張阿姨在一家公司當保潔，每個月工資3500元。她在這家公司上班10年了，但是公司一直沒有給她繳納社保，張阿姨擔心自己年紀越來越大，到了退休年齡，沒有了保障。張阿姨該如何維權呢？

法律解析

（一）用人單位沒給勞動者繳納社保，勞動者應當如何維權？

用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，也是用人單位的義務。如果沒有繳納社保，勞動者可以選擇三種方式來維權：

1．以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經濟補償金。

根據《勞動合同法》第三十八條第三項的規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

這是一個比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，勞動者不但可以解除勞動關係，還可以要求經濟補償。

2．未依法繳納社保導致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

在司法實踐中，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院可以立案受理。例如，用人單位未依法為勞動者繳納醫療保險，勞動者患病時應當由醫療保險承擔的部分，可以要求用人單位承擔。

3．向社保機構舉報，要求用人單位補繳社保。

根據《社會保險法》第八十六條的規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

社保補繳後拖欠的社保款項進入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益。但是在實務中，很多勞動者不重視這項權益，所以希望更多的勞動者能夠有所了解，從而保障自己的利益。

（二）五險一金是指什麽，具體有什麽用呢？

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

養老保險的作用：公司繳納的養老保險金額會進入養老保險統一賬戶裏，個人的繳費金額會直接打入個人賬戶。最低繳費年限是十五年。退休後國家會每月將養老金打到個人賬戶。

醫療保險的作用：個人的繳費金額同樣是打入個人醫保卡裏，可以用來買藥等。但隻有因病住院才能用醫保卡，一些交通事故或者意外事故是不能用醫保卡的。同時有些藥類是不能報銷的，用藥的時候一般醫生會問患者。

工傷保險的作用：工傷保險是在工作時間或工作崗位上突發疾病或者意外事故等所需要用的保險。近幾年職業病也被列為工傷。發生工傷事故可以按照《工傷保險條例》上報，按照相應規定遞交相關材料申報，過程比較長，但最終都會給員工一筆保險費用，包括很多項目。

生育保險的作用：通常在繳費滿一年或者指定時間後，男女員工都會享受生育保險（具體以當地社保局政策為準）。女員工生育或者意外小產等都可以申請生育保險報銷費用，男員工可以申請護理假期間的津貼，當然都需要先申報。有的地區生育保險和醫療保險已合並，隻用一張醫保卡就省事多了。如果沒有合並，生育期間所有的費用單子都要保存好，報銷的時候會用上。

失業保險的作用：在失業的時候可以申請失業保險。當然也是需要繳納一段時間後才能使用。還有必須是被公司辭退或者合同到期，自己主動辭職或離職是申請不到失業保險的。

住房公積金的作用：貸款買房子的時候，公積金貸款的利率要比商貸低。公積金隻有貸款買房子或者租房的時候才可以提取，各地政策稍有不同，有的家庭困難或者有醫院出具的疾病相關證明也可以提取。