梁晴天：“嘿嘿嘿，怎麽個厲害法，展開講講。”

林悅來：“她質疑劉威在KPI考核上不公平，直接去找劉威討說法。先是哭，說自己對工作如何如何認真敬職，為什麽要拋棄她。劉威當然有劉威的理由，人家當了這麽多年的領導，說的理由都是頭頭是道的：要業績她沒有業績，要管理她沒有水平，不是拋棄不拋棄的意思，是團隊需要更合適的帶頭人。緊接著她就開始在劉威辦公室拍桌子鬧，還當著劉威的麵給集團公司HR打電話投訴劉威。”

梁晴天難掩驚訝：“鬧這麽大？！後來HR怎麽說？”狗咬狗嘛，多少有些幸災樂禍。

林悅來：“HR見多識廣，她這種低級的水平肯定不會起作用。”

確實，職場不是遊樂場，怎麽可能按照基層員工個人意願運轉。而且張清的人格和Susan如出一轍，或者說張清自認為自己有點能力，所以得勢後肯定比Susan更狂傲。但是這種人往往隻能看到自己，自己的優秀、自己的付出、自己的努力，為了證明以上優點都成立，會選擇看不到旁人的優點，如果別人的優點太奪目，她還會找各種理由來拉踩別人，總之就她行。如果銀河係不是以她為中心來運轉，那她可是要發飆的——所以張清去找劉威鬧，就她的性格而言，倒是在情理之中的。估計現在她還覺得整個世界都虧欠她的，肯本不知道自己其實就是達克效應（是一種認知偏差現象，指的是能力欠缺的人在自己欠考慮的決定的基礎上得出錯誤結論，但是無法正確認識到自身的不足，辨別錯誤行為。這些能力欠缺者們沉浸在自我營造的虛幻的優勢之中，常常高估自己的能力水平，卻無法客觀評價他人的能力）的體現。

林悅來接著說：“我也沒閑著，悄悄也給HR打了電話，”

梁晴天急道：“他們狗咬狗就是了，你摻和什麽呢？”

林悅來語氣中卻透出一絲驚喜：“梁姐，你這是在關心我？”

梁晴天：“胡思亂想什麽呢，我隻是條件反射，怕你被牽連誤傷了。接著說正事，你找HR做什麽？”

林悅來：“我這幾個月可沒閑著，把她針對我的事全都整理出來，發給HR，讓他們定奪。她找HR全是發泄情緒，HR隻會用慣有辦法應付，但我的資料證據確鑿，她的那些決定會議記錄可以查到，她自己的能力和業績成績是做不得假的。”

梁晴天笑了：“可以啊，之前還擔心你被他們聯手欺負，沒想到你現在倒成了公司裏能挑大梁的了。”

想想林悅來去年剛進公司時稚嫩淳樸的樣子，梁晴天忍不住笑了。她在公司打拚了那麽多年，好不容易熬到了好的崗位，結果還被權鬥給擠出來。所以有時候命運的安排真是有意思，張清被拋棄了，劉威也算損耗太多，估計誰都沒有想到，去年那個愣頭青反而成了最大的贏家。