我首先會問一問自己，如果把這件事交給別人去做，會不會更有效率。

□我認為，為了讓別人發揮出最高水平，首先要設想他們能做到最好。

□我對自己有正麵的認識；我能認識到自己對別人的影響。

□和人交談時我能應對自如，即使是在艱難的處境下。

□向別人尋求幫助時，我總是很注意方式、方法：“請問你方不方便……”或“我知道你很忙，不過，你可不可以……”

□我從來不會等到自己忙不過來了才把事情委托給別人去做，或者向其他人尋求幫助。

□當我需要幫助的時候，我很容易就能獲得援手。

□找人完成一項任務時，我會選擇最有能力的人，而不是最有時間的人。

□當我要求某人幫我一個大忙時，我總是先讓他幫我一個小忙。

□要求別人做事情之前，我會事先考慮好，做好取舍，想好解決方案；我不會中途改變想法和方向。

□當我把一件工作交給某人去做的時候，我會確保把一切都說清楚，比如目標、期望的結果、運用的方法……

□為了避免產生誤會，我會通過字麵的方式，比如留言、備忘錄、電子郵件等進行確認。

□如果感到遲疑，我不會勉強自己，我會試圖弄清楚是什麽原因讓自己卡殼，我會鼓勵別人先說。

□當我交給別人一項任務時，我總會規定一個期限。

□當我同時要求別人做三件事情時，我會交代清楚事情的先後主次。

□我總是信任自己的合作者，除非他們出現了不值得信任的問題。

□我能輕易地適應交談者的風格；我知道應該對什麽樣的人說什麽樣的話。

□我不認為隻有一種方式能把事情做好。

□如果有人犯了錯，我不會怪罪他，而是和他一起想辦法解決。

□我從來不會公開批評別人的工作。

□批評別人之前，我首先會指出他做的好的一麵。

□我從來不要求別人必須立刻完成什麽，除非情況真的很緊急。

□我本能地認為別人都是好意的。

□當我發現了問題，我不會允許情況惡化，而是想辦法立刻解決。

□每當有人出色地完成了他的工作，我不會吝惜自己的讚美。

□要求別人做事之前，我首先會考慮別人的日程安排和目前的工作負擔。

□如果別人做的工作沒能達到我的期望，我會向他說明原因，並和他一起尋找補救措施。

□我從不以激勵別人為理由給別人製定不可能實現的目標。

□如果我把一項任務交給了某個人，我不會再把同樣的任務交給另外一個人。

□要求別人做事的時候，我從不會強迫對方，我總是給對方選擇的權利，他可以自由地選擇接受或拒絕。

□當我需要交給某人一項繁重的任務時，我首先會讚美他一番。

□把事情交給別人之前，我首先會問一問自己，如果我自己做的話，會不會更快。

□當別人把一份文件交還給我的時候，我總會說一聲謝謝，即使我對結果並不是很滿意。

□我總是以積極正麵的方式表達我的滿意“我對你的工作很滿意”，而不是“你做得不是很差”。

□當我把一項任務交給了一個人，我不會一直監視著他，但也不會完全放任他自己去做。

□我奉行“除非另有說明”原則：“如果我不說等一等，那你就可以開始了”“如果我不說停，那你就繼續”……

□我總是鼓勵別人表達自己，即使我並不同意他們的觀點。

□在辦公室，我的心情通常都比較好；當工作進展不順利時，我會先從自身找原因。

□當我需要請一個星期的假或者去度假的時候，我不會擔心；我知道沒有了我，工作一樣可以完成。

怎樣解析你的測試結果？

數一數你所勾選的選項數量，得到一個分數，然後找到相應的解析。

18分以下

也許是因為羞怯：你不敢要求別人替你做事嗎；也許你是完美主義者：你覺得一切都親力親為會更快、更好；也許是因為不信任別人：你喜歡獨自掌控一切。總之，你不太善於釋放自己的時間。怎樣才能改善呢？首先你要認識到，你的時間是很寶貴的。其次，列出你未來三天必須要做的事情。把“我應該做這個，應該做那個”“我必須得……”換成“也許我可以……”“這個工作也許可以……”，然後問一問自己，你周圍有沒有人能比你做得更快、更好。

18~28分

你比較擅長“委托別人”，但你不太懂得提前找好人。結果是：你常常等到自己忙不過來了，也沒找到合適的、有能力、有時間的人來幫你減輕負擔。怎樣才能釋放出更多的時間呢？首先，列出你過去的三天所做的所有事情。然後，問自己這個問題：有哪些事情即便是讓別人替我做了，也不會對我的生活產生任何影響？難道如果我把事情交給別人做了，不會更簡單，更高效嗎？其次，列出你未來三天要做的事情。然後標出所有可以讓別人代勞的事情。

28分以上

也許是因為你天生比別人更有優勢，也許是因為你對於效率和組織比較敏感。總之，你特別擅長讓別人（不管對方是不是你的下屬）替你工作（除非你的得分更接近 40分，而不是 28分）。你懂得說服別人的藝術：當你需要幫助的時候，你很容易得到援手，大家幾乎不敢拒絕你。你也懂得以合作者期望的方式去激勵他們。唯一美中不足的是：有時你有些過於信任別人，而沒有完全盡到自己的責任：這樣做是有風險的。所以，你要確保交給別人的任務都能得到良好的執行，以減少出錯的風險。