梁晴天：“打破濾鏡不是更好嗎？可以讓你對所有男人祛魅。講真，我個人的感覺哈，如果鬆明不是你的彼岸，也能讓你回頭是岸。談吧，不管成與不成，對你都有好處。”這話說到這裏，就有些玄學的味道了。

梁晴天喜歡蘇研，就是喜歡她的通透。因為蘇研不一般的成長經曆，讓她的內心比很多高年齡段的女人都成熟，以至於她把精力都放在事業上，對男人沒有期待。但她不排斥愛情，是一個愛情體驗派。當愛情來了的時候，感受快樂，享受**。但凡感受到兩性關係裏有不健康的因素出現，她就立馬叫停，頭也不回，絕不拖泥帶水。

她通透智慧，自力更生，卻又不被世俗捆綁，是梁晴天最喜歡、最欣賞、最看重的人，也是她身邊最優秀的女性。

如果蘇研的感情卡在鬆明這裏，那她以後很難完全投入到下一段愛情體驗中。她可能一輩子都會懷念這一段沒有展開的感情，有了念想，便無法暢懷。

一句彼岸和回頭是岸，蘇研便明白了。她不得不承認，梁晴天看她，比自己看自己還清楚。

蘇研：“行，我順其自然，看他表現。記得保密啊，他是明星。”

梁晴天：“你這麽晚單獨給我打電話，我就知道你們有事。放心，保密，祝福！”

互道晚安，掛了電話，梁晴天的睡意反而散了不少。

最近消費大環境有了微妙的變化，很可能影響後麵幾個月的銷售。尤其是現在社會上、網絡上有一種厭班情緒在持續擴散，公司裏這種情緒也在抬頭，有的已經下班打不通電話了。

開什麽玩笑，做銷售的沒有銷售**，客戶下班時間要訂貨要售後找不到人，那銷售公司隻有垮絲了。

她覺得這個事情應該引起重視，於是把自己的思路捋了捋，準備第二天跟上司劉威匯報。

匯報的時候，他不光講了公司員工在最近的一些微妙變化，還簡單分析了原因，並提出了一些改進建議。比如減少不必要的會議，或者整合會議；比如專門招一個人做一些零碎的後勤工作，專人專崗，其他人不用兼顧；比如試點居家辦公。

劉威前麵還能耐著性子聽一聽，後麵聽到居家辦公，直接打斷她：“你啊，還是不成熟。你也說現在人不好管，你還讓他們居家辦公，那公司還能正常運轉嗎？”

梁晴天：“現在大家壓力都大，用銷售業績考核就是最好的管理，其他方麵可以放鬆些。大家情緒鬆弛點，後續工作起來才有爆發力。”

劉威：“這些改革建議以後再說，先把新人管好，別讓公司裏的老人給帶壞了。還有，你作為一個女領導，別一天跟那些小年輕打成一片，有距離才好管理。”

梁晴天沒聽懂：“跟我是女的有什麽關係？”

劉威一臉怒其不爭：“這個還要我給你說透嗎？你天天跟那些小鮮肉一起，我是知道你的，可是耐不住別人說你老牛吃嫩草。”