“亮劍”英雄對所在的集體始終忠貞不二，絕不會背叛集體。這種優良的品質正是現如今無數企業團隊苦苦尋覓的。在企業看來，員工惡意跳槽就等於背叛。有的員工為了各種利益和目的，采取惡意跳槽的方式背叛企業。有的帶走了企業機密與信息，有的拉走了客戶與資源，有的甚至拉走骨幹人才，置公司企業的利益於不顧，一旦翅膀稍硬就感到不滿足，勾結競爭對手，反目成仇，釜底抽薪，做“親痛仇快”的事情。這是現代企業最頭疼的事情，這也是為什麽我國家族企業盛行的原因之一。
南京某科技公司銷售部牛經理的一項超大膽的改革建議未獲董事會批準，雙方意見分歧很大。為此，牛經理耿耿於懷，準備跳槽到競爭對手的公司。
牛經理一方麵是為了泄私憤，另一方麵是為了向未來的“主子”表忠，想盡一切辦法把公司的機密文件和客戶電話全部透露給各地經銷商，使得市場一片混亂，並引發了很多市場糾紛，各地的電話幾乎將公司電話打爆。
這還不算，他還打電話給當地工商、稅務部門，說公司的賬目有問題，雖然最後查證沒有問題，但畢竟給公司帶來了很大的傷害。
牛經理帶著滿意的“成果”去向競爭對手公司邀功請賞，沒想到遭受了一番冷遇。新老板見牛經理如此對待老東家，把不準他以後會不會如法炮製，來對待自己的公司。身邊有這樣的一個人，不就像是埋下了一個隨時可以爆炸的定時炸彈嗎？誰還敢用？最終沒有錄用他。
讓忠誠變質的後果是搬起石頭砸自己的腳。
這個世界是講究回報的，你的付出不是竹籃打水，而是會有更多的回報。付出總有回報，忠誠於別人的同時，你也會獲得別人對你的忠誠。
傑克·韋爾奇說：我是忠誠我的員工的，這是我對他們應負的責任。忠誠是相互的，惡意跳槽讓人懷疑你從來就沒有忠誠之心，一個沒有忠誠之心的人，哪個企業敢重用呢？
缺乏忠誠度和敬業精神，頻繁地跳槽直接受到損害的是團隊，但從更深層次的角度看，給員工的傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養成的這山望著那山高的習慣，會使員工價值有所降低。這些人對自己的內心需求沒有認真地反思，對自己奮鬥的目標沒有清晰地認識，自然無法選擇自己的發展方向。
所以，任何忠誠都是可貴的、重要的。堅持自己的忠誠不容易，但是堅持住了忠誠，就是堅持住了你所認為人生最寶貴、最值得珍惜的東西。擋不住的**是隨處都存在的，一個背叛了團隊的人，別人對你也是懷疑的，擔心你動機不純，擔心本身就是一個朝秦暮楚、心性不定之人，誰敢對你委以重任呢？