其次賺錢的是江華地產公司，房地產行業的興起，加上江華地產的品牌號召力和觸動人心的營銷方案，新樓盤開啟預售，很快就會被搶沒。
甚至有時候工地還沒開工，房子就賣光了。
除了在濟山市江華地產因為東峰開發項目工地的事情，受到了嚴重的阻礙，但在樓盤市場上，江華地產相比於其他房地產公司，絕對算得上一超多群的存在！
而江華集團內第三賺錢的公司，恰恰是整個集團最神秘，員工最少的公司，江華投資公司。
江華投資公司董事長孔俊豪，號稱江華集團最神秘的掃地僧。
整天見不到人，公司所在的樓層空****，幾乎看不到員工的身影，由於過於冷清，導致酷暑的天氣都不用開空調，一走一過後背莫名的襲來一陣涼意。
甚至一度有傳言，江華投資公司裏有不幹淨的東西。
直到謠言傳到他耳朵裏，在開會的時候特意解釋了這件事，謠言才消失。
雖說江華投資公司整體基調比較怪異，但收入卻居高不下。
他甚至知道孔俊豪一個月隻工作幾天，但一個季度下來，賺到的錢就是比江華食品公司和江華飲料公司還要多。
要是按照華陽的想法，把基金會的資金交給孔俊豪運作，還真不用花集團多少錢，利用基金賺到的錢，還能做慈善，給員工提供保障的同時還對公司形象有益，完全是百利無一害的事情。
“照您這麽說的話，我同意！”
項琛看著華陽，點了點頭。
華陽笑了笑道：“這就對了，不過基金會前期籌劃事情，還要有人做。”
“你這麽忙，肯定是沒時間處理了。”
“這麽難得的一個鍛煉機會，找誰來做呢……”
華陽佯裝苦惱，特意把頭轉向了左側，把後腦勺留給了右側坐著的陳思哲。
項琛聞言清楚華陽的想法，卻沒有直接開口安排給陳思哲，而是附和道：“機會確實難得。”
“我一時間也想不到讓誰來做比較合適。”
“這麽好個項目，做好了很容易樹立起威信。”
倆人佯裝出一副為難的樣子，可視線全都故意避開了陳思哲。
陳思哲看著兩人的樣子，滿臉的無奈。
辦公室裏麵，攏共就坐著三個人，華陽和項琛話裏話外的意思，再明顯不過了。
可這兩個人也不知道是什麽惡趣味，明明直接指派他也不會拒絕，非得讓他主動提出來。
“華總，項總，要不我來試一試？”
陳思哲緩緩舉起手，看著倆人。
倆人聞言相互對視一眼，嘴角微微上翹，一副得逞的樣子。
華陽回過頭看向陳思哲，點了點頭道：“我覺得可以。”
“年輕人，就要敢於毛遂自薦。”
“項總，你覺得呢？”
項琛附和道：“我跟您一個看法，他在我手底下磨煉也有一段時間，正好通過這次的項目驗收一下成果。”
“陳思哲，你可不能辜負我和華總對你的期望。”
陳思哲點了點頭道：“項總您放心，我一定盡全力。”
他看著倆人佯裝出一副認真的模樣，心裏歎了一口氣。
這兩個人明明是給他一個好做名聲又好好的項目，非得裝出一副為難的樣子。
華陽收起了笑容，看向項琛道：“項總，還有件事需要你轉達給下麵的公司，包括江華集團本部。”
“江華集團要開始整治大公司病了。”
“專門從人事部門抽調幾個人，組成一個專門的績效管理部門，負責監督所有中層往上包括中層管理者。”
“具體的方案，我一會郵件發給你，從基金會建立之後正式開始實施。”
“我先回去，把方案發給你，你看了方案就知道了。”
話罷，他起身離開了項琛辦公室。
項琛等華陽走後，坐回了辦公桌前，等待著郵件。
他抬頭看了眼坐在沙發上的陳思哲道：“你要是有事，可以先去忙了。”
陳思哲站起身，走到了項琛辦公桌前，訕笑一聲道：“項總，我能不能也看看華總給您發的郵件？”
“還有大公司病是什麽意思？”
項琛見陳思哲虛心好學倒也沒覺得煩，指了指一旁的凳子，示意陳思哲坐過來。
陳思哲搬著凳子，坐在了項琛椅子後側。
項琛開口解釋道：“大公司病，這個名詞是由華總創造出來的。”
“所謂大公司病，指的是一個公司擴張到一定規模之後，由於各種各樣的原因產生的一係列問題。”
“這些問題通常表現為官僚主義盛行、決策效率下降、創新能力減弱、員工積極性減弱等等。”
“我這麽說能理解嗎？”
陳思哲點了點頭，回想起這段時間在江華集團工作是遇到的一些阻礙，都能在項琛剛剛總結的話裏找到對應的問題。
之前他還不理解，現在全都明白了。
正在這時，電腦響起了提示音。
項琛點開郵箱，打開了華陽發來的郵件。
郵件裏的方案非常簡單：各個公司內成立績效管理部門，主要負責公司的考核工作，包括管理層的考核工作。
規定績效管理部門要把公司內中、高層管理人員的工作和項目設立個期限，由績效管理部門的員工，登記在公司內部的係統內。
每個月都要派遣員工，針對係統內登記的信息，核對管理人員的工作情況和項目進度，及時更新登記，如果出現未完成的現象，必須如實匯報，匯報結果記錄下來，給總經理和董事長審閱。
連續三次未完成項目和工作，立刻給予開除處分！
連續三次完成項目和工作，給予獎金鼓勵。
如果項目跨度巨大，績效管理部門可以半年登記一次。
總經理和董事長，包括董事長助理、秘書等職位，可以隨時針對績效管理部門的登記工作，進行核查！
項琛看完內容後，收回了目光，嘖嘖稱奇道：“華總第一刀，就砍向了管理層。”
“如此一來也好，管理者要開始懶散，下麵員工積極性肯定也不高。”
“按照這個辦法來，辦事效率肯定會顯著提高，還能以此清理出一批害群之馬。”
“不愧是華總，給出的方案永遠都是那麽直接有效。”
隨著江華集團的福利提高，越來越多的人應聘或跳槽進來。
這些人裏麵肯定有想來混日子的人，管理層一旦有這個想法，工作就會懈怠，無法以身作則員工看到後也會對工作懈怠。
如此下去，部門效率自然就會越來越低下！
華陽給出的方案，就能有效的解決這個問題，並且賞罰分明，大大鼓勵了真正幹實事的部門，並且能篩選出一批能力不夠的管理者。
陳思哲看著郵件裏的內容，緊緊皺起了眉頭。
他總覺得好像在哪看到過，這種管理方法……