支配者領導的特征
有一句古話叫“寧做雞頭，不做鳳尾”，說的就是支配者。隻要有可能，支配者就會選擇自主創業。做老板，當領導是他們的天性。支配者不喜歡被別人領導，更不喜歡跟別人分享權力。
不得不承認的是，支配者的控製欲讓他們成為天生的領導者。他們具有攻擊性，不願意授權，喜歡親力親為。他們有著超強的領導能力，在事業開拓期，他們常常有出色的表現，但一旦進入事業的平穩期，他們的領導才能就沒有那麽明顯了。因為隻有在競爭中，他們的能力才會被激發出來。
在領導工作中，他們常常會表現出以下特點：
1．做事衝動，常常更改自己的指令。劉主任是典型的支配者性格者，他的職業是一家國企的培訓師，他有幾個助手，對他言聽計從。這些助手剛開始跟著他工作的時候，對他的行事風格不了解，常常被弄得團團轉。
比如，今天他有一個想法，然後吩咐助理去辦，但當助手做好一切準備工作後，他的想法又變了。經過幾次的折騰後，這些助手都變精明了，當劉主任對他們下達指令的時候，他們並不立即執行，而是先等一等。如果劉主任上午提出這件事要辦，他們會等到下午，如果劉主任再次強調了，他們才會去辦。
這裏，劉主任的行事作風從一定程度上反映了支配者管理者在管理過程中做事比較衝動、決策過快這一特點。
2．強權式管理。支配者在管理的過程當中，喜歡強權式的管理方式，這也是他們喜好控製的性格特征的一種表現。
3．目標明確，方向感強。支配者的領導有著強大的毅力，他們常常能帶領團隊迎來成功和輝煌。他們可能並沒有很清晰的目標，但卻有著很明確的方向。比如，在創業或者經營企業的過程中，他們會告訴自己，我一定要把企業做大，而至於要做到多大，他們並沒有固定的標準，但總的來說，壯大企業就是他們的方向。
4．手腕強，大刀闊斧。如果他帶領的是一個團隊，那麽，在遇到問題時，他一定會披荊斬棘，不畏艱難險阻。
5．武斷、聽不進去意見。支配者性格的領導者是很有力量的人，他們做決策時很少拖泥帶水，但是這樣也會帶來一些負麵影響。他們在做決策的時候，越是遇到有人反對，越是會固執己見，而到頭來，他們往往發現自己錯了。
王剛是一個支配者性格的人，他是一名著名企業家，經營著自己的房地產公司，因為善於管理，幾年來，房地產公司經營得非常好。後來，他準備拿下一塊地，但因為這塊地和政府有某些關聯，很難批下來，公司很多幹部都告訴他不要把精力放到這件事上了，但他就是不聽，堅決要把這件事做成，當然最後，他拿下了這塊地。
不料，他蓋的這幾十棟居民樓即將封頂的時候，政府的政策卻變動了，前期的投資全部石沉大海，他為此後悔不已。
支配者喜歡對抗，越聽到不同聲音，他們越喜歡堅持己見。這個時候他們可能贏得勝利，但可能也會付出代價。
支配者的領導風格
支配者喜歡正麵競爭，但他不喜歡暗箱操作。一個10歲的孩子要跟15歲的支配者比賽跑步，支配者是一定不會應戰的，因為彼此實力懸殊，“勝之不武”。所以在支配者手下工作，你最好用實力說話，不要拉關係搞幫派，支配者很討厭這樣的人。
在支配者上司麵前，一定要勇於承擔責任，千萬不要為自己的錯誤找借口。支配者是看重結果的人， 在他眼裏，“沒有任何借口”，結果最重要。跟著支配者上司，溜須拍馬是沒用的。他喜歡正直的人，喜歡聽真相。如果你對他說真話，說明你很有勇氣，他會敬重你。像支配者這樣既喜歡聽真相又很強勢的人，容易讓人難以接近。
支配者生都習慣關注外界，去尋找外界該受到懲罰的人，然後扮演正義的使者。一旦他們把注意力投注到自身，意識到自己才是整個錯誤的始作俑者時，他們很可能無法接受這樣的現實，於是隻好懲罰自己。
支配者的領導者是非常“護犢”的。“打狗還要看主人”，他的員工，他自己可以訓可以罵，但別人不能動。有一個支配者的領導者，因為員工被人打了，他就叫上全公司的人去找對方算賬，把對方嚇得夠嗆。
支配者會保護自己的下屬，為下屬爭取利益。如果單位裏別的部門做得少，待遇卻比支配者領導的部門高，那麽支配者就會跑到領導那裏去理論，為自己的員工爭取利益。支配者常說：我的員工跟著我，我就得出頭幫他們說話。
跟著支配者上司，隻要你有本事，你就會發展得比較好，因為支配者的目標很遠大。
支配者的工作作風
作為大家需要的先鋒人物，支配者的價值在事業開拓期最為突出。當我們需要製訂計劃時，我們都會排隊跟隨在支配者身後，尤其是在項目的最初擴張期，希望支配者能領導大家力挽狂瀾，給競爭對手以沉重打擊。
當工作難度大時，支配者會陷入高效率的工作狀態，他們會壓製自身順從的一麵，直到工作完成。當他們全副武裝地與對手作戰時，他們隻在乎實際損失，而不在乎內心脆弱的自我。
在領導地位不受威脅的條件下，支配者會是充滿活力的公眾人物。他們喜歡集權而不是授權，喜歡所有的事情都在自己的掌控之中。他們很可能為整個機構製定一套從上到下的全麵計劃。對他們親自挑選的人會格外庇護。
在事業發展的穩定期，支配者的領導才能就不是那麽出色了。激烈的競爭遠比日常管理工作要有趣。他們喜歡處理緊急情況，正常的發展讓他們無所事事。如果支配者找不到有效的渠道來消耗自己的精力，他們就對工作失去了興趣。最好的辦法就是在支配者惹麻煩之前，把他們的精力轉移到其他有用的項目上。
充滿活力的支配者很容易因為一些小問題而大發雷霆，在辦公室裏胡亂幹預各種事務。支配者旺盛的精力使他們能夠在工作中脫穎而出，擔當重任，但也讓他們因為小意外而導致大問題。
和支配者共事，關鍵的一點就是要善於表達自己的意見。你不必讚同他們的觀點，但一定要讓他們知道你的看法。不要因為害怕惹他們生氣就篡改信息，要坦誠，要毫無保留。一旦出了問題，不要自作主張，要征求支配者的意見。經常向支配者匯報工作是和支配者建立信任的關鍵。
支配者不願意授權，他們想要控製一切。如果他們對他人委以重任，他們會密切關注最後的結果。當他們觀察你的工作表現時，你不會知道自己正在接受考驗。
如果你的第一項工作幹得不錯，那麽第二項也會隨之而來。支配者會在真正授權之前認真考察你的能力，看你是否能夠把各項工作都做好。支配者很難去恭維或稱讚他人，一次順利通過的檢查很可能意味著前麵還有一係列的考驗。你可能表現得很好，但卻得不到任何表揚。
如何與支配者領導相處
支配者人格者自信、果斷、勇敢直接、大方，喜歡做決定，和這類人相處，可以嚐試以下方法：
1．欣賞支配者強勢、進取以及追求公正的個性。
2．與他們溝通盡可能直截了當，不必拐彎抹角，他們對誠懇和尊重非常敏感。
3．跟他們溝通，需要有沉穩、忍耐、誠實、強勢的態度，這樣才能贏得他們的信賴。
4．發生爭議時，要以客觀、冷靜、對事不對人的方式處理，讓他們感受到公正和被尊重。
5．在討論時，用精準的語言讓他們知道你的觀點，以嚴密的思路進行可行性分析會受到他們的好評。
6．他們可以接受直接的批評，但不要取笑或譏諷他們，這會使他們產生敵意，做出攻擊的行為。
7．支配者有較強的控製欲，在小事上要盡量順從他們的決定，但在原則問題上還是要堅決據理力爭。其實支配者是不介意你的對抗的，也許你越是跟他們鬧得臉紅脖子粗，反而越能贏得他們的尊重。
8．如果他們傷害到你，要告訴他們，因為他們可能不是故意的。