形象是一個觀念，在別人眼裏你就剩下行還是不行；形象是一個光環，讓別人看到你的優勢而看不見弱點；形象是一種細節，靠持之以恒才能樹立；形象是一種精神，能使你充滿魅力，邁向成功；形象更是一張名片，從中透露出你是否自信，透露出你的性格，透露出你的氣質與為人。
成功者的形象特征
一位成功經理人的辦公室裏掛著一幅醒目的漫畫，畫麵上藍天白雲碧海間，一隻鴨子浮在水麵上，神情悠然自得；但在水麵之下，鴨子的腳掌撲騰不止。在趙黎明的眼裏，職業經理人的生活與鴨子的生活方式一樣，表麵上看都是悠閑從容，實際上壓力很大，思維模式和生活模式每時每刻都處在拚搏的感覺中。尤其在計算機行業，一天一個變化，稍有懈怠，或者不去積極應對，馬上就會落在時代潮流之後。因此，經理人的形象除了外表的光彩，內心要能承擔很大的壓力，要保持自身的獨立個性，有自己的獨立分析判斷能力，要樹立自己內在的形象優勢。
一個人和一個企業一樣，必須有自己的形象優勢，必須知道自己的長處和價值在哪裏，要有自己的獨特的見解，這樣才會真正地體現自己的價值，這樣就不怕沒有機會，就不怕機會來了的時候，自己不具備這個才能。
業界的大多數人都在拚命幹，每個人都希望每天少做錯事，不能被丟棄在潮流後麵。但埋頭苦幹是遠遠不夠的，首先考慮這個人有沒有創新精神，有沒有自己獨特的見解，盡管這個人隻是工作很努力踏實，也不一樣被列在考慮之中。IT這樣的行業需要有見解、有創新精神、同時有實幹精神的人。
形象是一種成功的精神
一個人的成功在很大程度上是對個人形象的正確定位和設計。每個人在工作中，都會擁有自己的個人形象，而且無論你是否喜歡、是否同意，別人都會以你的外在形象來判斷你這個人。個人形象是由你所表現出的所有細節組成，不僅指你的衣著打扮、行為舉止，而且還包括說話的遣詞用句、聽的音樂、看的書刊、觀賞的電影，尤其是你的品行、工作中的表現等。
對於個人而言，良好的形象能帶來很大的益處：
首先是自信。當你知道自己有好的形象時，不會因為缺乏安全感而隨時檢視自己。
其次是光環效應，你所做的每件事，別人都會認為是最好的，人們會喜歡和你一起工作，都願意為你提供完成工作所需的信息，得到比較多的合作機會；和“麻煩人物”相處時也沒有困難，而且行動上的空間也比較大，上司不會緊盯著你。
另外職業生涯的選擇範圍會比較廣泛，正確的形象能讓他們看起來擁有多種角色功能，例如，一個舉止穩重、談吐文雅的人看起來就像一個領導者。
如果你覺得自己沒有形象，別人就會像忽視空氣一樣漠視你的存在，如果你不太注意有關自己的評語，不為形象問題費神，就會始終被人忽視，甚至無法獲得升遷，弄不好在公司縮編時，還會被列入第一批裁員名單!
如果你不注意塑造自己的形象，與你共事的人對你有哪些印象，就會成為你的形象，這也表示你把塑造形象的權力，交到他人的手上，而他們會把你的利益放在第一位來考慮嗎?在塑造個人的形象上，你根本就應該采取主動攻勢，如果不主動塑造自己的形象，隻會使自己居於守勢。
但是，個人形象特征必須統一，例如你身穿規矩的套裝，工作上又很注意小節，但是在和別人相處時，卻表現得很隨意，這種不一致的表現，就會破壞自己形象的鮮明和完整性。你在辦公室和其他場合裏的形象，最好也不要相差太多，否則也會把別人弄糊塗，甚至會被認為是個性格不穩定的人。表現一致並且適度得體，才能塑造出一個個性鮮明的成功者形象。
形象需要設計和改變
個人形象的內涵是專業形象。在職場上，我們承擔的是職業的角色，如經理、員工等。專業形象是我們確立關係、互相溝通的簡便方法，你必須能夠並且自覺去符合這些期望。國外學者曾做過一項研究，將同一個人的兩張照片附於相同的履曆表上，一張具有專業外表，另一張則沒有，分別寄給160家公司，要求對方對照片中的人給出起薪標準。結果附有專業外表照片的履曆獲得的起薪，比另一份履曆高出了8％到20％。
當你剛到一家新公司工作的開始幾個月，就要學會表現出符合要求的專業形象。如果你不肯費心，甚至拒絕去適應這個領域的整體形象，遲早都會遇到麻煩。例如一個公關人員應該是喜愛交際並且充滿自信的，如果他表現得內向又缺乏自信，其他人可能就會感到很疑惑，接著就會因為他達不到他們的期望而感到不快。
形象將人簡化成一種看法和觀念，因此，我們可以對自己的形象進行設計。例如你希望顯示在部門中的主管地位，就不要在會議中埋頭作筆記；如果真的沒有人作記錄，就用錄音機錄下來。如果客戶看到你是個埋頭記錄的人，你在他們心中的地位就不會太高，也就不像一個主管。
如果你不喜歡你的形象，或者你已經變得成熟，與原來的形象有所不同，那你可以選擇改變你的形象。例如在大型的公司裏，你的形象可能就要穩重，並表現出高度的專業水準。如果你的公司來了個新總裁，而他是個改革者，為了適應這個變化，你必須變得更有活力，並在工作上投入更多的“露麵時間”。
另外，你的形象需要隨著時代潮流而作調整。現在一切都在發生變化，有進取心的人士，應該表現得充滿活力，樂觀向上；不但要有足夠的能力賺錢養家，還要有顆敏感的心，能夠關心世界，幫助別人；不僅期待能夠與他人一起進步，還必須表現出其他許多良好品行。
改變形象其實很困難，那是因為我們無法確定能否徹底擺脫原來的形象，而且也不知道新形象在辦公室裏能否被接納。但是有時候，你卻會覺得此時非作改變不可，例如你覺得自己的閑散形象可能會使你遭到非議，那最緊要的就是要重塑一個比較有活力、有緊迫感的新形象。
如果你覺得現在的形象無法幫你實現下一個成功的目標；你的形象已無法代表你，它所傳達的信息會誤導別人對你的認識；或者你有了危機感，有勇氣去改變自己的形象，那麽你就開始行動吧。
改變形象最好的方法，就是以你能把握的速度，循序漸進，樹立起新的形象。此舉可能會成功，也可能會失敗，因此步調必須要緩慢些，才會不讓別人察覺到你在改變。即使你把步調控製得很好，到一定時候，別人還是會發現你逐漸成型的新形象，甚至對此會有所議論。因此你必須事先準備好一套合乎邏輯的說法，解釋你這樣做的理由。你不必提到“形象”這兩個字，因為這會引來一大堆問題，諸如“形象有這麽重要嗎?”“你為何需要新形象?你在爭取升遷嗎?”
你可以有很多理由對此作出解釋：你可以說是從書刊中得到的啟示、來自愛人或良師益友的建議；你也可以用幽默感轉移他們的注意力，輕描淡寫地帶過；你會有許多種方法可以滿足同事的好奇心，而又不傷及自己的隱私。
當你試圖以新形象出現，卻覺得效果不好時，就不必再堅持下去。重塑形象是很艱苦的工作，你可能會犯錯誤，這時候你能做的就是忘掉失敗，換個方向繼續前進。
你應該具備什麽形象
你希望別人把你看做什麽人?當你想到自己的形象時，就要想到你的行為所代表的意義，因為那些行為就是同事及上司判斷你的依據。
假如你希望別人認為，你是一個值得被提拔的人，你就必須每天做到：
（1）穿著要得體、符合身份，大家天天都會看到你，對你會有印象，而在決定升遷時，上司通常也會考慮其他人的意見。所以，不要隻是在和上司一起開會時，才穿著正式服裝，而在平時就要下功夫。
（2）要精神飽滿，充滿活力。那些走在前麵的人總是比別人有更多的精力，但是也別做過頭，以免讓別人覺得你太著急。
（3）比別人多做一些。隻要上級馬上需要一份報告，你就要立刻自願去做。借此你可以獲得一個印象：在緊要關頭，你不但值得信賴，而且具有創造性。
（4）要有幽默感。讓你看上去很灑脫，而且能客觀看待事情。但是不要太張揚你的幽默，在工作場所捧腹大笑，會被認為是不妥當的舉止，隻需用微笑麵對大家就行。
（5）保持穩定、自然的生活方式。最自然的生活方式就是誠實。如果你扯謊，你就得付出維護謊言的成本，特別是在現在，你的謊言越大，維護謊言的成本就越高，還往往被人揭破。最低成本的做人方式就是老老實實地做人。因為大家天天在一起，誰都能看出誰是什麽樣的人，因此無論對誰都不要撒謊，要老老實實做人。
（6）要幫別人的忙。那些獲得升遷的人，通常看來都是真正替別人著想的人。那是因為你在公司中升得越高，你和別人的聯係就越密切。很少會有人喜歡自我陶醉、獨善其身的人。也要與其他部門建立友善的關係。這些關係能助你升遷，對你將來發展也大有益處。
（7）要學會放鬆。在工作壓力的情況下做個能放鬆的角色，會讓上司對你更有信心。
（8）要有學習意願。如果你的公司鼓勵員工進修，你最好去讀書，這樣不僅可以獲得知識，還會讓人覺得你是一個充滿進取心的人。
（9）不要熱心過頭。所有的上司都可能會宣稱，希望聽到各方麵不同的意見，其實不然，職場並不是一個隨心所欲高談闊論的場所，上司常常並不希望聽見不同的聲音。因此，要是你真的發表了不同的意見，他們很可能會對你有負麵的看法。
你如果想要提升，就必須要養成某些習慣。你可以通過嚐試，慢慢培養這些習慣。例如，如果你希望別人覺得你很有活力，就可能需要花點時間調整節奏，但也不要表現得太過頭。例如你希望晚上7點時，看起來仍像早上9點一樣有精神，這就表示你不可在別人麵前大打哈欠、一副迫不及待想回家睡覺的樣子。你的上司常常以你夜間加班時的表現，來判斷你是否具有活力。
塑造形象從細節開始
良好的形象是成功的基石。你可以為自己設計一個你想要的形象。你可能想讓上司認為你值得被提拔；你可能希望主管不要注意到你，以便做自己想做的事；或者你喜歡被看成是一個領導者，無論你想要什麽，都應該表現出那種樣子。
在當今時代，僅僅有外在的形象是不夠的，更重要的是，你的形象應該有內涵，有誠意。要把事情做大，做人非常重要。在當今的企業裏，一個人的人品很重要，假如你自己是個缺乏內涵、毫無誠意的人，你很難得到別人的賞識和信任，別人不會願意與你合作。因為他們沒有安全感。除了你要能表現自己之外，還要有一些獨特的本事，兩者缺一不可。
形象基本上是由個人的某些習慣衍生出來的。例如如果你有很好的整潔習慣，你的形象就是一個善於照顧自己的人；如果你總是禮貌周到，在進你的辦公室之前，會先問一聲是否方便；當簽訂一份合同後，你很誠摯地問候對方的家人，大家就會覺得你富有人情，會喜歡跟你在一起；如果你習慣以正麵的角度來看待問題，那麽就會得到上司的賞識，上司可以信任你，依靠你。
凡此種種都是在塑造形象，而且是良好的形象。形象不是一天的角色扮演，或者一個月的處事風格。如果你今天在辦公室裏扮演一個合作者，明天扮演一個隻能獨自做事的人，後天又扮演指揮者，終究無法形成良好的個人形象。隻有持之以恒，做出自己習慣的良好的行為舉止，才能塑造出成功的形象。
另外，應該避免扮演典型的角色：男性不要整天在電視機前關注足球賽場風雲；而女人也不必非談論家事不可。性別是無優勢可言的，工作上的表現才是最重要的，能夠依據工作表現塑造自我的人才是一個成功的人。
樹立一個良好的形象要花多長時間?你幾乎隻有非常短的時間可以塑造自己的形象。因為人們幾乎在見到你的刹那就決定了你的形象。當你出現在別人的麵前時，上司的看法是：“這個人是否對公司有用?”同事的想法是：“這個人是否容易相處?”這都要歸結到你的形象能否傳達出“我對你們有用”的信息。基本上是你的形象贏得別人的信任，或者是失去信任。因此，你的形象應該明白無誤地傳遞給別人的信息是“我就是那個能幫助你的人”。