人的生活，包括工作、居家、娛樂、學習幾大部分，由於工作占據了人們非常多的時間，而且工作的內容也不盡相同，所以如果對一個人在職場的態度與責任心進行分析和研究，不難發現性格在其中起了非常重要的作用。通過對工作的態度可以判斷一個人的性格，工作是一個人性格的投影。我們來看都有什麽樣的性格類型。
麵對責任時的三種類型的人
“內疚反應型”的人發現工作出現問題，不管是否與自己有關，馬上想到自己應該承擔的責任，很容易進退維穀，導致神經係統功能紊亂。與前者相反的是“推卸反應型”，他們遇到麻煩總會極力推卸責任，想方設法找出種種理由把責任轉嫁給他人，常常令同事頭痛不已。“適中反應型”的人居於這兩者之間，遇到該分擔責任的時候認真分析事故原因，以客觀事實為依據，屬於自己的責任就勇敢地承擔下來，有時也會為了整體利益而承擔一些不屬於自己的責任。
不忙假裝忙的人
掩飾工作能力的低下，大都對自己的能力缺乏信心，力圖通過在別人麵前裝出一副努力工作兢兢業業的樣子使同事，特別是領導不會輕視自己。而事實上他們的工作業績非常差，為了掩飾自己，使自己的弱點不會被同事或上司發現，他們製造假象，盡量裝出對工作盡心盡責，勤奮不懈的樣子。
厚己薄人的人
懶惰是他們最大的性格特征。他們認真工作，忙忙碌碌，對工作表現出極大的熱忱，但都是表麵現象，在困難麵前逃得比誰都快，總是用異樣的眼光看待其他的同事，覺得他們不務正業，欺騙上司，遇到複雜的事情便退縮，誰都沒有他們那樣熱愛自己的本職。其實他們最希望得到的是加薪和升遷，但懶惰的他們不會比其他的人多幹一點，假使多幹了一分鍾，也要到處宣揚。唯恐自己比別人做得多，吃了悶虧。
看上司臉色行事的人
表裏不一的人隻有在上司在場的時候，才會聚精會神地工作，工作效率非常高，而上司一旦消失，他們的幹勁便會回落到低穀。他們在生活中也是玩著當麵一套、背後一套的把戲，這種人具有雙重性格，用偽善的麵孔麵對周圍的人和事，習慣以不誠實的態度麵對人生。
從工作態度與責任心的角度看，總想抓住工作機會的人，屬於外向型；而在承擔、接受工作之前，首先考慮這項工作所附帶的責任的人，則屬於內向性格。
曆經一次失敗，工作能力就日益減退者為內向性格的人。
工作專注到癡狂的地步，卻將其合理化者，是欲求不滿的類型。
向周遭的人有意識地訴說自己非常忙碌者，其實是對自己的能力充滿自卑的人。
極度熱衷工作且相當排斥工作不認真者的人，在其潛意識中，有某些懶惰的成分。
有外人在場時，工作效率仍高且不受影響者，是外向性格的人，反之則是內向性格者。
喜歡在工作中出風頭的人，大多具有歇斯底裏的性格。