榮譽感是團隊的靈魂，沒有榮譽感的團隊是沒有競爭力和戰鬥力的。《亮劍》中，當攻擊山崎大隊的任務下達後，李雲龍得知獨立團被安排為預備隊，他惱怒異常，聲稱獨立團難道是後娘養的，他認為這是對獨立團這支“亮劍團”的侮辱，為了“亮劍團”的榮譽，他一再要求獨立團擔任主攻，最終他如願了。為了獨立團的榮譽，他向旅長發誓，如若獨立團拿不下敵人，全團上下一千多人決不會有人活著退出戰鬥。這種強烈的榮譽感讓全團戰士同心協力、奮勇殺敵，為獨立團的榮譽而戰，結果，全殲敵軍。作為團隊成員，應時刻維護團隊的榮譽，隻有如此，團隊才可有所作為。
王世傑所在的1860鑽井隊是大慶油田多年的優秀鑽井隊。然而，在2000年他們打的幾口井卻打斜了。要知道，油井打斜了就必須填充重打，而在這一填一打之間，就會浪費國家的資產。油田管委會聽說後，將王世傑的1860鑽井隊嚴肅地批評了一頓，當時王世傑還和領導申辯：油井的斜度不大，不會影響采油。領導聞聽此言，火冒三丈：“虧你還是1860這樣一支優秀鑽井隊的隊長，真正的優秀鑽井隊絕不會打出有斜度的油井。”當聽到領導這樣地數落1860鑽井隊，王世傑及所有隊員激動異常，齊聲向餘秋裏保證，以後如若再打出斜井，1860鑽井隊自動摘除“優秀鑽井隊”的稱號。從此以後，為了鑽井隊的榮譽，1860鑽井隊毅然“亮劍”，從此認認真真、一絲不苟地鑽井，再也沒有出現過打斜井的事，而且年鑽井深度在全世界鑽井隊中也名列前茅，以此成績捍衛了1860鑽井隊的榮譽。
成績可以創造榮譽，榮譽可以讓你獲得更大的成績。一個沒有榮譽感的員工，能成為一個積極進取、自動自發的員工嗎?如果不能認識到榮譽的重要性，不能認識到榮譽對你自己、對你的工作、對你的公司意味著什麽，又怎麽能指望這樣的員工去爭取榮譽、創造榮譽呢?
李雲龍常對部下說，獨立團每個人都不能給獨立團丟臉，都要勇於“亮劍”，其實，也就是要維護獨立團的榮譽。
事實上，隻要我們盡職盡責、努力工作，團隊同樣會賦予我們榮譽。如若企業員工沒有榮譽感，即使有千萬種規章製度或要求，他可能也不會把自己的工作做得完美，他可能會對某些要求不理解，或認為是多餘而覺得厭倦、麻煩。反之，在爭取榮譽、創造榮譽，捍衛榮譽、保持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到了集體之中，獲得了更好的發展。