良好的內在品質
從人際交往的心理過程來看，個人的吸引力總是從外表特征逐漸轉向內在屬性。一個具有良好內在品質的人，在與他人的交往過程中會逐漸表現出一種吸引力，從而易於與他人建立和保持良好的人際關係。隨著人際交往的深入，外在的因素變得越來越不重要，而交往者的內在品質卻變得越來越重要。安德森（N.H.Anderson，1968）曾向100名大學生展示了表現性格的555個形容詞的詞表，詢問大學生對各種性格的人的喜歡或厭惡程度，讓他們對各個詞進行評價，並按照自己對它們的喜歡程度排出順序。結果發現，熱情是令人喜歡的重要個性品質，一個開朗的人總是比冷淡的人具有吸引力。另外一些內在的個人特性，比如真誠、幽默、有涵養、禮貌、有能力、聰明等等，也是影響人際吸引的重要因素。其次才是外表的特點，比如容貌、體形、服裝等因素。
研究表明，人們在對他們所喜歡的個性品質的評價中，把“真誠”、“誠實”、“可信”放在最高的位置，而評價最低的是“說謊”、“裝假”和“不真實”。毫無疑問，一個人要想吸引別人、贏得別人，與別人保持良好的交往，“真誠”是必須有的品質。人與人之間真誠相待，會使您體驗到真實友好的情感，人際關係自然向縱深的方麵發展。
個性的相似與互補
人與人在社會生活方麵的相同或近似因素，能夠產生相互吸引；人與人之間不同層麵需要的相互補充和滿足，也會產生強烈的人際吸引，在人際交往中產生積極互動的作用。交往雙方的相似和互補往往是同時存在的，隻是在交往的不同層次上起著不同的主導作用。
我們傾向於喜歡那些與我們具有相似態度和價值觀的人，並與之表現相互吸引。他人與自己的觀念、態度的相似或一致，不僅是對自己觀點的支持，而且也是對自己觀點正確性的證實，所以，人們會更喜歡那些與自己具有相似性的人進行交往。通常年齡、性別、社會背景、教育水平、職業、經濟收入等方麵的相似性都會影響到個體間的相互喜歡。在相似性的諸多因素中，態度是最主要的因素，人們更容易喜歡那些對社會上的重大事件的看法都與自己比較一致的人，在感情上更加融洽的人。紐康姆（T.Newcomb，1961）曾對相似性對人際吸引的影響進行了研究，他發現，彼此相似的人如果相互接觸的機會較多的話，則增加彼此的喜歡，不相似的人如果彼此接觸很多的話，仍然難以改變他們彼此的態度。在人們的交往初期，信念、價值觀和個性特點的相似性的作用往往還顯示不出來，這時年齡、社會地位、外貌的相似性，以及空間距離等因素起更重要的作用，隨著交往的加深，信念、價值觀、需要互補等方麵的因素就會突出出來，甚至成為壓倒其他一切因素的影響因素。
一般來說，相似性在人際吸引中起著決定性的作用，但是，當交往者雙方的角色不同時，當交往者雙方的需要不同時，交往者對對方的期望也就不同，這時，人們傾向於喜歡那些行為與其角色相符合的人。由於交往雙方的角色不同，因此，他們的行為也就不同，這時，人們喜歡那些與自己能夠互補的人。比如，支配性強的主管比較喜歡那些順從的下屬。獨立性較強的人往往喜歡與依賴性較強的人在一起，脾氣急躁的人往往喜歡與脾氣溫和的人相處，這樣一般能夠使雙方的關係更為協調，使交往者各自的個性品質和行為方式上的某些相反的、互補的特征滿足相互的需要，所以，能夠引起彼此的喜歡。在感情深厚的朋友之間，特別是在異性朋友或夫妻之間，互補性能夠增進人際吸引的效應更為顯著。
當然它們也都有自己適用的場合，對於推銷人員來說，他們與普通客戶的交往就主要受雙方相似因素的影響，尤其是受對某事物態度或觀點的一致性的影響。這是因為推銷員與普通客戶的交往一般是以商品交換為基礎的，交往雙方需要在很多方麵達成共識才能完成一次交易。而對於某些推銷員來說，要好的朋友也是他們的客戶，他們的交往不限於商品交換，還需要從對方身上獲得更多情感、思想的交流，這個時候，受互補因素的影響會更大一些。
能力認同原則
才能與被人喜歡的程度在一定程度上是成正比關係的。擁有出眾才能的人會對他人產生巨大的吸引力。人們會為自己朋友的才能而感到自豪，獲得心理上的滿足，同時也相信能力強的人對自己有所裨益。
一所大學曾經邀請一位身高1.7米的工人和矮他5厘米的哲學家同時給學生做報告。事後經過調查，發現所有學生都認為哲學家比工人高。雖然我們不排除兩個人在衣著打扮上的美感效應的差異，但一般來說，如果推銷員在與客戶的交談中表現得有學識，談吐不俗，必然會增加別人對他的好感。此外，當您表現得有能力時，不妨讓自己偶爾在一些無關緊要的小事上犯點糊塗，這樣，您的客戶將更加喜歡您。
加大自身在人際上的“注意”，要讓自己擁有更多的內在條件，如學識、才幹、品德等，這都是人們認同你的資源。這樣，你才能夠得到他人的喜歡和讚同。
接近性與熟悉性原則
空間上距離較近的個體，相互間接觸的機會較多，能夠增進彼此的了解，所以他們在人際交往中容易成為知己，特別是在交往的初期更是如此。比如，學生在排定座位後，同座的和鄰座的同學就有了更多的接觸機會，因而多半能夠互相吸引，成為好朋友。住在一起的鄰居也是如此。
我們都有這樣的體會，往往你身邊的鄰居對你的吸引力比較大，你會比較容易對他們產生好感，費斯廷格（L.Fest inger，1950）曾做過一個試驗，研究人們之間的吸引力與彼此居住距離的關係，結果發現，相互溝通的多少與彼此居住距離的遠近有關，人們選擇的新朋友多為隔壁鄰居（41%），其次是隔一個門的鄰居（22%），再次是住在同一層的鄰居（10%）。另外一些學者在其他大學裏所做的類似研究，也得到了同樣的結果。地理位置的接近與心理距離的接近往往是成正比例的。
一個人若想增進自己的人際吸引，就得增加與他人的熟悉度。心理實驗告訴我們，不論人或動物，彼此之間當接觸的次數增加，熟悉度逐步增高，便會具有吸引力。因此，如果你想增強人際吸引，則要留心提高自己在別人麵前的熟悉程度。心理學家通過研究發現，僅憑熟悉就可以增加人對於某對象的喜歡程度（隻要對象不是消極意義上的）。大家都有體會，當某產品的電視廣告和電視節目重複出現多次後，我們會無意識地增加對該產品的喜歡程度。在人際交往中，我們也完全可以運用這種方法。比如，推銷員可以有意識地多與客戶共同參加一些活動，以增加彼此的熟悉程度；在與朋友的交談中，推銷員也可以在對方不反感的情況下，多談一些自己的工作，從而帶出產品推銷。
相互性原則
我們喜歡那些喜歡我們的人，這是個不言而喻的事實，沒有人會不希望自己的朋友欣賞自己，喜歡自己的。當你的朋友對你表現出喜歡時，你的心裏就會對他也更多加一分喜歡，這是個平等式，所以如果你希望獲得朋友的喜歡，那就主動一些，告訴你的朋友你喜歡他們，試一試，結果一定很好。
相互性還指人們應該注重人際間的互惠關係：根據人際交互論的說法，人與人之間的交往是向著增加酬賞和減弱代價的方向發展的。
這種互惠行為既有功利的、經濟的和現實的作用，也有精神的、心理的和超現實的意義。所以，在人際生活交流中，每個人都難免有酬賞和代價的比較水準。一般說來，功利的互惠較為現實，但不能長久；而心理的互惠較能滿足人的基本需求，能持續長久。因此，如能把感激的心情準確傳達給對方，對方也將會為您做更多的事、更多的服務。
當然，除了上述的這些原則之外，感謝也是一種建立人際網路的基石，而且這是做人應有的禮貌。比如，你是一位主管，你的部門業績很好，如果你能珍惜並適當地對你的下屬們表達謝意，一定可以得到更大的擁護以及下屬們的賣力回報。你自己在努力了，再加上下屬們的支持，業績肯定還可以持續不斷地擴展。企業界每年不惜投入巨資，以訓練公司主管們提高領導藝術，其實很簡單的一個方法就是適時的感激你的下屬員工，在必要的時候還要進行一下物質上的獎勵。
如果你忽視了這一感謝的基本禮節，把任何事都視為理所當然，周遭的人久而久之，一定會有被利用的感覺，進而失去向心力，在工作上影響生產力。
當然了，天下沒有白吃的午餐。希望吸引他人、交上朋友的最好方法，就是讓自己成為其他人的朋友。你成為他人的朋友了嗎？如果還沒有，那麽趕緊努力吧。
When work is a pleasure，life is joy！When work is duty，life is slavery。（工作是一種樂趣時，生活是一種享受！工作是一種義務時，生活則是一種苦役。）
——高爾基
NO.7愛你自己的事業
本節要點：像溺水的人渴望呼吸一樣熱愛你的事業；愛自己的事業才能得到他人的敬重；熱愛事業，事業才能成功；在工作中尋找快樂。
愛你的事業像你渴望呼吸
你是否熱愛你的事業，有的時候就決定了你能否成功。
賽咪，是某知名重點大學新聞係的應屆畢業生，名校美女是也。
大學四年，在校內校外的表現都可圈可點，一定程度上也是個小名人了。眼下正是大家八仙過海，各顯神通找工作的時候，當然賽咪也沒閑著。她的目標很明確，媒體加外企。有目的地投了幾份簡曆之後，一家知名媒體很快給了她一個麵試的機會。這可是一家有海外資本背景的媒體，無數媒體名人都從這裏麵走出來，賽咪開心死了，仿佛已經看到自己名利雙收的那天。
麵試時，賽咪的一切表現都很好，連麵試官也對她露出了微笑，麵試最後的時候，麵試官隨口問了她一個問題，“為什麽想來這個公司”，賽咪脫口而出：“因為要找工作啊！”麵試結束了，但是賽咪沒有收到二次麵試的通知！
原來，麵試官認為賽咪沒有無限渴望和熱愛工作的“饑餓感”！“一個沒有饑餓感的人，我們沒有信心她會全身心的投入工作！我們需要的是對媒體工作有**的、職業化的年輕人，絕不是隻想找份工作的人！”
你對自己所從事的工作是什麽感覺呢，是無所謂，還是特別珍惜，或者說是迫切的需要，有那種沒有它就活不下去的感覺，如果你有了這樣的感覺，那麽我要說，你真的離成功不遠了。無論是什麽企業公司，都喜歡那種能夠為公司提供自己熱情的員工，如果你隻是抱持著一種混日子的態度，即使你不會失去這份工作，但是晉升與加薪就絕對沒有你的份了，資曆已經不成為那種打動主管的資本，現在主管們更看重你實際的工作能力，如果你對自己的工作沒有**，沒有熱愛，你又怎麽能夠真正用心的把它盡善盡美，一個對公司沒有多大價值的員工又怎麽會得到賞識，創造自己的機會呢？而那些真正撲到工作上的人，往往晉升最快，一樣的時間，他們卻能很快就嶄露頭角。敬業，是人們成功的一個必備條件。
敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神。但是，他的敬畏心態如果沒有上升到敬畏這個冥冥之中的神聖安排，沒有上升到視自己職業為天職的高度，那麽他的敬業精神就還不徹底、還沒有掌握精髓。天職的觀念使自己的職業具有了神聖感和使命感，也使自己生命信仰與自己的工作聯係在了一起。隻有將自己的職業視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業的本質。
愛你的事業才能得到別人的敬重
喬丹是NBA曆史上最偉大的球星，他創造了許多輝煌，他和芝加哥公牛隊的球員們建立了NBA的“公牛王朝”，兩次獲得三連冠；他創造了新的籃球玩法，把籃球藝術提升到一個新的層次，被世人稱之曰“飛人”。他作為球星的偉大，正如魔術師約翰遜說的“喬丹是過去、現在、將來的偉大球星”。因為喬丹熱愛籃球，獻身籃球事業，所以，人們喜歡喬丹。
麵對喬丹，人們最重要的，就是要學會喬丹熱愛籃球的精神，他真正把自己奉獻給籃球，從而，超越打籃球本身，而把籃球運動提高到藝術的境界，去創造新的籃球運動藝術。我們之所以尊敬那些真正的名人、球星，就在於他們已經超越了運動或者其它方麵的本身，而真正把他們所從事的事業當成真正的藝術品，去不斷地發展它們、創造他們。
熱愛才能成功
楊致遠：《新財富》評出的100位華商富人榜第21名，身價18．8億美元，創立上市公司雅虎，是全球首家互聯網搜索服務提供商。
楊致遠在斯坦福大學寫博士論文期間，發明了最早的網站搜索軟件。1995年他放棄即將完成的博士學位建立雅虎公司，將網絡搜索引擎商業化。由於當時能夠提供免費信息檢索服務的公司寥寥無幾，因此得到市場廣泛認可。1996年4月12日“雅虎”股票一上市，當日市值即高達8．48億美元。
在一次《對話》欄目中，楊致遠在解答主持人詢問的他的成功秘訣問題時是這樣說的“創業成功最重要的條件就是熱愛”。
他說如果要想成功的話，那首先必須要選擇一個你很熱愛的題目。
“不管做什麽東西，要找一個東西你能熱愛的，但是要熱愛的東西，也是需要你花時間去真正地搜索真正地去找。也許第一次找不到，也許第二次找不到，那要看你自己的耐心，看你自己的目標。
“我們全世界將近有六千個不同的雅虎員工，有些是經過收購的公司，有些是我們雇的，但是我們找的人都是希望有一種雅虎的精神，那這個精神是什麽呢？對互聯網也要有熱愛，對互聯網將來的發展，有一個很樂觀的熱愛。”
在談到創業需要的條件時，他說：“我覺得創業要有三個很重要的條件，也許四個：第一，我談到就是熱愛，我從來沒有遇到一個創業的人不喜歡自己做的東西。
第二，我想是努力，我想努力也許跟熱愛不一樣，因為努力就是受挫折的時候，受艱苦的時候，也是繼續地往前走，因為創業其實不是很光榮的一件事情，創業其實很苦的，因為你成功的機會是非常少的，不管是在中國在美國，你創業能夠做到一個小成功，大概隻是十分之一，中成功是百分之一，大成功大概是千分之一萬分之一，所以你要是不喜歡這種比率的話，最好不要去創業，但是靠努力，靠熱愛，我想這兩個可以使你有機會成功。
第三，我想是完全是靠運氣，因為沒有運氣的話，我想你可能努力幾十年都沒有這種機會，像我的運氣很好。這三個我想要是合起來才會有創業的成功。”
楊致遠用自己的創業經曆再再向我們證實著熱愛的作用。
在工作中尋找快樂
樂者為王
李納斯─托沃茲，電腦操作係統Linux之父。1991年，正在赫爾辛基大學讀書的李納斯—托沃茲自己動手寫了一個電腦操作係統，取名Linux，並公布了源代碼。今天，Linux已經成為能夠與微軟視窗和Unix抗衡的操作係統，據估計，目前全球有800萬台電腦在運行Linux。Linux之父表達自己對計算機的鍾愛時，如是說：對於任何編程的人來說，編程是世界上最有趣的事。它比下棋之類的遊戲更有樂趣得多，因為它可以由你自己來製訂遊戲規則。而你製訂什麽樣的規則，也就會導出與此規則相符合的結果。然而，對於對編程外行的人來說，它卻似乎是世上最枯燥的事。
編程給人帶來的最初興奮的原因有部份是顯而易見的，那就是：通過編程你可以支配一台計算機，你叫計算機做什麽，它就做什麽，永遠準確無誤，而且毫無怨言。這本身就很有意思。
真正使編程令人欲罷不能的是：你能讓電腦做你想做的事，但是你還必須想出怎樣做到的辦法。
在電腦世界中，你就是創世者，你對所發生的一切擁有最終的控製。如果你功力深厚，你可以是上帝──在一個較小的層麵上。我這麽說恐怕要得罪地球上近一半的人口了。
但是的確如此。你開始創造自己的世界，而唯一限製你的就是機器的性能，以及──在今天尤其如此──你自己的能力了。
人們對電腦如此著迷的原因之一，就是能從中獲得自己創造一個新世界的體驗，並領略到它到底能夠成為什麽樣子。通過編程和電腦，你能夠構築一個新世界，有時其設計會是非常神奇的。
樂者為王，你在自己的工作中發現了快樂，你就能更好的投入自己的工作，也可以將工作當作一生的事業去努力，家庭與事業，構成人生的兩極，缺一不可。
NO.8肩挑家庭與事業
本節要點：家是每個人的港灣；家庭與事業有時也會產生矛盾；如何正確處理它們的關係；家庭與事業雙豐收。
家是港灣
家，一個多麽溫馨的字眼；家，一種多麽熟悉的心跳。
家，是社會的基本“細胞”；家，是人生的港灣，無論你是人中龍鳳，還是凡夫俗子，家都能為你提供一個休憩的場所，家都能在你孤獨時吸收寂寞，受傷時撫慰心靈，讓你繼續鼓起勇氣，迎接新的挑戰，繼續承受生命中不能承受之重……1989年第44屆聯合國大會通過決議，宣布1994年為國際家庭年，1993年紐約特別會議提出從1994年起每年5月15日定為國際家庭日，以此提高各國政府和公眾對於家庭問題的認識，促進家庭的和睦、幸福和進步。
家庭是人類社會的最主要組成部分，也是對人類社會產生重要影響的個體單位。從很早以前起，社會學家、心理學家和有關的專家對家庭在社會的組成和發展中所起的作用和地位，給予了高度的重視。
家庭具有特殊的意義和地位，家庭是應人的需求而出現的。人根據其本能的特征，需要同類的關懷和憐憫，而家庭就是為滿足人的這一天性需求，而建立的一個集體。
家庭作為對社會最有影響的單位在解決困惑人類社會的危機中，起著舉足輕重的作用。
許多社會學專家和教育家認為：家庭在建立精神安寧，鞏固文化和社會關係，以及對後代的成長中，產生著重要影響。此外，家庭作為社會的主要成員，可以保護青年和未來後代免遭社會的不良現象的腐蝕。但是，遺憾的是，當今世界，家庭問題層出不窮，社會的“細胞”已經癌變了許多，健康的肌體正在不斷的被侵蝕。
事實上，家庭在過去半個世紀，特別在近20年，在各國社會中都發生了重大變化，其主要原因是由於工作、遷移、信息發展、社會、經濟等關係，以及戰爭和社會不平等因素造成家庭基礎受到動搖。其中尤其以工作帶給家庭的困惑比較多。
當然家庭基礎的動搖，不但導致離婚率上升，而且給社會帶來諸多不利，如年輕人離開家庭，進入社會，由於心理不平衡開始在社會上製造暴力事件，以示發自內心的不滿或以此得以安慰。
家庭破壞後當然對社會帶來諸多麻煩，這是不言而喻的。所以說，如果我們現在還不采取一係列正確的方案和措施，來鞏固家庭基礎，恢複社會精神與文化價值，那麽我們將無法解決一係列社會問題。
伊斯蘭教認為：家庭是撫平人心靈創傷的樂園。人的精神隻有在家庭這一神聖的地方。才能找到安寧，才能從唯我獨尊的思想解放出來。隻有一個充滿愛的家庭才能培養出健康、有思想的孩子。古蘭經文和《聖訓》對家庭的重要性做出了強調。
伊斯蘭偉大先知曾說：“在真主看來最好的基礎就是家庭和婚姻的基礎。”
家庭與事業的矛盾
其實人們很早就認識到，家庭是感情親情與愛的標誌，生命中不能缺少愛，正如生活中不能缺少水和空氣一樣。如何營造幸福家庭、如何經營美好人生，是值得我們每一個人深思的問題……對於現代家庭來說，為了維護家庭的和樂，不可避免的要考慮到夫婦的工作，以前在中國古代的社會，男主外，女主內，事業隻是身為一家之主的男人的事情。而現代的家庭，夫婦雙方一般都是要從事工作的，那麽家庭的事物誰來處理，孩子誰來照顧，年邁的父母誰來撫養，……無數的問題擺在我們的麵前，我們除了事業外，能留給家庭的時間有多少呢？而往往，為了事業上的成功，家庭總是那被犧牲的一方，很多家庭問題的產生就是源於此，現代人背負著更大的生存壓力，為了更好的活著，隻能努力去奮鬥，而這就無法兼顧家庭，中間產生的矛盾讓很多人迷茫。如何處理家庭與事業的矛盾，就是擺在我們麵前的一個重要的課題。
事業、家庭雙肩挑
事業與家庭的矛盾，看似普通，卻不容忽視，如果處理不好，會影響到雙方的工作，影響一個個社會性細胞——家庭的安寧和幸福，甚至影響到社會的穩定和發展。如何正確處理事業與家庭的關係，把握好雙重角色，是當代每個家庭的夫婦雙方都不能回避的課題，事業與家庭對我們而言，缺一不可。事業的角色，為我們提供了施展才華，實現價值的舞台，它使我們自尊、自信、自立、自強；家庭的角色，使人生豐富多彩、深刻雋永。隻有把雙重角色都扮演好的人，他（她）的生命才見豐滿，他（她）的生活才有風采。我們要調整心態，巧於安排，以積極的態度化解矛盾，力爭取得事業追求與家庭生活的雙豐收。
改變家庭與事業對立的觀念。不少人認為，家庭與事業魚與熊掌不可兼得，要麽成為事業的強者，要麽當個家裏的好丈夫（好妻子），自古忠孝不能兩全，這種觀念是陳舊的、片麵的。家庭與事業我們都可以處理好。
在現實生活中，事業上取得傑出業績同時家庭幸福美滿的女性不在少數。我國的教育部長陳至立和國家科委主任朱麗蘭，都是事業、家庭皆成功的傑出女性。教育部長陳至立是一位典型的事業型知識女性，青年時代，她懷著成為一名科學家的美好理想，先考進上海複旦大學物理係攻讀本科，後考取中科院上海矽酸鹽研究所研究生。此後的幾十年，她擔任了一係列重要的領導職務，涉足許多陌生領域，每一次總是以滿腔熱情去學習、適應，發揮自己的聰明才智，每一次都做得很好。對事業孜孜以求的陳至立十分珍惜自己的家庭，十分熱愛丈夫和孩子，她曾滿懷深情地說：“我感到慶幸的是，我有一個理解我、用寬厚的肩膀支持我、給我安全感的丈夫。”女作家劉曉鷗一度辭職在家做專職太太，可是她很快厭倦了無所事事的閑適生活，拿起筆，思考人生，采訪、寫作，終於在寫作領域中有了一席之地，同時也贏得了丈夫更深的眷戀。可見，事業和家庭，隻要科學處理，和諧結合，是可以相互兼顧，相互促進的。
善於進行雙重角色的轉換。不把家庭角色帶進工作單位，人在單位裏，心思就不要過多地考慮著家務事，努力把自己的工作完成得好，踏實地付出，當然會有所作為。在家裏的時候，就不要把你的工作角色帶回家，比方說，你是公司的主管，但是回到家，你就不是主管了，麵對你的家人，你們是平等的。那些對家人頤指氣使的人，隻會使人覺得麵目可憎，恨不得敬而遠之。真正有助於家庭和樂的是，把兩種角色明確分離，該幹什麽事情的時候幹什麽事情。有一個流傳已久的故事，英國女王伊麗莎白有一次與丈夫發生了不快，後來她想通了，去向丈夫道歉。當她敲丈夫門時，親王問：“哪位？”女王答“英國女王”。門沒有開。聰明的女王很快認識到自己的不妥，當親王再次問“哪位”的時候，她說：“你的妻子伊麗莎白。”門很快打開了，親王以熱情的擁抱原諒了女王。把你的家庭角色和社會角色及時轉換，不要讓一種角色侵害了另一種角色，這樣就不會產生矛盾衝突。
家庭與事業雙豐收
在處理好事業與家庭的關係上，很多名人就處理得很好。如英國前首相撒切爾夫人，英國的“鐵娘子”，作為一個國家的首腦，又誰能說她的工作不多嗎，那絕對是日理萬機的，而且作為一個女首相，她要付出的努力比男人更多，英國人民承認這位首相是個稱職的政治家，世界人民也給與這位女強人諸多的讚譽，事業上她很成功。同時她身為一個女人，身負著更多的家庭的責任，但她一樣把家庭搞得井井有條。與丈夫恩愛逾恒，孩子也熱愛這個母親，家庭方麵她一樣做得很成功。從她的例子我們可以知道在家庭與事業之間並不存在著絕對的矛盾。主要還是夫妻雙方共同努力維係家庭。不可認為為了事業上的成就，就可以理所當然放棄自己的家庭責任，應該了解，無論在外是多麽重要的社會角色，在家庭中仍是普通一員，有責任擔負起家庭成員的義務。
鄭明明，一個在百貨商場的高檔化妝品專櫃都可以見到的名字，作為香港蒙妮坦集團董事長、鄭明明化妝品公司董事長，無疑，她是一位傑出的女性，像她這樣的企業家，應酬是很多的，但是，她把一周中的四天留給家庭。對這位女性而言，家庭比事業更重要，她珍惜與家人相處的每一分，每一秒，重視與家人的交流。有一次，她費了很多努力才邀集到內地的化妝師來香港參加美容師比賽，而且她將為勝利者頒獎。但是頒獎的當天正巧與女兒大學畢業典禮撞上了，這個時候，如何取舍？她也掙紮，但是最後，她選擇了女兒的畢業典禮，美容師大賽可以再舉辦，可是女兒的畢業盛典一生隻有一次，她把女兒放在了事業之前。她說：“在家庭的關鍵時刻，你是不可以缺席的。”
正是因為這種對家庭的重視，這位女性在家庭與事業方麵取得了雙豐收，家庭是你的大後方，時刻給與你以動力，穩固了自己的後方，才能在事業的戰場上放心的拚搏。
事業和家庭是互動的，事業的發展也為家庭的幸福創造了一個良好的條件，反過來和睦的家庭也是搞好事業的重要保證，在我們事業和家庭兩者發生矛盾的時候，盡量協調，使事情往較好有利的方向發展，家庭與事業之間並不存在不可調和的矛盾，隻要努力，雙方共同努力，絕對能把家庭與事業都處理得妥妥帖帖。應該說是兩者還是一致的。
事業，是我們追求物質的基礎；家庭，是我們疲憊時休憩的港灣。
隻有事業，不算真正的成功，因為無人與你分享；隻有家庭不算幸福，因為缺乏個人價值。我們應該合理安排事業和家庭的比例。或許有時事業和家庭不可能兩全其美，但我們要爭取實現二者結合的最大化。
擁有事業和家庭才是擁有一個完美的圓，生活才不會有缺憾！讓我們朝著這個目標努力吧！
Our dest iny offers not the cup of despair， but the chalice of opportunity。（命運給予我們的不是失望之酒，而是機會之杯。）——尼克鬆
NO.9機遇之神的到來
本節要點：生活中處處都有機會；在機會出現之前，先準備好自己；從小事做起，也能有大成就。
我們經常掛在口頭的一句話就是，成功靠的是機會，但是機會，這麽一個東西它到底是存在於哪裏呢？我們能夠得到它嗎？
機會隨時待命
天上會掉餡餅嗎
在一次談話欄目中，主持人問張璨——中國十大傑出青年、擁有1．2億美元資產而名列中國內地巨富第23位的成功人士，“人們都說你好像總是碰見天上掉餡餅的事，為什麽別人老碰不見？”
她的回答極富智慧：“因為我總是去努力尋找天上掉餡餅的地方。”
主持人又問：“為什麽你總是能找到掉餡餅的地方，有什麽竅門嗎？”
她說，第一，你得相信奇跡，盡管它可能百年不遇、千年難逢，但你要相信天上一定會掉餡餅並且你會碰見。第二，你得強壯你的體魄、鍛煉你的技能、積蓄你的力量，當掉下餡餅時你才有能力去接住。
第三，一般人老是平視與俯視，你得學會仰視，用與眾不同的方式去尋找天上掉餡餅的地方。這樣，你就會一次又一次發現越來越大的餡餅。
張璨覺得一個人最重要的是：要有一個夢想，這個夢想可以很大，也可以很小，它由個人的個性與能力決定。然後你就可以為了實現這個夢想去努力，去奮鬥。
智力因素誠然比較重要，但張璨認為有些東西更不能丟掉：一個就是堅定，你一定要很堅定，當你設定一個目標以後，你一定要全力以赴，一定要不屈不撓，一定要非常的頑強，即使用任何這種表述堅定的詞加在你的身上都不會過分。其次就是你一定要善於感受東西，就是從生活中每一點、每一滴從各個方麵去感受很多東西。另外你隨時都要有從零開始的準備，而且時時刻刻都覺得你對你自己非常有信心。
“別人是撞了南牆才知道回頭，你張璨是撞了南牆也不回頭，而是小眼滴溜亂轉，想著如何把牆給拆了。”一位中學老師的評價，形象地刻畫了張璨永不服輸的性格。張璨把“撞南牆”當作一種經驗，當作上天的恩賜，因此，值得去享受這一過程。“上天要愛一個人，不是給他美貌和財富，而是給他考驗和磨難，同時又一定會給他留一個縫隙，關鍵是看他有沒有運氣和能力找到這個縫隙。”所以，無論遇到多麽大的挫折和磨難，張璨最終都能以積極的心態去麵對，她會笑著對自己說：“看，上天又在‘愛’我了。”
羅蘭說，機會是在紛紜世事之中的許多複雜因子，在運行之間偶然湊成的一個有利於你的空隙。這個空隙稍縱即逝，所以，要把握時機確實要眼明手快地去做“捕捉”，而不能坐在那裏等待或因循拖延。
席勒說，沒有僥幸這回事，看起來好像最偶然的意外都是有因果關係的。馬克·吐溫調侃地說：“每一個人的一生中，幸運女神都來敲過門。
可是許多人竟然跑到鄰居家裏沒有聽見。”
上帝給了我們每個人機會，隻不過現在它在隱藏狀態中，能否發現它，在於你是否用心去尋找，去準備、充實自己。
準備自己
我國生產的飛鴿牌自行車，曾伴隨著白宮的主人老布什打入了美國，誠然這次的成功似乎是得天獨厚，簡直就像是上天賜予的機會，這位美國總統偏巧在中國當過聯絡處主任，又是汽車王國中百裏挑一的“自行車大使”，而布什當選總統後訪華的消息又恰巧被新華社的同誌通知了天津自行車廠，並主動建議他們送車為禮，該廠也恰好拿得出夠“國禮”水平的新型彩車，並經國際檢測合格，國務院又批準了這一方案。這中間缺任何一個環節，這個活動就不能成功。這麽多的機會都湊在一起，你能說這不是老天爺的幫助嗎？但一切偶然性都在必然性之中，“機遇隻垂青那些有準備的人”，天津自行車廠就具備這樣的素質。這次他們從得到消息到李總理贈車，雖然隻有十幾天時間，但他們知道要想抓住機遇必須要快，識別信息快、決策快、實施快，否則，麵對競爭，布什騎的最終很可能是別人的車。所以，偶然的機會要靠準備才能捕捉到。
“平時多花一點心力學習成長，當機會來臨時，你就能成為一位幸運的人。”
從前有一位年輕的小提琴手叫托斯卡尼尼（Toscanini），他是維也納交響樂團的成員。雖然他很有天分，可是天生弱視，所以每次練琴時樂譜都要拿到眼睛前麵才看得見。為了克服這個障礙，托斯卡尼尼就開始背每一個交響樂曲的樂譜，這樣他就不需要在演奏會時當場看樂譜了。雖然他花的練習時間是其他成員的許多倍，可是卻樂在其中，因為他發現自己更能體會樂曲的真諦；於是他又利用休閑的時間去背其他樂器的樂譜。經過二、三年的努力，他已經可以演奏交響樂團裏的各種樂器了。
有一次維也納交響樂團到巴西公演，可是在公演的前一天晚上發生了一個嚴重的問題：交響樂團的指揮生病了，而團裏沒有人可以替補他當指揮，於是所有成員就馬上開緊急會議，討論該怎麽辦，有些人提議取消演奏，可是也有人極力反對，認為取消演出很不負責任。
在議論紛紛時，有人就建議由托斯卡尼尼來指揮，因為他了解所有交響樂的樂器。大家都以為這個人在開玩笑，可是托斯卡尼尼居然答應了。在沒有更好的辦法下，大家隻好讓他試試看。
由於托斯卡尼尼真的很用心學過各種樂器，他把現場演奏的各種樂器發揮得淋漓盡致：結束時全場掌聲雷動，托斯卡尼尼需出場謝幕五次才結束，很多評論家都認為這是維也納交響樂團最成功的演出之一。正是因為托斯卡尼尼在事前的充分準備，他才獲得了這樣的機會，後來他成為當代極富盛名的指揮家。
托斯卡尼尼退休後，有記者訪問他，問他能在弱視的障礙下還成為了當代的名指揮家，是否會覺得自己很幸運？托斯卡尼尼沉思了一下，就答道：“不錯，我是一個很幸運的人。我認為要成為一位幸運的人，平時一定要不斷的努力準備。當機會來臨時，你已準備好了，你就是一位幸運的人了。”
所以如果我們平時能多花一點心力去學習成長，比別人多付出一點來成長進步，並開發自己的潛力；當機會來臨時，你也會成為一位幸運的人。
塞涅卡說，要想利用風馳電掣的機會，不僅要做好物質上的準備，更重要的是要做好精神上的準備。你的準備做好了嗎？
大事業要從小處著手
小的機遇往往是偉大事業的開端。
有許多人已經觸及到了很好很大的機會，但他們卻還在夢想著那種十分渺茫的發更大財或博取更高地位的所謂更大更好的機會。對於當前的機會他們無法識別，因為在他們心目中存著另外的想法。
假使將現在怨天尤人的青年，與那生長在邊隅叢林中的林肯換個位子，那他們對於所謂“生命之機會”究竟將作何感想？讓他們住在曠野中一所簡陋的木製房子中，無窗無門；遠離學校、教堂、鐵道；沒有報紙、書籍、金錢；沒有尋常生活的享受，甚至沒有日常生活中的必需品，他們將作何感想？讓他們必須每日步行九裏，才能步入一個由孤零零的木造房子搭建起來的簡陋學校去讀書，他們將作何感想？
讓他們不得不在荒野中跋涉五十裏，才能借到幾本書籍，並在白天辛勤工作後到了晚上還借著木柴的火焰之光去閱讀，他們將作何感想？
讓他們像林肯一樣，在學校裏接受教育不滿一年，就不得不休學而去工作，他們將作何感想？然而正是在這種冷酷的環境下，造就了美國最偉大的總統；正是在這種逆境裏，磨練出這位世界偉人的人格！
我們的一大弊病是對待機會一事總是眼界太高，欲望太奢。我們往往為著一心要摘取遠處的玫瑰，反而將近在腳下的**踏壞。我們忘卻了大的事業都是從小辦起的，我們每個人，隻要有抓得住當前機會的毅力，有為目標而奮鬥的精神，都有獲得巨大成功的可能。但你必須牢記，你的出路就在你自己身上。當你以為出路是在別處或別人身上時，你是注定要失敗的。你的機會就裹藏在你的人格中。你成功的可能性就孕育在你自己的生命中，正像即將長出棕櫚的樹就隱伏在櫟子中一樣。你的成功就取決於自我的演進、開展與表現。
誰說沒有機會！不要坐失現在就擺在你麵前的時機，莎士比亞說“當時機把有發的頭伸出來而沒有人去抓時，回頭它便會伸出一個禿頭來”，你要選擇有發的頭顱還是個禿頭？
機會！我製造機會
抓住自己麵前的機會，同時也要創造機會，富蘭克林·培根說“智者創造的機會比他得到的機會要多”。主動去創造機會，你能得到的比隻是抓住機會得到的更多。
The people who get on in this world are the people who get up and look for circumstances they want，and if they cannot find them。they make them。（George Bernard Shaw，Brit ish dramat ist）在這個世界上，取得成功的人是那些努力尋找他們想要的機會的人，如果找不到機會，他們就去創造機會。（英國劇作家，肖伯納）我們每個人，隻要有抓得住當前機會的毅力，有為目標而奮鬥的精神，都有獲得巨大成功的可能。你應該牢記，你的出路就在你自己身上。
就我們的觀察，凡是在世界上做出一番大事業的人，往往不是那些幸運之神的寵兒，反而是那些“沒有機會”的苦孩子。
例如，隻有劃水輪的福爾頓；隻有陳舊的藥水瓶與錫鍋子做實驗的法拉第；隻有極少工具的華特耐；用縫針機梭發明縫紉機的霍烏；用最簡陋的儀器，開創實驗壯舉的貝爾……是他們推動了世界文明的進步，但是，他們的機會從哪裏來的呢？就一般規律來看，他們應該是那種沒啥出息的人才對，可是，他們就在沒有機會中創造出了自己的事業，沒有機會，那隻是無能者的托詞，真正努力的人，能創造機會。
世界上到處需要而恰恰缺少的，正是那些能夠製造機會的人！
等待機會而至成為一種習慣，這真是一件危險的事。工作的熱心與精力，就是在這種等待中消失的。對於那些不肯工作而隻會胡思亂想的人，機會是可望而不可及的。隻有那些勤奮工作的人，不肯輕易放過機會的人，才能看得見機會。
你或許會這樣想，機會的降臨一定是非同小可的，但實際上沒有那麽玄秘，機會就暗藏在你的日常行事之中；不管你從事哪一類事，其中都有機會。但是機會不會主動上門來找你，隻有你去找機會。
在你現在所處的地位中，或者已經人滿為患了吧，但是，高處的職位還有很多，有很多空缺等著合適的人去謀取。每天盡管有數以百萬計的男女被迫失業，但在那些高等職業所在地的門口，卻總是掛著“渴慕賢士”的廣告。世界各處都在尋求受到過良好訓練的青年，英明的管理者與領袖，及本領高強的人。高貴的地位、優厚的待遇，總在等待著那些能力超群又能夠勝任的青年男女去贏取。