工作中會遇到對手就像人要吃飯一樣平常。那麽，遇到強勁對手時你該怎麽辦呢?
比如，你是部門骨幹，當你的部門進來了一個新同事，他不僅比你年輕、學曆高，而且進入工作的角色也很快，工作能力比你強，領導也開始注意他了。你覺得他會對你下一步晉升構成威脅，那麽你該怎麽辦呢?
平心而論，如果我的部門新來一位比我年輕、學曆又高的同事，我的心裏肯定是酸溜溜的，懷裏暗暗揣著嫉妒的“盾牌”，但我會理智地對待這種情況。暗暗地將其作為自己的一個強而有力的對手，激發自身的潛能，增進自己的動力。因為我們深信晉升的機會隻能在“奔跑”的過程中獲得。
部門裏新來了一個可能對自己構成威脅的同事，這的確是件很令人傷腦筋的事情。
然而，能否正確處理這種事情，卻是一個人格高下的分水嶺。對於一個心胸狹窄的人來說，在這種情況下，處理事情可能會將自己的嫉妒表現得淋漓盡致，無論在言語上還是在行動上，都會給對方製造障礙。但這樣做的結果卻是很不好的，不但會得罪同事，弄不好還會使領導對你產生看法。
其實正確合理的做法應該是，從容大度，相信自己的能力。從容大度，就是用廣闊的襟胸冷靜地對待這件事情，千萬不能因為多了一個強有力的競爭對手就心慌意亂。要想比別人走得高，就要學會以寬容的態度對待一切事物。大海之所以能比江河湖泊都大，就在於它的包容性。一個人要想成就一點事業，也必須有一顆寬容的心，對比自己差的人，人們很容易寬容，但對和自己差不多的人，就顯得十分苛刻……相信自己，就是要相信自己的能力，盡管對方比自己學曆高，但自己畢竟比他更熟悉業務。而且路遙知馬力，說不定他現在的表現隻是三分鍾的熱度。當然，為了保住現在的位置，你最好認真地研究一下對手，找出差距，迎頭趕上，這才是良性的競爭。
即使這一切都沒有成功地保住你現在的地位，也不要做敗壞對方的事情。古語說：“蔽賢者禍及已身，傷賢者殃及三代。”也許事情沒有達到那種嚴重的程度，但是還是值得我們多想想。
你有你的優勢，而且這些優勢是別人代替不了的。競爭應該分兩麵看，它既殘酷，同時又能促使你更加強化自己的優點。
為了贏得競爭，最好的辦法是將你最優秀的一麵展示出來。
如果你沒有堅硬的後台做硬件，要想在競爭中取勝隻有依靠自身的軟件了。比如：你是否有良好的溝通能力?有沒有團隊精神?外交能力是否出色?當然，你所擁有的這些軟件一定要是對手所沒有的，這樣才能體現你的優勢。然後再通過適當的途徑把它們展示出來。
市場部助理Amy不久前被提升為秘書室主任，那是因為她平時所做的策劃文案都十分精彩，並常有文章在報紙雜誌上發表，當Amy得知秘書室主任一職空缺，公司內定人選是打字員林夢時，自信的她便來了個毛遂自薦。總經理邊翻看著Amy的文案，一邊對她一手漂亮的字發出讚歎，考慮之後終於決定放棄那個長得漂亮但文筆平平的林夢。
其實“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古訓有時在職場競爭中並不適用，等著別人發現往往會使自己與機遇失之交臂，不如學會讓別人發現你，展示你最優秀的一麵。讓同事和上司了解你的才能，你就能得到比對手更多的機會。
由於上述能占優勢的特長並非一蹴而就，靠的是多年經驗的積累，這時的你不妨製定一套多花時間和精力就能初見成效的行動方案：
方案一：利用業餘時間去學外語、財會、管理等，並在桌上不經意地放一本英文專業刊物，給你的上司造成你英語不錯又知識淵博的印象，說不準就能提供給你更多的機會。
方案二：學學攝影或畫畫，在公司大大小小的活動中展示你的特長，讓同事們知道原來一直敬業穩重的你卻也是活潑大方、多才多藝，有著如此可親的一麵。
方案三：學一些能提高個人修養和品味的東西諸如陶藝、插花、刺繡……哪怕隻是一些理論上的知識。
所有這些很快能收到功效的事情，其實是在為你增加無形的資本，要知道：“千招會”當然好，“一招精”同樣會讓人對你刮目相看。