某公司業務員傭酬及考核晉升製度
一、傭酬：（核實業績）
1.固定薪資：1000元人民幣／月
2.交通補助：300元／月
3.手機補助：200元/月
4.業務獎金：當月業績達成基本責任額時，可領取業務獎金500元人民幣
5.餐費補助金：每月補助餐費為220元人民幣
6.達成獎金：當月業績額超過18000元人民幣時，開始領取達成獎金。獎金比例如下：
業績（人民幣）獎金比例
0～180000％：
18001~500008％：
50001~10000010％；
100001~15000012％；
150001~20000014％；
200001~25000016％；
250001以上18％。
7.持續獎金：每周業績15000元人民幣以上，連續3周，發放持續獎金1000元人民幣。
8.傑出獎金：當月業績超過10萬元人民幣，且為上海及北京兩地業務人員業績評比的第一名時，加發傑出獎金1000元人民幣。
9.年終分紅：當次年農曆春節仍然在職者，可領取年終分紅。
年終分紅的額度為個人全年業績的百分之二。
10.業績定義：
（1）當成交價等於定價時，業績以成交價的百分之百計算。
（2）當成交價不等於定價時：業績之計算方式由市場部主管會同總公司財務部精算後決定。
（3）開拓經銷商及代理商業務，不列入業績計算，酬傭辦法另訂。
（4）受理業績：當財務部接到客戶訂金——“整筆訂單業績額”。
（5）核實業績：當財務部接到客戶尾款之“整筆訂單業績額”。
11.酬傭之計算均以核實業績計算。
二、考核：（核實業績）
1.業績考核：每月基本業績考核額度為18000元。
2.工作考核：
（1）差勤考核：須按公司規定辦理。
（2）活動量考核：
①每周拜訪量不低於13個（拜訪量是指與客戶麵對麵之銷售約會的次數）；
②每日電話拜訪數不低於20個。
（3）行政工作考核：業務人員須按時且確實填寫業務報表（含：活動管理表、客戶資料表、電話記錄表、潛在客戶名單）。
3.合同的維持：
考核期三個月。
評估時間每月月底。
考核標準須同時通過業績及工作考核。
合同終止，業績考核連續2個月業績為零。
工作考核由主管裁量。
三、晉升：（核實業績）
1.晉升前六個月個人業績總額達30萬元以上，其中連續3個月每月核實業績達到40000元以上。
2.無重大違規記錄。
3.由直屬主管推薦，經市場部主管批準，得晉升為客戶經理。
四、本製度自200×年×月××日起實行。