作為下屬，人們自然而然使用“您”或者“你”來溝通。我們說，“您的時間觀念真的過於嚴苛了”或者“您承諾給我漲工資的，您給忘了”，又或者“你經常動不動就對我發火，你能不能稍微體諒下他人，這會好得多”。但是一個領導者本質上是敏感易怒的，尤其當他對自己的權威不太確定的時候。
》要想改善你和領導的關係，要想獲取更多，或者表達什麽的時候，尤其當此話可能並不中聽的時候，最快的方法就是使用“我”，而非“您”或者“你”。
舉個例子，這麽說的話事情會進展得更順利、更有效，“我總是很難準時到達”或者“我想是時候重新討論一下我加薪的事情了”，或者“我知道冒犯了你，但我很希望咱們能夠好好相處”。通過這種方式，你的老板才不會覺得你挑戰了他的權威。
使用“我”也可以讓你相信自己和老板擁有共同語言。比如：“我想，你現在不想談我的升職，對嗎？”或者“我聽說這個新項目由我負責？”
》但是仍需謹慎。某些“我”具有欺騙性。它們暗藏著“您”或者“你”，並且總是導致對方防禦性的反應。比如，如果你對老板說“我覺得你對我隱瞞了X項目的信息”，老板肯定會責怪你不夠信任他。要想真正確認這件事，你應該這麽說：“我感覺有點不太對勁，因為我不清楚你對X項目的意圖何在。”