不瘟不火，不高不低，不是月月平過，就是月月虧損。對於一口氣砸進了自己幾乎全部老本的周省，這當然不行。

其實。

周省自己心裏也有數。

這超市不比得昔日的小雜貨鋪，人多槍多店大還不是主要的，主要的是缺乏真正懂超市經營的行家裏手。這些，並不隻是表麵的裝璜，排列，品種和價格等外部因素。

它需要的是，把這些結合起來。

能讓消費者，員工和商品三者和諧並存的潛在能力。

這個潛在能力怎麽具體說呢？這樣吧，用二個字概括：耳濡目染，浸潤其間的“文化”。可憐的周省老板不缺錢，卻偏偏缺了這二字兒。

於是，自超市開張之日起。

他就留心尋常應聘的各種人才。

然而，幾年過去，也大膽啟用了一些所謂的“人才”，周省卻每每失望搖頭。那是在去年春節過後吧，一個高個兒精壯瘦削的小夥兒，風塵仆仆登門填表應聘超市管理。

辦公室不敢怠慢。

立即告之了周省。

百忙之中的老板便親自出馬麵試。可麵試很快就變成了麵談，麵談又變成了現場考試和指導……結果，這個自稱“葛躍”的小夥子，就成了店裏的副經理。

葛躍當時就拉下臉來。

明明白白的表示不滿。

“周總，有些人生來隻能做一把手！我應聘的是超市經理，不是副職。”周省也不簡單，笑眯眯的回答：“葛小夥，我雖一介土鱉，除了有點錢，什麽也不懂，可也好歹明白，這人能力有大小，就像三國的司馬懿和諸葛亮，看似都不得了，一場空城計就決出了高低……”

葛躍鬧了個大紅臉。

一口氣賭上，就留了下來。

經過大半年的用心折騰，葛躍終於贏得了周省和員工的認同。那時候哇，全店幾十號幹部員工簇擁在葛躍身邊，大姆指是豎起的，語言是熱烈的，眼光是真誠的。

甚至。

葛躍暗自感到。

人稱店裏三朵花的後勤主管樊美人，財務主管兼主辦會計姚了了，收銀主管慢一點，平時看自己的眼神，都是溫柔渴望的，這有點讓他浮想聯翩，心旌搖**。

更可喜的是。

老板己在中幹會上公開宣布。

自己準備讓賢了，讓葛副成為經理，正在“選擇一個良辰吉日”，正式認命交班。然而，這一切隨著令狐海歸的前來應聘，嘎然中止。

令狐海歸無論學曆，資曆和人才談吐。

對葛大本是全麵碾壓，甚至令葛副暗地自漸穢慚。

更重要的是，令狐海歸也的確有本事，在實踐上二人有得比劃，可在理論上卻口若懸河，日益出新，把葛大本遠遠摔在了後麵。

就這樣，令狐海歸成了葛副的頂頭上司。

自然也奪走了全店幾十號幹部員工的簇擁。

那些本是屬於葛副的大姆指，眼光和溫柔多情，全部轉移到了令狐經理身上。可憐的葛小夥作基本上成了孤家寡人，上傳下達，大家都離他遠遠的，視若無睹。