工作需要付出100％的熱忱、100％的努力。能完成100％，就不完成99％，雖然僅有1％的差距，但正是這1％，不但會反映出你對工作的態度、作風，而且也會徹底改變你的人生。
——微軟總裁比爾·蓋茨
微軟曾經有一位跳槽過來的業務員，他一度認為自己非常優秀。有一個月，他拜訪了10位顧客，最終成交了5位。這對於其他公司的業務單位來說，已經算是高效率。於是這個業務員找到比爾·蓋茨說：“老板，我拜訪10位顧客成交了5位，你是不是應該給我獎勵一輛車或是增加一點獎金?”
比爾·蓋茨卻一點也沒有表現出興奮，聳了一下肩膀說：“10位顧客成交了5位，另外5位被競爭對手給搶跑了。你居然還敢跟我來要獎金!”於是這位業務員馬上去找那5位顧客，說服他們也成為了微軟的客戶。
10位顧客都被自己拿下，這時業務員又去找比爾·蓋茨說：“報告老板，拜訪10位顧客成交10位，這真是完美無缺的演出。”
比爾·蓋茨還是不滿意：“你還是在浪費時間，你的業績對於公司的整體發展沒有任何幫助。我問你，第11位顧客在哪裏?”
業務員一聽傻眼了，在其他公司他都是頂尖的，可到了微軟公司，竟然被臭罵兩次。下一個月他更加努力，一共拜訪了11位顧客，又全都成交了。於是他又找到比爾·蓋茨說：“老板，你看，我拜訪了11位成交了11位，成功率還是100％。”
比爾·蓋茨卻說：“你已經被開除了，因為其他業務員都拜訪並且成交了12位以上，你是公司的最後一名。”微軟公司之所以雄冠全球，靠的是公司全體員工的努力。比爾·蓋茨就曾經多次告誡自己的員工：“要麽努力，要麽走人。”“工作需要付出100％的熱忱、100％的努力。能完成100％，就不完成99％，雖然僅有1％的差距，但正是這1％，不但會反映出你對工作的態度、作風，而且也會徹底改變你的人生。”比爾·蓋茨要求不論哪級工作人員，都必須要在其位，謀其事，努力工作，不斷進取。
不僅是比爾·蓋茨，所有大公司的管理者都不願意看到員工在工作中悠然自得，更容不得員工在他的麵前顯露出一副洋洋得意、滿足現狀的樣子。一個員工，不管他曾經取得多麽大的成績，一旦喪失進取心，不再努力工作，那他隻有走人。
想在工作中表現得更出色，辦法隻有一個，那就是全力以赴地投入工作。但遺憾的是，很多員工的想法恰恰與此相反，他們認為公司是老板的，自己隻是給老板打工，沒必要累死累活地替別人工作。
有些人不把工作當一回事，不但表現不積極，連犯錯也不在乎，他心裏總是想“反正混一口飯吃”，總是采取一種應變的態度：“此處不留人，自有留人處”。這種人很讓人看不慣，可是他每天準時上下班，對人又客氣得要命，讓你抓不到他的小辮子。這種人自己好像過得很舒服，其實周圍的人早在心裏把他看輕。
在工作中，我們必須一直保持一種最佳狀態，讓激情永續，隻有這樣，才能不斷提高我們的工作業績，不斷品嚐成功的喜悅。《瓦爾登湖》的作者亨利·戴維·梭羅就曾經說過：“一個人如果充滿激情地沿著自己理想的方向前進，並努力按照自己的設想去生活，他就會獲得平常情況下料想不到的成功。”比利時有一出著名的基督受難舞台劇，這出舞台劇自公演後引起了極大反響，尤其是扮演受難耶穌的演員辛齊格，他高超的演技與忘我的境界常常讓觀眾不覺得是在看演出，而似乎像真的看到了再生的耶穌。
一天，一對遠道而來的夫婦在演出結束之後來到後台，他們想見一下辛齊格，並合影留念。合影之後，丈夫回頭看見了靠在旁邊的巨大的木頭十字架，這正是辛齊格在舞台上背負的道具。
丈夫一時興起，對妻子說：“你幫我照一張我背負十字架的相吧。”於是他走過去，想把十字架放到自己背上去，但他費盡了全力十字架仍紋絲未動，這時他才發現那個十字架根本不是道具，而是一個真正用橡木做成的沉重的十字架。
那位先生不得不氣喘籲籲地站起身，一邊抹去額頭的汗水，一邊對辛齊格說：“道具不是假的嗎，你為什麽要每天都扛著這麽重的東西演出呢?”辛齊格說：“如果感覺不到十字架的重量，我就演不好這個角色。在舞台上扮演耶穌是我的職業，和道具沒有關係。”我們也可以這樣說：職場中沒有道具，你要做好你的工作，就必須付出百分百的努力。
工作就是你的責任，當你確實需要幫助時，公司會為你提供必要的人力和財力的資助，這對你來說已經足夠了。一個員工的任何懈怠、拖延、不負責任都會給公司造成損失，如果每一位員工都想著回報，而不能在一些具有挑戰性的工作上有所奉獻，公司的業績就不會有突破，個人的利益也會受到損害。有一位員工在工作中遇到了一件非常棘手的事，他雖然盡力了，但是事情還是沒有得到解決。於是他找到了公司的總裁說：“老板，我真的是盡力了，但是我真的辦不到。”
總裁也是從普通員工走過來的，他非常理解員工的這種心理，於是對他說：“你真的盡力了嗎?公司需要的是員工的努力，你可以找個理由騙得過我，但是你會騙得過你的良心嗎?”後來，這位員工還是咬了咬牙，按時將問題解決了。其實這位員工不是“辦不到”，而是他不願為工作犧牲許多個人的利益。
如果你隻會平庸地、機械式地重複著同一件近乎麻木的工作，而缺少接受新任務，迎接新挑戰的勇氣，那麽，這對你、對公司又有什麽意義可言呢?所以，“要麽努力，要麽走人”是許多公司對待不積極、不負責任的員工提出的最多的警告。
工作不努力的員工或許就在你的身邊，或許正在你的對麵。他們的差勁表現以及自食其果，對你來說，應該能起到警示的作用。