林躍懷著滿心的感慨與堅定的信念，匆匆駕車駛向家中。

一路上，城市的喧囂仿佛都被隔絕在車窗外，他的腦海中不斷浮現出妻子白潔和女兒天真可愛的麵容。

這段時間，因為公司的危機，他幾乎將全部精力都投入其中，對家庭的陪伴少之又少，心中滿是愧疚。

此刻，他迫不及待地想要回到家人身邊，感受那份久違的溫暖與安寧。

到家時，天色已暗，屋內亮著柔和的燈光。

林躍推開門，看到白潔正坐在沙發上，專注地看著一本雜誌，女兒則在一旁的地毯上玩著積木，嘴裏還不時嘟囔著隻有她自己才懂的話語。

聽到開門聲，女兒立刻抬起頭，眼睛亮了起來，歡呼著“爸爸回來啦”，便飛奔過來抱住林躍的腿。

林躍彎腰將女兒高高舉起，在她粉嫩的臉頰上親了又親，感受著女兒身上散發的純真氣息，心中的疲憊瞬間消散了大半。

白潔也站起身，微笑著朝林躍走來，眼中滿是關切：“今天回來得這麽早，公司的事情都處理好了嗎？”

林躍將女兒放下，走到白潔身邊，輕輕攬住她的肩膀：“嗯，都處理得差不多了。這段時間多虧了你，家裏全靠你照顧，辛苦你了。”

白潔靠在林躍懷裏，輕聲說：“你在外麵打拚也不容易，公司遇到這麽大的危機，我能做的也隻有照顧好家裏，讓你沒有後顧之憂。”

一家人圍坐在餐桌前，享受著溫馨的晚餐。

林躍將這段時間發生的事情，揀能說的給白潔和女兒講了一些，女兒聽得眼睛睜得大大的，時不時發出驚歎聲，白潔則靜靜地聽著，偶爾提出一些關心的問題。

晚餐過後，女兒纏著林躍陪她玩遊戲，林躍欣然答應。

父女倆在客廳裏嬉笑打鬧，白潔在一旁看著，臉上洋溢著幸福的笑容。

這一刻，家的溫暖如同春日暖陽，驅散了林躍心中所有的陰霾。

然而，就在生活逐漸回歸正軌時，新的挑戰悄然降臨。

一天，林躍在公司收到消息，市場上突然出現了一款與飛躍公司核心產品極為相似的競品，且價格更為低廉，迅速搶占了部分市場份額。

林躍意識到，這很可能是競爭對手在張源提供的技術資料基礎上研發出來的。

他立即召集相關部門負責人開會，商討應對策略。

會上，大家各抒己見，有的建議加大研發投入，推出更具競爭力的產品。

有的主張開展價格戰，以低價奪回市場。

還有的提議加強品牌宣傳，提升產品附加值。

林躍認真聽取著每一個人的意見，經過深思熟慮，他做出了決策。

一方麵，研發部門加快新產品的研發進度，在原有技術基礎上進行創新升級，突出產品的差異化優勢。

另一方麵，市場部門策劃一係列營銷活動，提升品牌知名度和美譽度，同時針對不同客戶群體推出個性化的優惠方案，穩定現有客戶，吸引新客戶。

在接下來的日子裏，林躍帶領著團隊再次投入到緊張的工作中。他每天早早來到公司，與研發人員一起探討技術難題，與市場人員一同研究營銷方案，常常忙到深夜才回家。

白潔雖然心疼林躍，但她知道此刻不能打擾他，隻能在背後默默支持，將家裏打理得井井有條，讓林躍沒有後顧之憂。

方楠在工作中表現得格外積極，她憑借著自己的專業知識和對公司的了解，為研發部門提供了許多有價值的建議。

在一次研發討論會上，她提出了一個創新的產品設計思路，經過團隊的深入研究和實驗，發現這個思路具有很大的可行性，能夠大大提升新產品的競爭力。

林躍對她的表現讚不絕口，方楠也因此更加堅定了在公司發展的決心。

經過幾個月的努力，飛躍公司的新產品終於研發成功，並順利推向市場。

新產品一經推出，便受到了客戶的廣泛好評，憑借其卓越的性能和獨特的設計，迅速扭轉了市場局麵，不僅奪回了被競品搶占的份額，還進一步擴大了市場占有率。

公司的業績逐漸回升，員工們的士氣也空前高漲。

在這場與競爭對手的較量中，林躍深刻體會到了團隊的力量和創新的重要性。他意識到，隻有不斷提升自身的核心競爭力，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。同時，他也更加珍惜身邊的家人和團隊成員，是他們的支持與付出，讓公司能夠度過一個又一個難關。

隨著公司的發展步入正軌，林躍開始重新審視自己的生活和工作。他發現，在追求事業成功的道路上，自己有時過於執著，忽略了生活中許多美好的事物。於是，他決定調整自己的工作節奏，抽出更多時間陪伴家人。

周末，林躍會帶著白潔和女兒去郊外野餐，享受大自然的美好，節假日，一家人會一起出遊，領略不同地方的風土人情。在陪伴家人的過程中，林躍感受到了一種前所未有的幸福與滿足，他也明白了，家庭的幸福與事業的成功同樣重要，兩者相輔相成，缺一不可。

而在公司管理方麵，林躍更加注重團隊建設和人才培養。他定期組織員工培訓和團隊活動，提升員工的專業技能和團隊協作能力；同時，鼓勵員工勇於創新，為公司的發展建言獻策。在他的領導下，飛躍公司逐漸形成了一種積極向上、團結奮進的企業文化，吸引了越來越多優秀人才的加入。

可是林躍仍然覺得力度不夠，他把呂遜喊到辦公室，說道：“我們一定要注重企業人才的培養，現在公司發展這麽快，員工已經兩千多人，可是人員素質參差不齊，尤其是中高層管理人員的素質必須要提升，培訓不能是一個短期階段性的工作，必須是長期的工作，我們要有自己的企業大學，接下來你拿出規劃方案，把企業大學的建設當做重中之重！”

呂遜立刻把林躍說的事情全都記錄下來。

林躍繼續說道：“還有各公司以及集團公司的總經理必須要他們擔負自己的職責，我不怕授權，要的是他們全權為自己管理的公司負責，不要什麽事都來請示我，我真的很累，連陪老婆孩子的時間都沒有！”

呂遜連連稱是。

林躍又補充道：“不過在用人的事情上，我更注重人的品德，其次才是能力，隻要是品質過硬的，我們可以花錢送他去培訓，還要注重年輕人的培養，把管理培訓生的工作抓起來！”

呂遜說道：“林總，這部分工作我們已經在做，是海晶晶在配合我做這個事。”

林躍點點頭。

自從閔超給林躍匯報說海晶晶背景清白可以放心用之後，林躍就讓海晶晶入職人資部，讓呂遜好好培養。不過吸取方楠的教訓，不再讓這些容易讓自己情緒起伏有波瀾的人在自己眼前，避免那些亂七八糟說不清道不明的情感產生。

想到這裏，林躍用手指輕輕點了點門外，說道：“方楠非常優秀，但是不能繼續當我的助理，不是她工作幹得不好，而是一個女孩當我的助理很不方便，你把她調到分公司，以她的能力當個經理沒有問題。”

呂遜點頭之後又無奈地搖搖頭，說道：“那我還得繼續給你招助理。”

林躍笑道：“這還用說？第一我的助理必須是男的，第二如果一個人不能完全符合我的要求，那就多招幾個！”

呂遜和林躍溝通之後就離開辦公室，集團越來越大，呂遜忙得腳不沾地，一大堆的事情等著他。

林躍掃了一眼桌上的台曆，忍不住一拍腦門，竟然已經是十月，不知不覺這一年又要過完了。