質問者的職場心理
作為員工的質問者，要麽是“我們中的一員”，要麽就是反叛者。忠誠的質問者通過承擔責任、討好團隊來保護自己。反叛者則用進攻來決定誰能獲得安全。反叛性的質問者喜歡挑釁，他們質疑現狀，隻是為了弄清楚每個人的立場。
質問者喜歡清晰的指示，明確的懲罰和權責分明的工作關係。如果他們的想法和努力得到認可，他們會表現出極高的創造性和合作性，尤其是在他們的工作可以確保自己未來的安全時，他們很願意幫助他人。隻要領導對他們誠心，他們就會忠心耿耿。
安全感來自掌握全部信息。他們寧願獲得壞消息，也不願被蒙在鼓裏。當他們知道錯誤時，錯誤就是可以被原諒的。秘密讓他們感到被操縱，讓他們想要反抗。任何不平等的權力分配都會引發他們內心的擔憂。當他們的安全依賴於權威的善意時，質問者想要知道所有細節信息。
當質問者必須和他們每天都要相見的人展開競爭時，他們會十分難受。如果他們贏了，他們會很內疚；如果他們沒有全力以赴，他們的感覺也很糟。常常有質問者放棄前途光明的工作機會，因為他們無法在一個充滿競爭的環境中出色發揮。
質問者的工作能力
質問者隻要了解公司的規章製度、自己的職責和任務以及在整個團隊中所扮演的角色，他們就能夠非常出色地完成自己的工作任務，而且當他們清楚自己怎樣配合他人的時候，他們的表現會更加優秀。
在工作中，給予質問者一定的安全感，關心一下他們藏在心中的憂慮和擔心，就會發現他們是非常具有創意的，而且他們的工作效率也會非常高。
在工作中幫助質問者，未必會得到他們的感激，感激並不會輕易從質問者的嘴裏說出來，而且在很多時候，別人的關心和幫助會被質問者誤會成別有用心，他們甚至會認為對方是在利用他們。
質問者非常關心自己的獎金、同事之間的任務分配……實踐者會把一些特權當成自己努力工作的證明，而質問者則會利用自己手中的權力來打探工作任務的進展狀況，以及自己的地位到底如何。在自己的工作環境中，質問者可能會出自本能地去找能夠共同對抗的對手，同時也會尋找自己的盟友。
如果質問者的任務是動員大家一起行動，隻要他們了解事情的緊迫性，他們就會馬上集中自己所有的力量去做這件事情。大部分質問者在比較危難的時刻都會把自己潛在的能力釋放出來。
質問者需要注意的問題
質問者在職場應該注意如下問題：
1．不停變換工作，總是懷疑自己的領導和同事。
2．對結果往往有著不切實際的幻想。
3．在任務即將成功之際給自己尋找擺脫的借口。
4．對成功感到害怕，害怕成功後會遭到更多威脅。
5．越來越明顯的自我懷疑，而且很容易把懷疑投影到他人身上，認為他人也對自己的能力產生了懷疑。
6．隨著畏懼感的產生，開始猶豫不決，不願再把項目完成。
7．喋喋不休，讓言語和分析取代了實際的行動能力。
8．安自尊大，把改變的過程弄得過於複雜。
9．對潛在的幫助表示懷疑，寧願自己單幹。
對質問者有利的做法
質問者在職場如果想改善自己處境，應該朝以下方向努力。
1．學會與他人保持聯係。
2．不要總是與他人劃清界限。不要總是詢問他人的立場。
3．分辨哪些畏懼是自己的想象，哪些是有事實依據的。
4．一步一步腳踏實地地接近自己的目標，而不是采取錯誤魯莽的行為來掩飾內心的恐懼。
5．注意自己有從他人的行為中尋找潛在企圖的習慣。當他人表現出故意時，首先檢查自己是否率先表現出了進攻的傾向。
6．提醒自己去回憶那些快樂的記憶，不要讓負麵的經曆影響了自己。不要總是強調他人是否言行一致。
7．站在中立的立場上去分析問題，大量的疑慮都會消失。
8．接受他人善意的幫助或者恭維，並表示感激。
9．不要總是把別人都看作是沒有能力或者不值得信任的人，好像其他人都是行動的阻礙。