支配者員工的特性

他們注重實際，對於工作能帶給自己的利益問題，他們也常常會考慮；他們即使不是領導，也會表現得像個領導一樣，甚至會完全不顧真正的領導的存在；他們天生是反權威的，他們關注正義和保護問題，當他們的團隊有不公平的事情時，他們可能會帶領基層群眾去和權威對抗，來拿回那份他們所認為的公平和公正。

另外，支配者員工有極強的競爭意識，他們可以成為出色的團隊成員，對他們感興趣的工作，會堅持到累倒為止。因此，企業管理者如果能了解支配者員工的性格特點並能運用正確的方法管理他們，那麽，他們一定會為企業高效地工作。

支配者關注的焦點是權力結構。誰掌握權力，他是否公平？支配者是非常實際的人，他們會考慮現實生活中的諸多問題，比如生計、安全和利益。他們要求時間和勞動的公平交易，會強烈支持他們認為公平的係統。成熟的做法是為機構裏的弱者提供保護，借此與管理層建立良好的溝通關係。當然，同樣的策略也可以成為獲取個人權力的平台。

不成熟的支配者是反權威的。他們最在乎的是地位、金錢和權力上的不平等。他們的控製欲讓他們反對權威，會給當權者帶來潛在的麻煩。他們有一種認為自己戰無不勝的錯覺。支配者可以成為出色的團隊成員。他們是強有力的競爭對手，對他們感興趣的工作，他們會一直堅持到累倒為止。他們勇於接受困難，不會逃避。他們常常能憑借個人力量，在團隊中獲得重要位置。

如果支配者感覺自己在主要問題上失去了控製權，他們就會在細節上斤斤計較。所以你應該讓他們清楚自己的工作，告訴他們你的觀點，然後離開，不要插手他們的工作。如果支配者被排除在一些活動之外，他們會覺得受到了傷害。他們可以不來參加，但是他們一定要獲得邀請。

支配者在團隊中的作用

支配者十分在意團隊中的人際關係。在支配者看來，友誼就等於安全感。為支配者劃定一個區域，讓他們去負責。支配者喜歡獨奏而不是合奏，但他們自己並沒有意識到這一點。如果沒有人阻止，他們會勇往直前，橫衝直撞。設定非常清晰的責任權限。隻要自身領域的控製權沒有受到威脅，他們樂於合作。一旦他們必須和別人分享空間、設備和信息，他們的領地觀就會重新抬頭。

要想與支配者合作，就要讓他們清楚合作的目標、合作的動機，以及誰將獲得鼓勵。在公平的環境中，支配者可以成為非常出色的支持者。

支配者可能會看起來在全力表達某一觀點，但實際上他們還在認真思考。他們喜歡大聲爭論，這讓很多人放棄自己的主張，這其實大可不必，因為如果支配者對某個問題糾纏不休，恰恰說明他們很關注。隻要是他們真正感興趣的，他們就會想辦法提供支持，想辦法參與進來。

支配者員工的管理

管理支配者員工是一件風險和收益成正比的事。支配者不好管理，但如果管理好了，回報也是很大的。支配者常說的是，“我誓不低頭，不要為難我”。支配者雖然非常霸道強權，但他的優點是真誠勇敢，貫徹始終，公平公正，踐行諾言，這是非常讓人佩服的。

要激發支配者這樣的員工，首先要給他權力。正是因為支配者勇敢、公正、堅強，重視成果，不怕苦不怕累，敢於做領袖也適合做領袖，所以你對他可以委以重任，充分授權，關注結果，允許他去培養自己的團隊。由於支配者的自我要求非常高，漸漸地，你就會發現，他的效率也高了，工作也進步了，能力也強了。

一定要尊重支配者。支配者對自己的能力有著充分的認識，他希望自己是團隊中的中堅力量，得到你的重視，因此他一定會朝著你希望的方向用力。你要注意的是，責罵或者痛斥支配者並不能解決問題，隻會讓他心生怨恨，招來他的報複。

支配者是很霸道的，跟這種類型的人溝通的時候，你絕不能退縮。6號質問者和9號媒介者的上司就對支配者的員工非常頭疼，搞不定他們。對待支配者，你要強悍、誠實，支配者犯了錯，他是會接受批評的。6號質問者和9號媒介者那種拐彎抹角地說話方式會讓支配者無法忍受，但如果你什麽都不說，會給支配者更大的壓力。支配者喜歡真相，隻要你說的是事實，他是能夠接受的。

支配者的控製欲很強，他什麽都想控製，甚至是時間。看看支配者的日程表就知道了，他所有的時間安排得滿滿的。這樣的支配者，想不累都難。所以，作為上司，你應該把支配者從這些死死地時間裏解放出來，給他描述一個遠大的前景，幫他逃離眼前的小事。

支配者是有社會責任感的人。隻要有能力，他是很願意造福全人類的。困境會讓支配者的目光變窄，從而影響他的心胸。這就需要作為領導的你來時時提醒他。另外，你還要提醒支配者說話謹慎，因為支配者有時說話太霸道。

支配者喜歡自己製定規則，自己再打破它，顯示自己的特殊地位。你一定要清晰地向支配者講明遊戲規則，並不斷地提醒他。

支配者喜歡做的事情之一就是越界，他對擴張勢力有著非常濃厚的興趣，你一定要為他設定非常清晰的疆界。

支配者做人做事非常果斷，喜歡共贏。如何跟支配者達成共識？就是要擺事實，拿出詳盡的資料，然後立場堅定地對他說，你願意跟他共贏，並且尊重他。這樣的話，他可能就會很果斷地跟你達成共識。最後，管理支配者這樣能力卓越的人，你需要有寬廣的心胸，這樣，你才能不計較他經常性的無理態度。