在《亮劍》中，李雲龍的獨立團令日寇聞風喪膽。他們之所以屢創實力強大的日軍，皆在於獨立團上下強烈的榮譽感。他們以身為獨立團的一員而自豪。全團上下，上至團長李雲龍，下至普通戰士，他們為了獨立團的榮譽可以舍生忘死，前仆後繼，將自己的生死置之度外。為了集體目標的實現，為了獨立團的榮譽，他們萬死不辭。
一個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優秀的員工。西點軍校的《榮譽準則》說：“每個學員決不說謊、欺騙或者偷竊，也決不容許其他人這樣做。”正是強烈的榮譽感，讓那些優秀者與成績平庸者區別開來。
軍人視榮譽為生命，任何有損軍人榮譽的言行都應該絕對禁止。李雲龍常說，作為軍人，如若怯敵，就是給獨立團丟臉。同樣，如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，以自己的工作為榮，對自己的公司引以為榮，必定會煥發出極高的工作熱情。
有榮譽感的員工，他們會顧全大局，以企業利益為重，絕不會為個人的私利而損害企業的利益。他們知道，隻有企業強大了，自己才能有大的發展。事實上，有這樣想法的員工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有集體榮譽感的員工，才真正知道自己需要什麽，企業需要什麽。具有強烈榮譽感的人，在任何一個團隊中都會受到歡迎。
孫登平是北京統一食品公司的推銷員。他從進入這家公司開始，他就深深地愛上了這家公司。但是，作為銷售員，每天起早貪黑，腳不停息地跑客戶，確實辛苦。但他沒有退縮，他堅持了下來。讓他開心的是，他所在的銷售部曆年都被公司評為“優秀團隊”，他以身為銷售部的一員而自豪。然而，今年不知為何，他的銷售業績大不如前，這讓他大為著急，因為他若完不成銷售任務，銷售部今年就很難評為“優秀團隊”，想到此，他決定拚了，他放棄所有假期，一心撲在工作上。功夫不負有心人，在年關到來之際，他超額完成了任務。銷售部繼續捧得了“優秀團隊”的桂冠。更讓孫登平興奮的是，他的工作表現受到了總經理的稱讚，他也被提為了大區的業務主管，專門負責大客戶。
成績可以創造榮譽，榮譽可以讓你獲得更大的成績。榮譽感是一種推動力，是開始自發的動力，也是最後補償的安慰。一個沒有榮譽感的員工，能成為一個積極進取、自動自發的員工嗎?如果不能認識到榮譽感的重要性，不能認識到榮譽感對你自己、對你的工作、對你的企業意味著什麽，又怎麽能指望這樣的員工去爭取榮譽、創造榮譽呢?