縱觀《亮劍》全劇，無論是在抗日戰爭的戰場上還是在解放戰爭的戰場上，李雲龍的部隊都是按照“俠客亮劍”的方式進行軍事行動的。
在職場中，許多員工抱著堅守崗位的態度，算得上是兢兢業業、勤勤懇懇，但一切因循守舊，缺少創新精神，認為創新是企業的事，與己無關，自己隻要把分內的工作做好即可。這種思想實在要不得。要知道，誰也不比誰強，誰也不比誰差，你所擁有的，別人同樣也擁有。如何能夠突圍而出，高人一籌，隻有靠創新。
創新行為不僅對企業有利，也對員工本人的形象、聲譽、能力和前途有利。無論創新的意念是否被企業接納，進行是否順利，都能顯示出你對企業的熱誠和責任感。
成敗得失並非關鍵，重要的是那份勇於嚐試的精神，能夠有助於你獲得企業的認同。
縱觀事業上取得成功的員工，他們一般都不是那種從常規去考慮問題的人，而是能夠站在創新的立場上考慮各種問題的人。
中國和日本的推銷員去非洲推銷皮鞋，由於天氣炎熱非洲人向來都赤著腳。日本推銷員看到此景立刻失望起來，並即刻打道回府。而中國推銷員卻驚喜萬分：“這些人沒有鞋穿，一定大有市場啊！”於是他想方設法，引導非洲人購買皮鞋，結果發大財而歸。
同樣是非洲市場，同樣麵對赤著腳的非洲人，一個因循守舊，不戰而敗；而另一個人未按常規“出劍”，敢於創新，大獲全勝。這就是創新與守舊的天壤之別。
創造性的眼光，可以使員工擺脫本行業的條條框框，接受其他領域中的優秀思想。當你嚐試用不同的角度看待事物時，創新的智慧常會讓你得出獨到的見解，再加上進一步的整理和分析，必然令企業大為信服。
當然，員工在積極創新時，應注意物極必反。過分的標新立異是令人生厭的事情。有一些剛開始工作的人，為了引起企業的注意，常常創意獨特，做出一些與眾不同的事情，不料“聰明反被聰明誤”，反而引來了別人的非議。
作為一名員工，循規蹈矩是無法得到企業注目的。應該按照“俠客亮劍”方式行動，“以奇製勝”。當你把正確的創新意識注入到自己的工作中時，你就能極大提高工作能力，突破製約你成功的瓶頸，到那時飛上枝頭變鳳凰隻是時間的問題。