俗語雲：羅馬不是一天建成的。任何事都不能一蹴而就，它都有一個過程。《亮劍》中，李雲龍的獨立團在分兵作戰前，也就一千多人，沒想到兩年後，分部在對日作戰中逐步得到了壯大，發展為五千多人了，而且裝備也得到了一定改善，這一切都是在不斷的戰鬥中一步一步打拚起來的。做事情隻要一步一步努力打拚，最終還是會心想事成的。
如今已經是康佳集團企業文化中心總經理、被人稱為中國公關三女傑之一的王璐，在談起剛來深圳的那段日子的時候，仍然禁不住感慨萬千。
到康佳的第一個星期裏，王璐的工作除了看各種各樣的資料，就是收發傳真，為人端茶遞水。一個星期以後，王璐接到了她到康佳的第一項真正意義上的工作：做一份開拓市場的合理化建議書。王璐找到自己部門的主管，問她應該怎麽寫。主管毫不客氣地對她說：“如果我告訴你如何寫，那要你幹什麽！”把王璐頂得沒話說。王璐心想，我就給你看看我的本事。經過她多天的埋頭作戰，作出了一份合理化建議書，而且領導認為十分出色，於是她馬上就被提升為了公關部副經理，此舉令她吃驚不已，她到康佳的時間才兩三個月時間，不可能這麽快被提拔，而且事先並沒有人和她談過話，這在內地根本是不可能的，王璐再一次領略到了特區風格。
1995年，康佳在北京舉行一次活動期間，王璐和時任康佳集團總經理的陳偉榮由於在一個工作問題上存在分歧爭論起來。王璐堅持認為自己的看法是正確的，東北姑娘耿直的性情使她寸步不讓，最終由爭論發展為爭吵，由爭吵發展成“打鬥”，好在同事在旁邊及時勸阻，才沒有把事態鬧大。即使這樣，對於領導有著絕對權威的外資企業來說，王璐的這種行為也算是驚世駭俗了。
後來陳偉榮有事提前回了深圳，留在北京的同事們都認為王璐這次肯定要被“炒魷魚”了，就連王璐自己也覺得就算不被炒掉，以後在康佳不可能會有大發展了。誰知她還在北京的時候，深圳就傳來消息，陳偉榮已經將她提升為公關宣傳部的經理。在談到提升她的原因的時候，陳偉榮說：“因為王璐是這麽多年來第一個敢於因為工作上的事和我吵起來乃至打起來的人。”
再後來，公關宣傳部和其他部門合並成立企業文化中心。王璐由於在公宣部出色的工作表現，被任命為企業文化中心的總經理。王璐從一名普通的員工逐步被提升為總經理，並不是一蹴而就的，而是一步一步打拚出來的。
俗話說，一口吃不成個胖子。任何事都有一個發展的過程。對於普通員工而言，別老想如何從員工一步跨越到經理的位置，而是要堅定不移地一步一步打拚，從最平凡的工作幹起，不斷創造卓越，一個台階一個台階上，這樣堅持下去，就一定會踏上成功的舞台。