第二天一早，梁晴天精神奕奕的來到公司，張清和林悅來已經先到了。

張清和林悅來是這次新進員工裏麵最突出的兩個。

張清是個身材嬌小的女生，斯文清秀，做事積極，考慮事情也比較全麵，已經有兩年工作經驗。

林悅來這名字聽著像女生，其實是個男孩子，大學應屆畢業生。他的特點是思維敏捷、應變能力強，能夠在幾句話裏就掌握到談判對手的心理狀態和心理需求。

這次留用的6名新人，客觀的講，都非常優秀，各有特點，其中有一兩個還有不錯的既往成績。梁晴天之所以要把這兩人留在身邊，是因為他們在培訓期間，都表現出極高的忠誠度。

經曆過Susan那個事後，梁晴天已經不想再帶新人。但是現在公司業務發展良好，她當副總的第一個月，就做出了之前公司三個月的業績。新增客戶都需要專人維護，後續業務也需要持續開展，銷售團隊的整體能力也需要提升，所以招新帶新是她跳不過去的責任。

既然要培養後備組長，她一定要把忠誠度排在考量的第1位。

張清有一種“死忠粉”才有的勁，進公司後一直主動跟著梁晴天學習。在一次見客戶的時候，她知道梁晴天酒量不好，主動為梁晴天擋酒，給梁晴天留下了很好的印象。

另外，張清和很多她這個年齡階段急著談戀愛結婚的女孩不一樣，她對自己的事業發展有清晰的目標，這讓梁晴天看到了女性成長的希望。

隻有越來越多的女性把自己的事業發展放在人生的第1位，將來的世界裏，女性才能得到和男人一樣的生存環境。

林悅來因為剛剛走出大學校園，沒有社會工作經驗，感覺比較淳樸，服從性很好。梁晴天安排他的工作，他都不折不扣的執行。有一次，另一個組的前輩對他的工作指手畫腳，而這個工作梁晴天在會上已經布置得清清楚楚，於是，無論那個前輩如何對他施壓，他都沒有動搖，嚴格按照梁晴天的要求完成。

一般人都會想要選擇一個折中的辦法，既不得罪前輩也不得罪領導，但是他沒有牆頭草，這讓梁晴天很滿意。另外，林悅來非常紳士，言談舉止間很尊重女性，從來不說什麽過界的話，也沒有大男子主義發言。所以，梁晴天選擇了他。

事實證明，梁晴天這次的選擇非常正確，兩位新人銷售技巧提升很快，和客戶溝通交流暢通，廣告文案也寫得別有生趣，隻有商展的策劃書方麵需要精進，很多細節還考慮不到，不過這些都需要時間積累。

梁晴天剛坐下，張清已經把紅茶給她泡好，又把她當天的工作安排說了一遍。

梁晴天笑了：“我有手有腳，說了不用給我沏茶的。”她一直認為，領導的權威在於自身的實力，而不在於故作領導姿態，所以除了開會和講正事的時候，她都不會在下屬麵前擺領導架子。