自古以來，善戰的軍事家總是先設法完成己方健全的態勢，並且觀測對方的狀況如何，以求處於不敗的地位；然後再進一步去等待對方疏於防範的大好時機，以求大獲全勝。
換句話說，就是要有正確的戰略、戰術、周密而切合實際的作戰計劃和作戰準備。
在選擇人才時，則是要求用人要通過注意應聘者的“第一印象”，來判斷他們的品行、心態。
通過觀察不難發現，人們相互之間是很重視那些首先能夠觀察和感覺到的特征的，如對方的表情、氣質、體態、服裝、談吐、禮節等。良好形象的幾種表現為：
表情自然、舉止文雅
要選擇態度誠懇謙虛、不卑不亢，言談舉止要大方文雅，應聘者如果神態拘束緊張、低三下四地裝出一副笑臉或趾高氣揚、盛氣淩人地拉長臉、說話時手舞足蹈，甚至還口出狂言，這些人都是很不合適的。
衣著得體
俗語說：三分人相，七分打扮，衣著服飾能反應出一個人的審美情趣和修養，如果應聘者的服飾與氣質一致，與他自身的形體協調、身份相符，顯得瀟灑、更有風度、更有精神、更惹人喜歡，說明這種人有提高自身素質的意識。
談話有分寸
談話過程中，要注意對方說話，如果他的言語很有分寸，表達得恰到好處，說明他是一個很中肯、實幹的人。
誇誇其談、語無倫次、吞吞吐吐的人都不妥，油嘴滑舌的人是最要不得的。
有修養
如果他不莽撞，舉止要適當，態度自然大方，彬彬有禮，就顯示出他本人有一定的修養和涵養。