創新是一切事物不斷前進的助推力，當然也包括企業團隊。李雲龍的思維方式靈活多變，多采用逆向思維，處事從不拘泥於形式，不受常規束縛，是個典型的現實主義者。他打仗沒有固定戰術可言，常常運用創新思維，隨機應變，視具體情況而定。在“亮劍精神”的靈光下，李雲龍不僅是英雄，簡直是戰神。對於團隊隊員而言，在工作中也應打破常規，隨機應變，不要循規蹈矩，那樣是無法取得事業成功的。
常規是我們解決問題的一貫性思維，它能憑經驗輕車熟路地完成一些工作，解決平常的一些問題，但是超常的思維會讓我們做得別開生麵，教我們創造和發明，教我們從容地麵對困難，欣然地麵對未來。
有一次，南開大學圖書館的自來水設備出了故障，不久，水溢得滿地都是，致使許多珍貴的圖書浸泡在積水中。設備修好了，可如何挽救被水泡濕的書籍，成了大家的難題。若采取一般的幹濕方式，就會毀掉這些珍品。於是大家都在思考有沒有別的辦法。其中有一位曾經從事過罐頭生產的圖書管理員是這樣想的：在製造罐頭時，為排除水果中多餘的水分，采用的是低溫存放和真空幹燥的手段。如果把這些濕透的圖書當成“水果”，能不能在同樣的條件下，既蒸幹濕書中的水分，又使圖書完整無損呢？商量之後，大家按照這個主意，先將濕書放進冰箱中冷凍，然後放入真空幹燥箱中。經過幾天的奮戰，奇跡出現了，濕漉漉的書籍散盡了水分，這批珍貴的圖書終於完好地保存下來了，而他自己也被提升為了圖書管理科科長。
創新是人類社會進步的客觀要求，而要擺脫和突破常規思考方法的束縛，常常要冒極大的風險。這就要求我們要具備“亮劍精神”，敢於“亮劍”，這樣才可能成就自我。我們必須擺脫慣有的思維定勢，變換一下我們做事的方法，從而達到意想不到的效果。
一個有創新思維的人，在工作上必會有所表現和突破，無論在哪個部門都是別人急於網羅的對象。
如果一個人老是呆在同一個地方，就容易因循守舊，喪失創造力，也會成為企業的包袱。如果你隻想過普通人的生活，你可以維持現狀，但你如果是一個不甘於平庸的人，要想在職場有所作為，就得創新思維，打破常規，這樣才可獲得升遷的機會。