在實驗室裏，動物學家驚奇地發現，狼糞裏麵最主要的成分居然是各種動物的毛纖維和一些牙齒，除此之外就是一些像石灰粉似的動物骨鈣。狼把獵物身上所有的東西都消化了，除了一些實在沒有營養的物質。據動物學家說，其他動物都不具有像狼一樣強大的消化吸收能力。
從狼身上，我們可以得到這樣的啟發：在信息爆炸的時代，隻有學會吐故納新、新陳代謝，最大化地吸收有用的知識，並最終轉化為實用的能力，我們才能在職場做到“日日新”，才能在激烈的社會競爭中立於不敗之地。
隨著歲月的流逝，每個人賴以生存的知識、技能也一樣會折舊。在風雲變幻的職場中，腳步遲緩的人很快就會被甩到後麵。如果你是工作數年自認“資深”的員工，也不要倚老賣老，妄自尊大，否則很容易被淘汰出局，那時候即使你是老板眼前的紅人，他也會為了公司的利益，讓你出局。
職業專家指出，就業競爭加劇是知識折舊的重要原因，據統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期是人均16個月。當10個人中隻有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那麽原來的優勢便不複存在。未來社會隻有兩種人：一種是忙得要死的人，另外一種是找不到工作的人。
所以，不斷的吐故納新才是最佳的工作保障。
職場人士的學習必須以積極主動為主，因為它有別於學校學生的學習，缺少充裕的時間和心無雜念的專注以及專職的傳授人員。要想在當今競爭激烈的商業環境中勝出，就必須學習從工作中吸取經驗，探尋智慧的啟發以及有助於提升效率的資訊。
一年多前，康玲踏進了目前就職的這家公司。盡管好朋友曾勸告她，在外企就職，對於她這樣一個隻有高中文化水平的女孩子，本來就很艱難了，又要麵對兩個不同國籍、有著不同文化背景的外國老板，工作難度簡直不敢想象。
剛進公司那段日子是最難熬的。兩位老板隻把她當成個幹雜事的小職員，不停地派些零七碎八的事情讓她做，同事們也當她是個毛孩子，康玲委屈得不知流了多少淚水。但她忍耐著，她不斷地學習，以此尋找著讓別人認識自己的機會。
除了把工作做得周到細致外，她還把自己所能見到的各種文件，全部都搶到自己的工作台上，隻要有空就去認真翻閱琢磨，學習公司的業務。對於外文文件的文字障礙，就不厭其煩地去翻看她的那兩本無聲老師——英文字典、法文字典。日久天長，她對公司的業務可以說了如指掌，為自己進入通暢的良性工作循環狀況做了堅實的準備。
外文水平在與日俱進，這種速度令她自己都吃驚不小——業務方麵的外文文件看起來盲區少多了。兩位老板對她刮目相看，不久就讓她做了秘書。實際上，在這個公司，她相當於副總，公司的日常事務都由她來管。
作為一個大公司的職員，沒有足夠的現代知識武裝頭腦，失去生存機遇的可能性就是百分之百。所以，她給自己製定了嚴格的學習計劃——學習外語，學習計算機。在她的時間表裏，休息日的概念早已模糊。由於她堅持不懈的學習苦練，夯實了基礎，提升了自己的工作能力，當然，她也隨之高升了。
不論是在職業生涯的哪個階段，學習和吸收新知識的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學習的殿堂。你的知識對於所服務的公司而言可能是很有價值的寶庫，所以你要好好自我監督，別讓自己的技能落在時代後頭。
很多有規模的公司都有自己的員工培訓計劃，培訓的投資一般由企業作為人力資源開發的成本開支。企業培訓的內容與工作緊密相關，所以爭取成為企業的培訓對象是十分必要的。
當公司不能滿足自己的培訓要求時，也不要閑下來，可以自己額外出資接受“再教育”。當然首選應是與工作密切相關的科目，其他還可以考慮一些熱門的項目或自己感興趣的科目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”，在以後的職場中會增加你的“分量”。
隨著知識、技能的折舊越來越快，不通過學習、培訓進行更新，適應性將越來越差；而老板又時刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。
新世紀的經濟發展已經表明，未來的職場競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭。一個人如果善於學習，他的前途會一片光明；而一個良好的企業團隊，要求每一個組織成員都是那種迫切要求進步、努力學習新知識的人。