質問者的個性缺點
質問者在順境中會展露出特有的光芒，但在逆境中質問者人格的矛盾性有時會成為致命的缺陷。在封建社會，那些忠心耿耿輔佐帝王的忠臣直臣往往都是質問者，他們敢說真話，不怕殺頭，但最後被殺頭的往往也是他們。
質問者對權威的服從和對抗的矛盾心理深深植根在他們的人格之中。質問者是喜歡懷疑的類型，一旦失去他人的支持，就會對任何事充滿懷疑，他們不斷需要他人的支援和引導，否則成功也是一種失敗。
當質問者開始不斷尋求幫助和引導時，警鍾就敲響了。此時的質問者會變得敏感、多疑，沒有安全感，極度焦慮。有一位質問者職員，總公司新成立了分公司，讓他去當經理，這明明是公司的信任，可他卻無法安心接受，反而陷入了患得患失的痛苦之中。
即使他接受了公司的任命，老板也對他非常放心和信任，把工作全權交給他處理，用不了多久，質問者就會開始焦慮，琢磨老板為什麽不理自己了，這樣做行不行。
於是，他會不斷地把工作計劃和業績拿給老板看，詢問說：“老板，你看這個企劃行不行？”老板說：“可以，你去做吧。”沒一會兒，質問者會再次詢問說：“老板，你再仔細看看，真的可以嗎？”老板又說：“挺好的，沒什麽問題。”
過一會兒，質問者又回來了，再次嘮叨說：“老板，你確定沒問題嗎？真的可以嗎？”老板終於忍不住了，衝著質問者大發雷霆，把他的策劃狠批一頓，質問者這才放心回去，高高興興地執行計劃。質問者就是這樣，如果老板對他太過放手，他反倒沒有安全感。
質問者麵對未來總是充滿焦慮，他們喜歡未雨綢繆，喜歡把錢存起來，或者買保險、買房子。不過質問者肯定不會買股票，股市的起伏動**是質問者所無法承受的。
質問者時刻都在擔心未來，失業了怎麽辦，賠錢了怎麽辦，所以質問者會選擇保險的理財方式，可即便這樣也不能平息質問者內心的憂慮。恐懼和憂慮總是伴隨在質問者左右，而這種恐懼和憂慮往往是質問者自己憑空想象的，很多時候質問者是被自己想象出來的困難嚇死的。
質問者在一般情況下，把期望降得很低，總是保持謹慎的生活態度。安安是一家文化公司的業務骨幹，她的工作能力有口皆碑，在同事中的人緣也很好，但公司的經營狀況卻十分糟糕。
一個偶然的機會，獵頭公司向安安提供了一份高薪的職務，但安安最終還是拒絕了。別人問她為什麽如此選擇，安安回答說：“我在公司裏很得老板的重用，和公司的同事合作也很愉快，工作比較穩定，但那個公司就不定了。萬一跳槽後得不到信任，那就是賠了夫人又折兵，太不劃算了。”
安安就是典型的質問者，過分的謹慎小心，不懂得走捷徑，防衛心太強，這也是質問者自身的缺陷給他們的生活帶來的局限。那麽質問者就不能成功，不能創造自己的價值了嗎？當然不是，質問者也是可以進化的。
質問者改善自己的方法
九型人格中沒有絕對的好壞，每種人格各有優缺點，質問者也不例外。有人說質問者很可愛，他們先把自己嚇死再浴火重生。平時對什麽事都充滿懷疑，自己嚇自己，時常焦慮，而當真正的威脅和失敗來臨時，質問者早就在恐懼的底線上習以為常了，反倒能“物極必反”地爆發，做出他人不敢做出的事情。
如果質問者能在平時消除自己不必要的焦慮，在關鍵時刻抑製自己的過激，這就實現了人格的進化和升華，人格升華後的質問者會變得對付出無怨無悔，對挑戰無所畏懼，成為真正的強者。
質問者要如何達到這種境界呢？那就是把恐懼感放大到極限，然後再消除它。恐懼本身並不可怕，當一個人從小到大越過了重重恐懼，最後把死亡都看清楚了，那還有什麽好恐懼的呢？
此外，質問者的多疑多慮也可以進化為居安思危。有一個叫楊陽大學畢業生和朋友成立了一家外貿公司，大家一起麵對困難，經曆挫折，當其他人因為失敗一個個地離開後，隻有忠心耿耿的崔浩依然陪在他身邊。
經過幾年的艱苦發展，楊陽的事業終於越做越大，有了自己的公司，楊陽覺得是時候享受生活了，就對公司放鬆了管理。
這個時候，質問者人格的崔浩站出來說：“未來多變，我們要居安思危啊！”楊陽開始還不理解，覺得崔浩疑心病太重，不會享受生活，可沒過多久，國際市場突發變化，很多公司紛紛倒閉，因為崔浩的未雨綢繆，時刻警惕，公司才成功度過了危機。
楊陽對崔浩非常感激，拍打著後者的肩膀說：“我們辛苦多年才有了今天的局麵，我以為可以安心享受了，你卻時刻保持警惕，這次多虧了你的疑心病我們才能轉危為安啊！”
質問者的謹慎也可以理解為考慮周到，當他們打消了過分的焦慮後，這種謹慎多慮就會成為可貴的品質，在逆境中可靠無畏，在順境中居安思危。這就是質問者升華後的魅力。
克服了恐懼，消除了焦慮，抑製了衝動，把自身的優良品質發揮得更好後，質問者的完美人格會閃爍出動人的光芒。
客觀地說，每種人格都可以得到提升，隻要能突破人格的局限，每個人都能活出更高的人生境界。