根據研究調查，75%以上的簡曆都會弄虛作假！我們會對年齡、能力、語言水平（但是這很荒謬）、收入、家庭狀況，甚至愛好撒謊。此外，隨著“jobboards”（互聯網招聘板塊）的出現，61%的求職者承認，在簡曆上作假更為容易。沒見麵，就拿你沒辦法。再不然，我們也可以說是點擊錯誤。
如何美化簡曆，但不能漏出太多破綻？以下是五種必不可少的技巧，可優化你的應聘材料。
馬賽式作假(1)
原則：Catch Me if You Can（貓鼠遊戲）
》保持真實性，因為招聘人員可不是傻子：他們非常清楚是否你在作弊，如果太過分的話，他們會毫不猶豫地打個電話以核實你的信息。換句話說，不要捏造所有材料，一個名牌大學學曆（盡管你是在網上買的）、一段不同尋常的職業經曆（25歲的時候，除非你是沙丁魚漁船上的少年見習水手，否則不應該擁有10年的工作經曆），或者擁有一個比慢跑更加性感的愛好（你幾乎沒有機會在周末的時候去打場馬球）……
（想變成牛的）青蛙式作假(2)
原則：“越誇大，越美麗！”
》這屬於過分吹噓自己的學曆，或者誇大了之前工作中所承擔的任務和責任。
我們差點拿不到的文憑，在一所精英大學裏僅僅度過一天，或者花了一個周末去參加一場簡單的研討會，就自稱校友，我們誇大了自己的職位。在你口中實習變成了有限期合同，經理助理的秘書、經理助理變成了副總經理、產品營銷經理……
受到百般照顧式作假
原則：“因為我值得！”
》這屬於誇大之前的職位的優勢：我們加入少量股票期權，編造了特定的風險溢價，誇大了自己的固定工資，誇大了“fringe?benefit?”（額外福利）等，以獲得辦公用汽車、讓雇主支付互助保險、辦健身卡、休一年的假期、休第六周帶薪假期(3)、訂閱昂貴的雜誌……
滿口謊言式作假
原則：“你很幸運找到了我，我總是full time（全職）！”
》捏造各種各樣的實習和工作經驗，來填補職業生涯的空窗期。兩個工作之間的過渡期變成了花一年用來學習一門語言的充電期，六個月的失業期被你假裝成創立了新公司、去巴哈馬群島衝浪、去獲得環境工程碩士學位……
美化式作假
原則：“這是我自己的選擇！”
》理順自己簡曆中不光彩的地方，以掩蓋職業生涯的不順暢：失敗、被解雇……並解釋離職原因，說“我輪崗了”代指“我的老板之所以解雇我，是因為他再也不能忍受我了”?“沒有按之前約定好的給我升職”，而不是說“我慘敗了，我在這個公司的工作難以繼續……”。
簡曆造假，有什麽風險？
實際上，即使招聘人員偶爾核實你的信息，這也不算什麽大事，尤其是在社交網絡上（臉書、領英……）上搜索你的姓名。最糟糕的是當場戳破，比如，你聲稱自己可以流利地說德語，而招聘人員就用德語向你提問時。實際上，如果求職者為了獲得職位，美化了自己的學習經曆和職業生涯，老板也不能以此為借口把你趕出門外，或者取消就業合同。他應該去了解應聘人員的職業經曆。如果你不去了解，就隻能怪自己了！